Fått gleden av å være med å forme Fretex Pluss fra ingenting til et tyvetalls ansatte, med en omsetning fra 0 til 14 millioner kr med et positivt resultat (2021).

Ansvar for tjeneste-, prosjekt- og forretningsutvikling på landsbasis i selskapet Fretex Pluss AS, et datterselskap i Fretex-Gruppen.Videre ansvarlig for koordinering, økonomi, samarbeid og strategi.

Personalansvar for 10 ansatte i avdelingen.Faglig-, kvalitets-, og resultatmessig ansvar i jobb & oppfølgingsavdelingen i Fretex Øst-Norge AS, avdeling Oslo. Prosjektleder og utvikler.Hovedansvar for avdelingens markedssatsing, struktur og oppfølging.Delaktig i implementering av langsiktig strategi og metodikk. Opplæringsansvar for konsulenter over alle områder. Representant i dialog med samarbeidspartnere internt og eksternt.Vurderer inntak til ulike tiltak, samt fordeler jobbsøkere på den individuelle jobbkonsulent.

Faglig-, kvalitets- og resultatsmessig ansvar for et av to team i avdelingen.Delaktig i implementering av langsiktig strategi og metodikk.Vurderer inntak til ulike tiltak, samt fordeler jobbsøkere på den individuelle jobbkonsulent.Også oppfølgings- og bistandsansvar for 6 Fretex butikker i Osloregionen.Opprettholder samtidig begrenset portefølje på 6-10 jobbsøkere som skal ut i ordinært arbeid.I ansvarsgruppe for planlegging og avvikling av kompetansehevende tiltak kalt intern fagopplæring.

Som jobbkonsulent i attføring er hovedmålsetning å bistå mennesker som har falt ut av arbeidslivet tilbake inn i arbeid. Stillingen innebærer utstrakt kontakt med ordinært næringsliv, helsevesen og NAV. Hadde ansvar for oppfølging av portefølje på 17-20 personer.Holdt også jobbverksted ved flere anledninger, samt ulike presentasjoner internt og eksternt.