Como Gestor de Recursos Humanos com uma abordagem generalista, fui responsável por administrar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de talentos e ao desenvolvimento organizacional. Minhas principais responsabilidades incluíram:Recrutamento e Seleção: Conduzi o processo de identificação de necessidades de pessoal, criação e publicação de vagas, triagem de currículos e entrevistas com candidatos, garantindo a contratação dos melhores talentos.Gestão de Desempenho: Desenvolvi e implementei sistemas de avaliação de desempenho, acompanhei o progresso dos colaboradores e criei planos de desenvolvimento para melhoria contínua.Formação e Desenvolvimento: Coordenei programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento das competências internas e o aumento da produtividade.Relações Trabalhistas: Atuei na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho positivo, além de participar em negociações com sindicatos quando necessário.Compensação e Benefícios: Gerenciei a folha de pagamento, benefícios e recompensas para garantir que as práticas de compensação estivessem alinhadas às necessidades dos colaboradores e à estratégia da empresa.Cumprimento Legal: Assegurei a conformidade com a legislação trabalhista vigente, minimizando riscos legais e promovendo um ambiente de trabalho ético e em conformidade.Desenvolvimento Organizacional: Colaborei na formulação de estratégias de RH que alinharam as necessidades do negócio ao desenvolvimento do capital humano.

Atuando na interseção entre recursos humanos e finanças, fui responsável por garantir a eficiência na gestão do capital humano, alinhando as necessidades de pessoal às estratégias financeiras da empresa. Minhas principais atividades incluíram:Recursos Humanos:Recrutamento e Seleção: Suporte no processo de contratação, realizando a análise de currículos e participando de entrevistas, assegurando a seleção de candidatos que atendessem às necessidades organizacionais.Administração de Pessoal: Gerenciamento de registros de colaboradores, controle de férias, licenças, benefícios e atualização de documentos de conformidade trabalhista.Gestão de Desempenho: Implementação de sistemas de avaliação de desempenho, análise de resultados e desenvolvimento de planos de aprimoramento para colaboradores.Desenvolvimento de Políticas de RH: Colaboração na criação e revisão de políticas internas para fomentar um ambiente de trabalho produtivo e eficiente.Finanças:Orçamento de Pessoal: Participação na elaboração de orçamentos de despesas com pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e bonificações, visando a otimização de custos.Controle de Custos: Monitoramento contínuo dos custos relacionados ao capital humano, buscando soluções para reduzir despesas e aumentar a eficiência.Análise de Indicadores Financeiros: Geração de relatórios financeiros e operacionais, como custo por colaborador, taxa de rotatividade e absenteísmo, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.Compliance Financeiro e Trabalhista: Assegurar que todos os processos de remuneração e benefícios estivessem de acordo com as normas fiscais e legais, minimizando riscos para a empresa.