Propósito General:* Planificar, coordinar y controlar las acciones que permitan el cumplimiento de las funciones del personal a cargo, orientadas al logro de metas establecidas por la red de agencias, que optimicen los niveles de rentabilidad del Banco.* Velar por el bienestar y motivación del capital humano, que se desempeña en la Gerencia.* Evaluar, analizar, revisar y dar decisión a las solicitudes de TDC, Créditos Personales, etc. provenientes de todas las oficinas del área metropolitana e interior del país, aplicando criterios técnicos y normas, orientadas a mantener la calidad de la cartera crediticiaEl entorno de este cargo desarrolla sus funciones dentro de un ambiente laboral interno con presión en el tiempo de respuesta de sus actividades.Sus actividades se pueden listar de la siguiente manera:- Supervisar las labores de los Analistas a fin de hacer seguimiento a la calidad de la gestión y del análisis.- Velar que se cumpla la normativa en cuanto a recaudos necesarios para la evaluación de las solicitudes. - Atender los requerimientos de las oficinas.- Realizar charlas a la red de oficinas de la Zona Metropolitana, a través de visitas personalizadas a fin de reforzar conocimientos.. Realizar charlas a la red de oficinas de la Zona del Interior, a través de videoconferencias a fin de reforzar conocimientos y actualizar la información acerca de los parámetros y requisitos exigidos para cada producto.- Evitar retrasos en los tiempos de respuesta establecidos.- Elaborar estadísticas mensuales.- Dar decisión de las solicitudes que se encuentren dentro de su Autonomía.- Mantener al personal actualizados sobre noticias, cambio en los parámetros de los productos o políticas de evaluación.- Evaluación del desempeño del personal a cargo.- Mantener un buen ambiente laboral.- Orientación al personal para cumplir con el logro de los objetivos

Propósito General:Incluir y recomendar los aumentos de limite de las TDC de para personas naturales y TDC Jurídicas, basándose en la evaluación de la capacidad de pago y experiencia crediticia del cliente. Sus actividades se pueden listar de la siguiente manera:- Recibir a través de los diferentes canales la solicitud. - Incluir el requerimiento en el sistema , en los casos que corresponda. - Realizar una recomendación basándose en la experiencia crediticia del cliente y su capacidad de pago. - Elaboración de estadísticas mensuales de operaciones recibidas, devueltas, aprobadas y negadas, entre otros.

Propósito General:Incluir y recomendar cada solicitud, basándose en que la verificación telefónica de las referencias personales, laborales, etc., en la evaluación de la capacidad de pago y experiencia crediticia. Siempre y cuando cuente con todos los recaudos requeridos para dicho analisis. El entorno se caracteriza por un contacto directo con los clientes internos: Área de Negocios a través de las Agencias, Sucursales y Bancas Especializadas a nivel nacional, que a su vez refieren a los clientes externos; a los cuales se les solicita información. Además presta servicio de atención y asesoría a dichos clientes internos. Sus actividades se pueden listar de la siguiente manera: - Revisión de las solicitudes para verificar que la documentación que necesita para evaluar las mismas se encuentra completa.- Devolución a la agencia de la solicitud en caso de cumplir con todos los requisitos y parámetros exigidos. - Incluir las solicitudes (o requerimiento) en el sistema.- Realizar verificaciones telefónicas .- Realizar una recomendación basándose en la experiencia crediticia del cliente, validación de los ingresos en los estados de cuenta y capacidad de pago. - Elaboración de estadísticas mensuales de operaciones recibidas, devueltas y aplazadas, entre otros.