• Liderança de uma equipe de 5 profissionais de RH, implementando e coordenando programas de desenvolvimento como: Treinamentosem liderança, gestão de conflitos e gestão de projetos para o desenvolvimento humano organizacional (DHO), onde através dessas iniciativas, conseguimos reduzir em 12% a rotatividade em 10 meses;• Coordeno diariamente as operações de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, e relações trabalhistas;• Ajustei o EPR SuperSoft, otimizando em 40% o tempo de processamento da folha de pagamento e garantindo maior precisão nos cálculos;• Identificação e implementação de um novo processo de gestão de benefícios, resultando em uma economia de 5% nos custos;Possuo vasto conhecimento em relações trabalhistas e sindicais.

• Responsável pela gestão de RH de uma empresa com mais de 5,000 colaboradores distribuídos em 5 unidades operacionais;• Gestão da equipe de RH composta por 52 profissionais;• Gerenciar processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade legal;• Implantar estratégias de R&S, incluindo o uso de técnicas como entrevistas comportamentais e avaliações de competências;• Implementar o aumento da bolsa auxilio de estagio e plano de carreira aos estagiários após o termino de contrato.• Assessoria a gestores operacionais em múltiplas localidades, incluindo São Paulo, Rio de Janeiro e Mato Grosso do Sul, resultando em uma redução significativa de 9% no turnover na área de Contact Center em todas as regiões;• Condução de pesquisas internas de clima organizacional; • Participação ativa em mesas de negociação com sindicato para garantir acordos benéficos em todas as unidades;• Desenvolvimento de programas de benefícios, com foco na otimização de recursos e redução de custos;

● Gestão de uma equipe de 18 profissionais de RH;● Implementar programas de desenvolvimento, incluindo treinamentos e planos de carreira para promover o crescimento profissional da equipe;● Coordenar diariamente as necessidades operacionais, relacionadas à administração de pessoal, abrangendo folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;● Participar da implantação da troca de sistema de RH (Londri Sofit) para o ERP (folhamatic).

• Gestão de uma equipe de RH composta por 45 profissionais;• Fazer gestão de processos-chave, assegurando a eficiência e conformidade do departamento;• Auxiliar a gerência na identificação, desenvolvimento e implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais