Empresa perteneciente a Grupo Montaner dedicado al Servicio de alta calidad que combina la temporalidad con la búsqueda de directivos, y que nos permite acercar profesionales y empresas a través de proyectos que los unen, con el fin de conseguir la mejora y el crecimiento mutuo. Unimos nuestros mejores servicios en trabajo temporal y selección de personal. El desarrollo de procedimientos y las herramientas de gestión utilizadas por Montaner Asociados hacen posible orientar las personas hacia la consecución de sus proyectos profesionales. Nuestra especialización nos permite focalizar las necesidades de los diferentes perfiles profesionales. Éstos son los elementos clave de diferenciación y valor añadido de Grup Montaner respecto a nuestros clientes: empresas, candidatos y trabajadores. Áreas: • Finanzas y contabilidad • TI e Ingeniería • Comercial y Marketing Con Interim Management, RH Business Partner, Selección y Desarrollo de RRHH, aporta la profesionalidad y especialización necesarias para que los mejores directivos se incorporen a los proyectos “Interim” que las empresas requieren en estos momento y proyectos de gran valor también estables.

Empresa dedicada a la consultoria en temas de Selección de Personal, Trabajo Temporal, Formación, Evaluaciones y Consultoria.Prospección de mercado, identificación de oportunidades y desarrollo de negocio, elaboración de presupuestos y negociación - Selección de Directivos y Mandos Intermedios, en formato individual y colectivo.- Gestión de proyectos de consultoría de RRHH, Formación y Outplacement - Elaboración del Planes Comerciales y Marketing para la captación y fidelización de clientes

Directora Técnica (RRHH);Responsable de RRHH Generalista, gestionando y coordinando las diferentes Áreas: Selección, Formación, Organización y Desarrollo, Comunicación, y Administración de personal mediante la intervención en:-Proceso de integración y homogeneización de las nuevas incorporaciones de la empresa.-Análisis y descripción de puestos-Selección de personal, individual y colectivo aplicando distintas técnicas: Entrevistas telefónicas, procesos de Assessment Center, Dinámicas de grupo, etc.-Implantación del Plan de Formación-Gestión del cambio cultural-Implantación de los valores corporativos-Control y gestión del presupuesto asignado a RRHH-Elaboración del manual de acogida-Gestión de las 8 oficinas al territorio catalán.-Prevención de Riesgos Laborales.

Responsable del Pool de Servicios - Secretaria de DirecciónOrganización temas de formación, ayuda a tareas del departamento de selección, contacto con todas las delegaciones de la empresa a nivel nacional.Búsqueda de material de investigación, edición del material para cursos de formación.Como tareas de secretaría de Dirección: Filtro de llamadas, atención a visitas, correspondencia, archivo, preparación documentación, presentaciones, organización viajes, organización viajas por las visitas, organización de juntas entre otras.