Turner is specialist in strategie-implementatie. Onze missie is het duurzaam realiseren van financiële en operationele prestatieverbeteringen van organisaties en daarmee van de mensen die er werken. ‘Écht in resultaat!’De visie van Turner is dat resultaat voor alle stakeholders alleen duurzaam is door de combinatie van inhoudelijke oplossingen (‘blauw, ratio’) en impactvol verandermanagement (‘rood, emotie, mens’). Daarbij zijn de bedrijfsdoelstellingen leidend in alles wat we doen. De doorbraak tot implementatie van prestatieverbetering ontstaat door eigenaarschap en slimme maar werkende oplossingen. Wij realiseren business cases met hoofd en hart.

De Nieuwe Traditie is de inspirerende raadgever, speciaal voor bedrijfsfamilies die de ambitie hebben om generaties lang te ondernemen.

At our clients we see more and more Agile/Scrum being introduced. We welcome that because we see many benefits in working Agile. However, after the first enthusiasm, we do not see the promised improvements (better results in less time with energized team members). Since 1998 we have been bringing teams to a peak performances. We know how to develop team members that have agility, agreeableness, can deal with ambiguity. We guide you and your team mates to put theory into practise to become a high performing team. With this we give substance to the first value from the Agile Manifesto: a team experience that effectively puts people and their mutual interaction over processes and working methods.

Als directeur en mede-eigenaar van Great Place to Work hield ik mij dagelijks bezig met ontwikkeling van organisaties in hun transitie naar een Beste Werkgever en een Great Workplace voor medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast was ik lid van de board van GPTW-affiliates wereldwijd en was ik 2 jaar adviseur van de board van het moederbedrijf van GPTW.Great Place To Work® is wereldwijd marktleider op het gebied van medewerkeronderzoek. Ze onderzoeken per jaar 5500 organisaties en 10 miljoen medewerkers op basis van dezelfde onderzoeksmethodiek. Met de Trust Index© meten zij de mening van de medewerkers en met de Culture Audit© evalueren ze de organisatiecultuur. Deze onderdelen samen geven een compleet inzicht in de impact van onder andere (beleid-)programma’s en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze evaluatie is er op gericht lacunes op te sporen tussen de beoogde impact van de beleid en het daadwerkelijke effect.

Representative for GPTW affiliates worldwide

Advisor to board of directors of GPTW Inc.

Lecturing Project Management, Change Management at Business School. Training Esade lecturers.