Ik help jou aan een concreet en realistisch toekomstplan voor jouw loopbaan, zodat je duurzaam inzetbaar blijft en met plezier jouw talenten inzet voor onze mooie maatschappij!Wat mij onderscheidt? Ik zie kansen, ben positief, praktisch én realistisch. Al wandelend, want dat praat nog vrijer en de bijdrage van de natuur in gesprekken is verrassend groot en heeft impact.www.sterkinjeloopbaan.nl

Yes! Heel blij ben ik om, samen met een aantal andere loopbaancoaches, vanuit de flexibele coachpoule van gemeente Deventer, klaar te staan voor medewerkers met een loopbaanvraag. Hoe mooi is het om voor je eigen stad te werken!

BLIK is het centrum voor loopbaan en talent van gemeente Zwolle. Ik spring bij wanneer dat gewenst is. Vb. bij terugkoppelgesprekken van de TMA (Talent Motivatie Analyse), korte blended loopbaantrajecten.

Samen met Jeannette Vermeulen en Anton de Vries en andere gastdocenten ben ik betrokken bij deze leergang. Ik begeleid toekomstige loopbaan- en talentcoaches bij hun ontwikkeling door bijvoorbeeld dagdelen in het programma te verzorgen, feedback te geven op tussentijdse opdrachten, intervisiebegeleiding en beoordeling van eindportfolio.

Samen met 9 andere externe coaches en 10 interne coaches, sta ik klaar voor medewerkers van Hogeschool Windesheim die een (loopbaan)vraagstuk hebben.Graag draag ik bij aan de duurzame inzetbaarheid van Windesheimers! Een organisatie waar ik met veel plezier studeerde en ook daarna betrokken bleef (werkveldadviescommissie, accreditatie, beroepenmarkt, etc.).

Modules aan Saxion Parttime School, deeltijd:- 'Analyseren van vitaliteit en employability in een organisatie'- 'In gesprek over werk en loopbaan' - 'Zicht op arbeid en arbeidsmarkt'- 'Werken aan inclusief HRM' Dit houdt in:- lesgeven met nadruk op verbinding van theorie met praktijk studenten, ik voeg actualiteit en inspiratie toe in de lessen en enthousiasmeer studenten voor het vak- vragen van studenten beantwoorden- beroepsproducten beoordelen

Onderhoud Enschede BV +/- 275 medewerkers, MT van 5:- verantwoordelijk voor beheer en onderhoud Enschede en omgeving- groen (begraafplaatsen, groen in de stad), blauw (gemalen), grijs (riolering, speeltoestellen)- 60% medewerkers uit arbeidsmarktdoelgroep- hoge gemiddelde leeftijd- veel fysiek werkOpbrengst invulling opdracht:- er is nu bewustzijn van noodzaak voor belang duurzame inzetbaarheid (onder medewerkers en leidinggevenden)- onderwerp is concreet en… Show more Onderhoud Enschede BV +/- 275 medewerkers, MT van 5:- verantwoordelijk voor beheer en onderhoud Enschede en omgeving- groen (begraafplaatsen, groen in de stad), blauw (gemalen), grijs (riolering, speeltoestellen)- 60% medewerkers uit arbeidsmarktdoelgroep- hoge gemiddelde leeftijd- veel fysiek werkOpbrengst invulling opdracht:- er is nu bewustzijn van noodzaak voor belang duurzame inzetbaarheid (onder medewerkers en leidinggevenden)- onderwerp is concreet en in organisatie geborgd (projectgroep, op de agenda in overleggen leidinggevenden, leiderschapstraject)- concrete initiatieven zoals de 'HOE GEET 'T MET OE?-week' (PMO, variant op MTO, etc.), succesverhalen op film- duurzame inzetbaarheid handen en voeten gegeven, 'Iedereen lang gezond en met plezier aan het werk'- betrokkenheid medewerkers en leidinggevenden Show less

Delta Werkt was een begeleidings- en netwerkorganisatie voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Delta geeft vorm en uitvoering aan de Wet Sociale Werkvoorziening en taken uit de Participatiewet voor de gemeenten Bronckhorst, Brummen, Lochem, Voorst en Zutphen.Ik hield me bezig met HR projecten en initiatieven gericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vb. het leer- en ontwikkelplan voor professionals, de Leergang Jobcoaching voor jobcoaches… Show more Delta Werkt was een begeleidings- en netwerkorganisatie voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Delta geeft vorm en uitvoering aan de Wet Sociale Werkvoorziening en taken uit de Participatiewet voor de gemeenten Bronckhorst, Brummen, Lochem, Voorst en Zutphen.Ik hield me bezig met HR projecten en initiatieven gericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vb. het leer- en ontwikkelplan voor professionals, de Leergang Jobcoaching voor jobcoaches, deskundigheidsbevordering voor werkgevers via het concept Factor Leren Werkt en, als overkoepelende kapstok, duurzame inzetbaarheid. Een mooie rol waarin mijn master Strategic HRM goed van pas komt. Ik vind het boeiend om het sociaal domein beter te begrijpen door hierin werkzaam te zijn. De visie van Delta en de manier waarop in deze organisatie handen en voeten werd gegeven aan de samenwerking met partners (werkgevers, onderwijs, overheid, etc.) vind ik vooruitstrevend en sterk. Vanwege ontwikkelingen en besluiten in de lokale politiek, wijzigde de dienstverlening van Delta. De tijdelijke contracten, waaronder die van mij, eindigen hierdoor. Dat voelt dubbel. Jammer, want ik voel me verbonden met de visie die binnen Delta heerst en doe met veel plezier mijn werk. Anderzijds voelt dit als een kans om iets anders te gaan doen en kijk ik ernaar uit nieuwe ervaringen op te doen in een andere werkomgeving! Show less

Ik heb ontslag genomen om mij volledig te richten op mijn scriptie, de laatste fase van de master Managementwetenschappen, uitstroomrichting Strategic Human Resource Management. Vitaliteit(smanagement) is het onderwerp, dit boeit mij als mens en als HR-professional.

# Januari - oktober 2016 HRM-adviseurNa een tijdje met plezier een specifiek aspect van het HR-vak te hebben gedaan (leren en ontwikkelen), ben ik nu weer in de volle breedte van HR bezig om handen en voeten te geven aan de HRM-visie. De master Strategic HRM waarmee ik bezig ben, maakt het voor mij af. Ik adviseer het management van de eenheid Organisatie op allerlei thema's binnen het HR-vak. Actuele ontwikkelingen: organisatiewijziging, vakgroep secretaresses, Strategische… Show more # Januari - oktober 2016 HRM-adviseurNa een tijdje met plezier een specifiek aspect van het HR-vak te hebben gedaan (leren en ontwikkelen), ben ik nu weer in de volle breedte van HR bezig om handen en voeten te geven aan de HRM-visie. De master Strategic HRM waarmee ik bezig ben, maakt het voor mij af. Ik adviseer het management van de eenheid Organisatie op allerlei thema's binnen het HR-vak. Actuele ontwikkelingen: organisatiewijziging, vakgroep secretaresses, Strategische Personeelsplanning, ziekteverzuim, etc. Inspiratie haal ik ook uit thema's als innovatie, vitaliteit, nieuwe vormen van werken en duurzame inzetbaarheid. # Januari 2014 - december 2015 Projectleider Apeldoorn AcademieMet de HRM visie 2013 - 2016 onder de arm ben ik bezig om samen met collega's de gemeente Apeldoorn toekomstbestendig te maken. Ik draag hieraan bij door een concreet aanbod van opleidingen samen te stellen voor medewerkers en actief mee te denken over teamontwikkeling, ontwikkeling van organisatiebrede functiegroepen en alles wat met ontwikkeling te maken heeft. In 2014 en 2015 heb ik met een aantal collega's een Ontwikkelmarkt georganiseerd. Het A+O Fonds gemeenten schreef hierover: http://aeno-web.roxelane.net/web/AENO53.html.Doelgroepen: individuele professional, team en groepen functies met zelfde werkinhoud / krachtenveld. Thema's: bewustwording van context (Andere Overheid), bewustwording van inzetbaarheid (regie op inzet van talenten, aandacht voor vitaliteit), vaardige professional (basisvaardigheden en kennis van Apeldoornse ambtenaar). Focus op nieuwe manieren van leren om het rendement van leren te vergroten en hiermee het beste uit mensen te halen en in te zetten voor de organisatie. Show less

Op HR vlak ondersteun ik het management van de eenheden Brandweer en Publiekszaken. Actuele thema's: 'andere overheid, compacte organisatie', formatiereductie, strategische personeelsplanning, herplaatsingsplannen, regionalisering brandweer, werving en selectie, ziekteverzuim, mobiliteit, innovatie, zelfsturendheid, Het Nieuwe Werken, digitalisering, etc.Ik geef handen en voeten aan het HR-beleid van de gemeente Zwolle en voed anderzijds de afdeling HR met signalen, ontwikkelingen… Show more Op HR vlak ondersteun ik het management van de eenheden Brandweer en Publiekszaken. Actuele thema's: 'andere overheid, compacte organisatie', formatiereductie, strategische personeelsplanning, herplaatsingsplannen, regionalisering brandweer, werving en selectie, ziekteverzuim, mobiliteit, innovatie, zelfsturendheid, Het Nieuwe Werken, digitalisering, etc.Ik geef handen en voeten aan het HR-beleid van de gemeente Zwolle en voed anderzijds de afdeling HR met signalen, ontwikkelingen, ervaringen, etc. uit de praktijk. Verder: stagebeleid vormgeven, procesgerichtwerken (lid werkgroep), traineeship van Talentenregio (contactpersoon gemeente Zwolle) en workshops/trainingen geven gericht op zelfsturing en het inrichten van je werk (Digi3daagse, LinkedIn, etc.). Show less

Samen met een paar collega's bedenk en organiseer ik activiteiten voor jonge Zwolse ambtenaren. Doel: leuke activiteiten, leerzame activiteiten, uitwisselen van ervaringen en ideeën, organisatie hiermee voeden, zien wat er in de organisatie gebeurt, wie wat doet, etc.

Gemeente Bunschoten, opdracht formuleren strategische koers P&O 2011 - 2014. Leerzaam om in een relatief kleine gemeente te werken: korte lijnen, dichtbij gemeentesecretaris en management, afwisselend takenpakket en om zowel op strategisch, tactisch als op operationeel niveau met HR zaken bezig zijn.Opleidingsprogramma, theorie (bestuurlijk apparaat, veiligheid en ruimtelijke inrichting), praktijkbezoeken (Vereniging Limburgse Gemeenten, omroep West, Regio Achterhoek, gemeente Den… Show more Gemeente Bunschoten, opdracht formuleren strategische koers P&O 2011 - 2014. Leerzaam om in een relatief kleine gemeente te werken: korte lijnen, dichtbij gemeentesecretaris en management, afwisselend takenpakket en om zowel op strategisch, tactisch als op operationeel niveau met HR zaken bezig zijn.Opleidingsprogramma, theorie (bestuurlijk apparaat, veiligheid en ruimtelijke inrichting), praktijkbezoeken (Vereniging Limburgse Gemeenten, omroep West, Regio Achterhoek, gemeente Den Bosch) en vaardigheden (creatieve technieken, adviesvaardigheden, snel lezen). Show less

Gedurende laatste studiejaar Personeel & Arbeid in deeltijd HR-werkzaamheden verricht bij het HRM-beleidsteam. O.a.: onderzoek gebruik instrument jaarplancyclus (i.h.k.v. Investor In People certificaat), deelbijdragen aan boek “Zwolle aan Zee” + vermarkten, deelbijdrage aan beleid, arbeidsmarktcommunicatie, organisatie symposium ‘Zin in werk’, exit-monitor, procesbegeleiding, mindmapsessies, etc.

Afstudeeronderzoek 'Zwolle: aantrekkelijk(st)e werkgever voor jonge professionals'Onderzoek: http://bit.ly/ciZssePresentatie: http://prezi.com/e4yitnkckq8t/Beoordeling: 9 (http://bit.ly/ebIhHo)

Praktijkstage als onderdeel van studie Personeel en Arbeid, van alles gedaan: ontwikkelen stagebrochure, verbeteren werving- en selectieproces, sollicitatiegesprekken, introductiemodule nieuwe medewerkers, stagiairdag, mindmaptrainingen, gesprekken als personeeladviseur, vervangen medewerker werving en selectie, etc. Afgerond met een 9.

Voor Windesheim heb ik in de rol van voorlichter scholieren/aankomend studenten over een aantal studies (o.a. Personeel & Arbeid, MER, Commerciele economie) geïnformeerd op beurzen en onderwijsmarkten. Hier heb ik gekeken naar een match tussen de interesses van de scholier en wat kenmerkend is voor de opleidingen.Leuk aan het voorlichten vind ik het contact met scholieren, wat vinden ze leuk en beweegt hen? En dan meedenken over wat voor een studie(richting) wellicht interessant voor… Show more Voor Windesheim heb ik in de rol van voorlichter scholieren/aankomend studenten over een aantal studies (o.a. Personeel & Arbeid, MER, Commerciele economie) geïnformeerd op beurzen en onderwijsmarkten. Hier heb ik gekeken naar een match tussen de interesses van de scholier en wat kenmerkend is voor de opleidingen.Leuk aan het voorlichten vind ik het contact met scholieren, wat vinden ze leuk en beweegt hen? En dan meedenken over wat voor een studie(richting) wellicht interessant voor hen is! Show less