PERINATAL BARRA, TERESÓPOLIS e NITERÓIAcreditação QMENTUMSistemas: ERP Protheus 12 (TOTVS) e ApData- Atuação de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas do negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, etc.;- Suporte das áreas especialistas, gerando insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao… Show more PERINATAL BARRA, TERESÓPOLIS e NITERÓIAcreditação QMENTUMSistemas: ERP Protheus 12 (TOTVS) e ApData- Atuação de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas do negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, etc.;- Suporte das áreas especialistas, gerando insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócio;- Assessoria na estratégia da unidade, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional;- Disseminação da Cultura da REDE em todas as suas interações e projetos;- Parceria com a liderança, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão e orientando-os quanto às regras, diretrizes e políticas da REDE, fomentando a aderência e prática em linha com os valores;- Participação na estruturação das áreas no que tange os processos de R&S, interagindo com os gestores nas etapas de entrevistas;- Condução dos processos de: onboarding, offboarding (incluindo entrevistas), méritos, sucessão, promoções e movimentação de pessoal analisando o budget da área;- Gestão dos processos: DHO, engajamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, PDI, feedback e programa de sucessão. Desdobrando os resultados e criando ações que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a cultura da REDE;- Estruturação e análise dos Dashs de People Analytics, com objetivo de sugerir soluções e melhorias para as áreas fomentando os planos de ação com o negócio, bem como realização de comitês periodicamente para identificar e tratar as principais oportunidades de melhorias;- Construção e ajuste dos descritivos de cargos. - LNT de capacitação e acompanhamento da evolução na plataforma EAD. Show less

HOSPITAL NORTE D'ORAcreditação ONA3Sistemas: ERP Protheus 12 (TOTVS) e ApData- Apoio aos clientes internos, suportando diretores e gerentes nas melhores práticas de RH, mensurando os indicadores através de Dashboard (Headcount, Turnover, Absenteísmo, KPI's da área); - Responsável por desdobrar metas e ações da Avaliação de Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamentos; - Acompanhamento das movimentações e estudos salariais para adequação de cargos.… Show more HOSPITAL NORTE D'ORAcreditação ONA3Sistemas: ERP Protheus 12 (TOTVS) e ApData- Apoio aos clientes internos, suportando diretores e gerentes nas melhores práticas de RH, mensurando os indicadores através de Dashboard (Headcount, Turnover, Absenteísmo, KPI's da área); - Responsável por desdobrar metas e ações da Avaliação de Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamentos; - Acompanhamento das movimentações e estudos salariais para adequação de cargos. Promoções / méritos / enquadramentos / transferências e outras movimentações conforme política da empresa; - Responsável pelos treinamentos como: Programa Onboarding, Trilha de Aprendizagem; - Responsável pelas entrevistas de desligamento e mensuração das informações para indicadores; - Suporte no atendimento e esclarecimento de dúvidas nas rotinas de DP; - Apoiar as lideranças no controle de custos de pessoal e dimensionamento de quadro (Headcount); - Análise e liberação dos chamados de contratação, desligamento e movimentação;- Integração de novos colaboradores e os devidos cadastros para marcação de ponto;- Condução de campanhas/ações de endomarketing. Show less

HOSPITAL QUINTA D'ORAcreditação QMENTUMSistema: ERP Protheus 12 (TOTVS)- Acompanhamento e preparação de apresentações para diretoria e gestão, a fim de possibilitar o acompanhamentos dos indicadores de people pelos respectivos líderes, como apoio em tomadas de decisões; - Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos funcionários sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais, a… Show more HOSPITAL QUINTA D'ORAcreditação QMENTUMSistema: ERP Protheus 12 (TOTVS)- Acompanhamento e preparação de apresentações para diretoria e gestão, a fim de possibilitar o acompanhamentos dos indicadores de people pelos respectivos líderes, como apoio em tomadas de decisões; - Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos funcionários sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais, a fim de identificar ações de melhorias, e assim conduzi-los junto aos líderes; - Atuação de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas; - Manutenção da estrutura organizacional, análise de movimentações de pessoas, admissões e desligamentos; - Desenvolvimento e manutenção das relações positivas com os líderes e gerenciamento do processo de resolução de conflitos; - Gestão do processo de avaliação de desempenho e acompanhamento de ações internas de desenvolvimento e identificação de potencial;- Identificação e implementação de soluções de RH, com foco no planejamento estratégico dos negócios;- Integração de novos colaboradores e condução de campanhas/ações de endomarketing. Show less

- Gestão indicadores de desempenho e criação de dashboards para acompanhamento, identificando desvios, monitorando e fazendo a manutenção dos KPIs de negócios para tomada de decisão e eficiência operacional;- Facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente e diretoria: gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira, remuneração, legislação trabalhista e os demais subsistemas;- Atuação no processo de gestão de performance, orientando as… Show more - Gestão indicadores de desempenho e criação de dashboards para acompanhamento, identificando desvios, monitorando e fazendo a manutenção dos KPIs de negócios para tomada de decisão e eficiência operacional;- Facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente e diretoria: gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira, remuneração, legislação trabalhista e os demais subsistemas;- Atuação no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks;- Avaliação de necessidade e oportunidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal;- Mapeamento de talentos junto aos gestores, construindo PDI;- Acompanhamento as movimentações no dimensionamento da estrutura organizacional e gerar informações gerenciais; - Gestão do endomarketing, eventos e ações sociais. Show less

- Gestão de benefícios e processos de atendimento as normas do M.T.E. vinculadas a segurança e saúde ocupacional; - Desenvolvimento e aplicação de pesquisa de clima e ações de capacitação alinhadas às diretrizes corporativas junto à diretoria; - Organização e condução de treinamentos, interagindo com os gestores sobre as particularidades da área;- Atualização das descrições de cargos; - Identificação e implementação de políticas de RH; - Condução e gestão… Show more - Gestão de benefícios e processos de atendimento as normas do M.T.E. vinculadas a segurança e saúde ocupacional; - Desenvolvimento e aplicação de pesquisa de clima e ações de capacitação alinhadas às diretrizes corporativas junto à diretoria; - Organização e condução de treinamentos, interagindo com os gestores sobre as particularidades da área;- Atualização das descrições de cargos; - Identificação e implementação de políticas de RH; - Condução e gestão dos processos de R&S de todos os níveis hierárquicos; - Realização de entrevistas por competência e dinâmicas de grupo; - Planejamento, execução e controle de projetos estratégicos de marketing e eventos; - Ações de endomarketing; - Gestão de rede social corporativa. Show less

- Input das informações e conferência da folha; - Tratamento e apuração de ponto eletrônico, cálculo de HE e absenteísmo, análise de jornadas e controle da frequência; - Atendimento e esclarecimento de dúvidas referentes a: holerites, férias, benefícios, documentações, etc.

Aulas personalizadas com metodologia ativa para fomentar a aprendizagem do pacote office, principalmente o excel do nível básico ao avançado de forma prática e descomplicada.

- Recrutamento e seleção de níveis técnicos/operacionais/estratégicos;- Elaboração das descrições de cargos, administração e controle dos programas de estágio, jovens aprendizes e PcDs (análise de contratos, implantação de avaliações de desenvolvimento); - Elaboração e condução de programas de treinamento (levantamento de necessidades, organização de cronogramas, acompanhamento e validação de budget, acompanhamento de indicadores e validação de conteúdos);- Condução de… Show more - Recrutamento e seleção de níveis técnicos/operacionais/estratégicos;- Elaboração das descrições de cargos, administração e controle dos programas de estágio, jovens aprendizes e PcDs (análise de contratos, implantação de avaliações de desenvolvimento); - Elaboração e condução de programas de treinamento (levantamento de necessidades, organização de cronogramas, acompanhamento e validação de budget, acompanhamento de indicadores e validação de conteúdos);- Condução de entrevistas de desligamento e reintegração de colaboradores afastados;- Administração de eventos, programas e campanhas de RH. - Elaboração de apresentações e relatórios gerenciais. * Integrante do comitê de comunicação. Multiplicador do sistema de gestão integrado (SGI). Palestrante na semana interna de prevenção a acidentes de trabalho. Show less

Estruturação dos processos da área. Implementação de políticas e procedimentos de RH nas unidades de negócio da empresa. Identificação dos desafios do negócio e participação no planejamento estratégico, buscando as melhores práticas para o engajamento das equipes. Gestão do budget da área. Gestão dos projetos corporativos em gestão de pessoas. Gestão das rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, ponto eletrônico – madis rodbel/chronus e benefícios). Manter… Show more Estruturação dos processos da área. Implementação de políticas e procedimentos de RH nas unidades de negócio da empresa. Identificação dos desafios do negócio e participação no planejamento estratégico, buscando as melhores práticas para o engajamento das equipes. Gestão do budget da área. Gestão dos projetos corporativos em gestão de pessoas. Gestão das rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, ponto eletrônico – madis rodbel/chronus e benefícios). Manter relacionamento com representantes sindicais, auditores, fiscais. Atuação em parceria com setor Jurídico para todas as questões legais, bem como preposto em audiências. Responsável por desenvolver, analisar e monitorar KPI´s da área, fornecendo a alta Direção e gestores subsídios para tomada de decisão. Show less

Estruturação da área, divulgação de vagas, r&s, processar admissão/demissão de colaboradores, encaminhar para exame médico, fechamento de folha de ponto/pagamento, solicitação e cancelamento de vale transporte, treinamento de atendimento ao cliente para os funcionários. Responsável pela administração geral das lojas.