Como CEO e Sócio Fundador da Líder Partner, atuo há mais de 16 anos empregando minha expertise em cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças, atendimento e vendas, para impulsionar as jornadas de crescimento e inovação.Na Líder Partner, nossa equipe tem contribuído significativamente para a estruturação de processos e a melhoria da gestão comercial e de vendas, em sintonia com a cultura e valores das organizações parceiras. Através de uma abordagem colaborativa, apoiamos a transição para IPOs e implantamos projetos de sustentabilidade, sempre com foco em resultados que ressoam tanto internamente quanto no mercado.Durante minha atuação como Diretor de Gente, Cultura e ESG na Pague Menos e Extrafarma, tive a oportunidade de liderar e implementar iniciativas de alto impacto, ajudando a moldar o futuro de nossa organização. Aqui estão algumas conquistas que me orgulho em compartilhar:Preparação para o IPO : Apoio essencial na formação de uma equipe de transição estratégica, incluindo seleção de executivos para cargos-chave na PGMN3.Pioneirismo em Sustentabilidade : Implantação da área ASG, matriz de materialidade e metas para a agenda de 2022, 2025 e 2030, além de publicar o primeiro relatório de sustentabilidade, criando planos de ações alinhadas com nossos stakeholders.Revisão Cultural em M&A : Conduzi o projeto de transformação cultural durante o M&A entre Pague Menos e Extrafarma, envolvendo todos os níveis da empresa.Universidade Corporativa UP Farma : Estruturação de seis escolas de negócios com mais de 250 bolsas integrais autofinanciadas, oferecendo desenvolvimento contínuo para nossos colaboradores.Parcerias de T&D : Captação de R$ 4 milhões anuais em parceria com a indústria, fortalecendo nosso investimento em treinamento e desenvolvimento.Clima e Reconhecimento GPTW : Gestão contínua de clima organizacional, alcançando um marco histórico como uma das 10 melhores empresas para se trabalhar no ranking GPTW – Grandes Varejistas (2022).Desempenho e Sucessão Estratégico : Criação de programas de carreira e sucessão, além de incentivos de curto e longo prazo para atração, retenção e formação de tempos de alto desempenho para a abertura de capital.Sistemas de Gestão e Inovação : Implementação do primeiro sistema de ponto eletrônico na história do PGMN e sistema WFM, atendendo mais de 20 mil colaboradores.Esses projetos refletem meu compromisso em promover uma cultura robusta, sustentável e voltada ao desenvolvimento humano e ao crescimento estratégico. à concessão de equipe e aos parceiros que alcançaram cada conquista possível.