Como líder del área de Reclutamiento, Selección y Servicios de Outsourcing.Mis responsabilidades incluyen:Coordinación del proceso de selección de extremo a extremo, desde el relevamiento y la calibración de perfiles hasta la presentación de candidatos al cliente.Especialización en la selección de personal en sectores como OIL & GAS, Minería, Energía, Construcción, Agricultura, Logística, Consumo Masivo y Comercio, abarcando un amplio espectro de habilidades y competencias.Ejecución de búsquedas de talento en toda la región de LATAM, incluyendo Argentina, Brasil, México, Chile, Colombia y Perú, adaptando estrategias según las particularidades de cada mercado.Establecimiento y seguimiento de indicadores clave de rendimiento, así como la implementación de planes de acción para optimizar los procesos de reclutamiento y selección.Coordinación de evaluaciones psicotécnicas, pruebas de nivel de idiomas y exámenes médicos como parte del proceso de contratación.Supervisión de búsquedas internas para asegurar la selección del perfil más adecuado dentro de la organización.Desarrollo e implementación de diversas estrategias de reclutamiento para atraer y retener el talento más calificado.Gestión integral de proveedores y facturación del área, garantizando una relación fluida y eficiente con los mismos.Realización de mapeos de mercado para identificar tendencias y oportunidades en la adquisición de talento.Presentación de candidatos al cliente y elaboración de informes detallados sobre las entrevistas realizadas, asegurando una comunicación clara y transparente en todo el proceso.Administración efectiva de los servicios de Outsourcing, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales y la satisfacción del cliente.Liderazgo de un equipo de trabajo, fomentando la comunicación constante, el seguimiento de indicadores y la alineación con los objetivos estratégicos, así como la identificación y aprovechamiento de nuevas oportunidades de negocio.

Actualmente me encuentro siendo la responsable del Dto. de Seleccion en la empresa, realizando una seleccion a niveles MASIVOS. Aproximadamente 100 entrevistas cada semana, 7 etapas de seleccion entre ellos filtros de: entrevistas individuales, grupales, evaluaciones en PC operativas y excel.Otras tareas realizadas para poder ejecutar el proceso:-Publicación de búsquedas laborales.-Contacto con clientes.-Filtrado de CV's.-Contacto y seguimiento diario con los candidatos.-Screening telefónico.-Actualización y seguimiento de base de datos.- Publicar avisos en Bumeran y Linkedin - Entrevistas Grupales (Assesment Center) y individuales -Confeccion de informes de entrevistas- Solicitar turno de preocupacional e ingreso con el formulario y la documentación para el legajo- Búsqueda y Selección de perfiles IT-Entrevistas por competencias para puestos Jerarquicos-Armado de legajos-Armado de reglamento interno-Capacitacion (Talleres al personal respecto a su tarea)-Entrevista de Salida - Seguimiento de ingresos nuevos durante todo su periodo a prueba. Ademas, propuestas respecto al desarrollo del personal.

Dentro de las tareas diarias que realice en este puesto fueron:-Capacitacion de las tareas propias del puesto de trabajo.-Seguimiento y desarrollo del personal-Auditorias-Manejo del personal (30-40 personas) -Desarrollo de competencias mediante evaluaciones de desempeño y capacitaciones CONSTANTES para la mejora continua.-Busqueda de los objetivos organizacionales, mensuales, semestrales tanto grupales como individuales. -Talleres de COACHING-Control de presentismo -Entrevista de candidatos