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São Paulo, Sp

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pelo desenvolvimento de projetos estratégicos na área de Recursos Humanos, abrangendo os âmbitos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento e Encargos, Gestão de Expatriados, Prestadores de Serviços (PJ) e empresas Terceirizadas.• Competência frente às relações e negociações com empregados, Sindicatos e Fiscais do Trabalho, fechamento de acordos com os sindicatos da categoria e liderança de pessoal, visando a formação de grupos de alta performance e alinhados aos objetivos da companhia.• Participação ativa nas questões relacionadas à formulação de propostas comerciais, elaboração de planilhas de indicadores e apresentação de resultados à Alta Presidência, contribuindo com a disponibilização de dados e informações sobre o cenário organizacional em favor da tomada de decisões assertivas. • Concessão de assessoria junto às áreas Operacionais, no que tange as ações direcionadas a planejamento, contratações e negociações de relações humanas e do trabalho, propiciando a diminuição dos índices de absentismo e turnover e domínio de despesas quanto a horas extras e processos trabalhistas. • Comando das atividades de Administração de Pessoal, incluindo o gerenciamento de folha de pagamento, encargos anuais e ações de segurança do trabalho, além de prestar assistência aos setores Administrativo, Financeiro e Jurídico. • Case de sucesso na implantação da pesquisa de clima, avaliação de performance e políticas de PLR, denotando um trabalho fortemente direcionado ao alcance e superação de objetivos.• Destaque para a redução de R$ 2,9 Milhões ao ano com despesas de encargos, por meio da inserção de um novo modelo Estatutário, favorecendo dentre outros fatores, a perfeição e impecabilidade na prestação dos serviços.

• Liderança de equipes, atuando na distribuição de tarefas, estruturação de metas e esclarecimento de dúvidas de Administração de Pessoal, Benefícios, R&S e T&D, proporcionando o cumprimento de todos os procedimentos necessários para o perfeito andamento das funções.• Coordenação de carteira composta por 11 clientes com aproximadamente 4.600 processados, mediante o controle de ajustes e implementações de demandas de Administração de RH e Legislação Trabalhista e Previdenciária, agindo em consonância com as legislações, políticas e procedimentos coorporativos. • Êxito frente à prestação de consultoria direcionada à inclusão de sistemas para Suporte de Folha de Pagamento (vale transporte, interface contábil, benefícios e web) e módulos de RH (Gestão de terceiros, reports, treinamento, cargos e salários, recrutamento e seleção, segurança e medicina do trabalho, workflow).

• Responsável pela administração de pessoal do setor, através de negociações com sindicato, check list de produtividade, acompanhamento de cronograma, criação dos processos de admissão (anotações em livro, ficha e CTPS) e demissão (TRCT, GRRF, SD, Medias H.E e Comissões), transferências de funcionários (Matriz X Filiais) e homologações (DRT X Sindicatos). • Experiência em folha de pagamento, controle de 13º Salário, cálculos de impostos (INSS, FGTS, IRRF e Sindical) e elaboração de acordos de PLR junto às áreas (Comercial, Metalúrgica, Química, Construção Civil, Terceirização, Condomínios, entre outros). • Habilidade na efetivação de assistência a clientes, funcionários e fornecedores, controle de Benefícios (vale transporte, alimentação, Hunter e assistência médica e previdenciária privada, entre outros), organização e manutenção de arquivos (físico e digital) e emissões de notas de serviços. • Participação ativa na implementação das NRs (PPRA, LUCAT, CIPA, PCMSO), GFIPs, levantamento de débitos (INSS e FGTS), CND e processo de parcelamento, fechamentos das anuais (RAIS, CAGED, DIRF, Informe de Rendimento e Manad), gestão de ponto manual e eletrônico, apuração de comissões e processos de aposentadoria.