Inom en liten koncern (ca 100 anställda) med olika inriktningar, uppdelat på tre företag blir min roll bred och allsidig. Jag fick härigenom verka inom hela HR-spektret, med allt från avtalsskrivning till uppsägningsförhandlingar. Utöver detta skötte jag löpande bokföring. Satt även med i ledningsgruppen.

Under mitt första år på EMV, arbetade jag delvis med att hålla och administrera utbildning inom YKB men fasades snabbt över till ovan arbetsuppgifter tack vare mina tidigare erfarenheter samt min kommunikativa förmåga.

Genom ett aktivt distansledarskap coachade och utvecklade jag min grupp på ca 63 medarbetare till att nå uppsatta mål och leverera säker kundfokus och miljövänlig trafik i enlighet med företagets och huvudmannens värderingar. Jag utförde och hade ansvar för medarbetarsamtal, skadesamtal, gruppmöten och hela rehabiliteringskedjan, detta i en mycket personalintensiv verksamhet med ett brett spektrum av medarbetare. Jag genomförde arbetsrättsliga dialoger samt förhandlingar med vår fackliga part och agerade mentor för mina kollegor i dessa sammanhang.

Schemaläggning av telefonservice för 35 medlemskommunikatörer, semesterhantering/ledighetsansökningar, teamchef med ansvar för 45 konsulter, konsultbemaning, kontakt med bemanningsföretag, fakturering. Satt i ledningsgruppen.

Rådgivning i arbetsrätt till medlemmar, förtroendevalda, arbetsgivare främst via telefon och mail. Mina specialistområden är :• Semester• Arbetstid• Föräldraledighet • Intern schemaläggning.

Personalplanering, schemaläggning, semestrar för 250 busschaufförer. Jag ansvarade för biljettkassan där chaufförerna hämtade ut mer biljetter. Jag genomförde och ansvarade för statistik till SCB. Hjälpte till på trafikledningen med allt från att se till att trafiken flöt på till att åka ut på trafikolyckor och ta hand om människor i kris.