Há 20 anos à frente de instituição hospitalar atuando no desenvolvimento de novas parcerias, de ampliação física e tecnológica e trabalhando constantemente no desenvolvimento de líderes. O capital intelectual é um dos principais alicerces para uma gestão adequada, desta forma, buscar desenvolvimento institucional está diretamente relacionado a como desenvolvemos e trabalhamos nossas lideranças e ainda, que a motivação é a base do sucesso de uma organização, e esta motivação está ligada diretamente ao comportamento das pessoas. As constantes transformações no segmento hospitalar e a competividade cada vez mais presente trazem o papel do líder a uma posição de destaque na gestão destas instituições.