- Selección por valores. Headhunter- Coaching- Formación- Consultoríahttps://brandty.es/

-Acompaño al desarrollo y crecimiento personal y profesional de personas y equipos a traves de formaciones y procesos de coaching. www.evagarciarobles.coach-Colaboro con Organizaciones en diferentes proyectos acompañando y facilitando el cambio a través de formación y de procesos de coaching. Algunas de estas colaboraciones son:-INSIDING.- Desde Marzo-2019 hasta dic-2020Formadora en el PICE (Programa de Cualificación y Empleo para jóvenes) Cámara de Comercio de Toledo. Colaboraciones en programas de formación de la Cruz Roja-IDDI.- UFV. Acompañamiento en procesos de coaching programa PDL-Colaboraciones como coach en Fundación Integra, CIVSEM y Fundación Uno mas Uno

● Asesorar a las Direcciones para cumplir con la Legislación laboral.● Participar con las Direcciones de RRHH y Técnica en estrategia y objetivos de la negociación colectiva. ● Representar a la Compañía ante el SMAC, Inspección de Trabajo y otros organismos socio laborales.● Gestionar las relaciones con los Stakeholders.● Atender reclamaciones y consultas de trabajadores y de Comités de Empresa.● Realizar y mantener de las Descripciones de Puestos de trabajo junto con las Direcciones● Comunicar, formar y concienciar para asegurar la aplicación de las políticas de RRHH.● Detección de las necesidades formativas del personal en relación al puesto y al desarrollo de carrera.● Confeccionar y hacer seguimiento de los Planes de formación anual junto con el Dpto. de Gestión del Talento.● Gestionar el cumplimiento de la LISMI.● Reclutar, Seleccionar y entrevistar personal de nueva incorporación o ETT.

● Representar a la Compañia ante el SMAC, Inspección de Trabajo, Tesorería, INSS y otros organismos socio laborales.● Confeccionar y negociar acuerdos salariales en centros de trabajo para unificar condiciones● Participar con las Direcciones en estrategia y objetivos de la negociación colectiva. ● Atender a reclamaciones y consultas de trabajadores y Comité de Empresa.● Negociar ERTES y ERES en varios centros de trabajo● Comunicar, formar y concienciar para asegurar la aplicación de las políticas de RRHH.● Asesorar a las Direcciones para el cumplimiento de la legislación laboral● Confeccionar y hacer seguimiento de los Planes de formación anual junto con el Dpto. de Gestión del Talento● Detección de las necesidades formativas del personal en relación al puesto y a desarrollo de carrera.● Reclutar, Seleccionar y entrevistar personal de nueva incorporación o ETT- ● Gestionar todos los convenios de mayores de 55 años.● Gestionar el cumplimiento de la LISMI● Hacer seguimiento de las evaluaciones por desempeño y de los planes de desarrollo de los trabajadores● Velar por el cumplimiento del plan de Igualdad.

● Asesorar laboralmente a todos los niveles de la Cia● Gestionar un equipo de seis personas con reporte al Director Financiero y de RRHH.● Implantar y gestionar el cumplimiento de la LISMI● Integrar y reestructurar la compra derivada del Grupo Tarmac y Mavike.● Atender a reclamaciones y consultas de trabajadores y Comités de Empresa.● Representar a la Cia ante SMAC, Inspeccion de Trabajo, Tesorería y otros organismos socio laborales ● Negociar acuerdos con proveedores en materia de Servicios Generales● Contratación y selección de personal de nueva incorporación y ETT.● Organizar y controlar los planes de formación .

Gestión de nivel interno de 400 nóminas, gestión de contratos, altas, bajas, partes de accidentes de trabajo, asesoramiento laboral a nivel interno a los empleados.

Realizacion de procesos contables, pagos a proveedores, control extractos de cuentas, IVA, IRPF.