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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

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- Atuação generalista em assuntos e demandas da área/business partner/consultoria interna;- Desenvolvimento, sustentação e acompanhamento da avaliação de desempenho de toda a empresa, contribuindo com análises estratégicas para as áreas de negócio;- Aplicação, escolha estratégica das perguntas para pesquisas pulses de clima semanais;- Estruturação da pesquisa de clima organizacional, cruzamento de perguntas, definição de calendário, envio, análise e apresentação dos resultados;- Desenho, aplicação e acompanhamento dos planos de ação para pesquisa de clima;- Contato próximo e consultivo com a liderança, analisando e cruzando os dados de clima e desempenho para gerar ações;- Desenho e operacionalização das ações de endomarketing;- Recrutamento e Seleção: Atuação em modelo interno de seleção acompanhando todas as etapas do processo: alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem e entrevistas por competências para as oportunidades de Tecnologia (Tech Recruiter), Growth, Varejo e outras; Ferramentas utilizadas: LinkedIn, Revelo e GitHub;- Controle e acompanhamento do budget.

- Atuação generalista em assuntos e demandas da área/business partner/consultoria interna;- Recrutamento e Seleção: Atuação em modelo interno de seleção acompanhando todas as etapas do processo: alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem e entrevistas por competências para as oportunidades de Tecnologia (Tech Recruiter), Growth, Varejo e outras; Ferramentas utilizadas: LinkedIn, Revelo e GitHub;- Endormarketing- Desempenho: Desenvolvimento e aprimoramento do ciclo de feedbacks contínuos e cultura de feedback da empresa. Pesquisa de mercado, entendimento de ferramentas, estruturação, definição dos ciclos, capacitação dos gestores, análise dos dados e gestão do processo de avaliação de toda a empresa (feedbacks 90 e 180). Criação, acompanhamento e maturação da avaliação de desempenho;- Acompanhamento das pesquisas pulses de clima semanais;- Estruturação da pesquisa de clima organizacional, cruzamento de perguntas, definição de calendário, envio, análise e apresentação dos resultados;- Participação na construção e definição de cultura junto a liderança, esse momento cascateia em diversas ações como uma avaliação mais robusta, definição de modelo de entrevista por competências, ações de engajamento e eventos internos;- Atuação em conjunto com a liderança para fazer a engenharia de cargos e comportamental das áreas da empresa.

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- Atuação em modelo interno de seleção acompanhando todas as etapas do processo: alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem e entrevistas por competências para as oportunidades de Tecnologia;- Mapeamento de candidatos de acordo com o perfil desejado;- Recrutamento ativo/Hunting através de ferramentas como o vagas.com, LinkedIn e Revelo;- Experiência com alta volumetria de vagas e contratações outros estados além de SP.

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- Atuação em modelo interno de seleção acompanhando todas as etapas do processo: alinhamento de perfil, divulgação das vagas, triagem e entrevistas por competências para as oportunidades de Tecnologia;- Atuação com colaboradores internos para realocação dentro da empresa;- Mapeamento/Hunting de candidatos de acordo com o perfil desejado;- Organização e condução de dinâmicas de grupo;- Acompanhamento da admissão dos colaboradores;- Reportes contínuo sobre as vagas para os gestores e business partner;- Recrutamento ativo através de ferramentas como o vagas.com, LinkedIn e 99jobs;- Experiência com alta volumetria de vagas;- Análise de indicadores (sla das vagas e demografia);- Desenvolvimento e implementação de melhorias no processo de seleção.

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Áreas atendidas: Riscos e Finanças.- Grade Especifica de Estagiários da Área de Riscos e Finanças.- Abertura de solicitações logísticas.- Auxílio e acompanhamento da estratégia de ensino das áreas criadas através de kick offs e mapeamentos utilizando Design Thinking.- Suporte ao levantamento das necessidades de treinamento.- Aplicação da metodologia 70:20:10.

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Áreas atendidas: Riscos, Finanças, Auditoria, Recursos Humanos, Marketing, Design e Jurídico.-Recrutamento e seleção de estagiários e analistas.- Alinhamento de perfil com os gestores das oportunidades.- Recrutamento ativo através de ferramentas como o vagas.com e o LinkedIn.- Participação na seleção dos candidatos, montando todo o dia do processo seletivo.- Entrar em sala para tocar os processos seletivos (painéis de seleção/dinâmicas de grupo).- Entrevistas pontuais, por competência.- Fechar a vaga em sistema acompanhando o SLA das oportunidades.- Mapeamento do fluxo e padronização dos comunicados.- Estágio de Férias Nacional e Internacional, participação ativa na seleção e acompanhamento do projeto.- Acompanhamento de indicadores.- Atratividade para as áreas parceiras.

- Gestão dos talentos da empresa.- Realização de eventos voltados a motivação dos colaboradores.- Acompanhamento de equipes.- Gestão de projetos.- Feedbacks.- Plano de desenvolvimento individual dos colaboradores.- Postura, programa de melhorias para os colaborares com o olhar de RH.- Feedback 360 graus na empresa, onde reestruturei a forma de aplicação.- Ações de voluntariado.- Validação e acompanhamento das ações das equipes.- Gestão do conhecimento.

- Acompanhamento e validação das ações das equipes que realizaram os eventos: Semana do Empresário e Trote Solidário.- Gestão dos talentos da equipe.- Participação em reuniões, com um olhar crítico para as ações e pensando em melhorias nos eventos.- Estimular o “pensar fora da caixa”.- Auxílio na captação de recursos.- Estudo de uma metodologia sustentável para a área de Eventos.- Feira de recrutamento para os alunos, com a presença de empresas como Itaú, KPMG, P&G, iFood entre outras.- Gestão do conhecimento.- Participação nos eventos sociais da empresa.

- Organização de um evento com o tema: Efeitos econômicos das Olimpíadas.- Estruturação do escopo do evento, para isso foram realizados benchmarking com outras EJ’s.- Montagem de um release comercial que pudesse agregar na captação.- Foi realizada captação de recursos ativa, por ser uma empresa júnior e o orçamento precisar ser otimizado.- Contato com apoiadores e patrocinadores.- Tratamento de benefícios com os parceiros.- Contato com palestrantes.- Divulgação do evento para os alunos.- Capacitação aos demais membros da empresa quanto às funções e ao evento.- Fechamento evento com relatórios e acompanhamento de indicadores.- Reuniões de acompanhamento com a equipe, semanalmente, e com a empresa inteira, mensalmente.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Projetos E Metodologias Ágeis

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General