Na Academia de Talent Hacker o maior desafio é a Dinamicidade e a Inovação. E o principal objetivo é o Recrutamento de Talentos Tech, para isso é necessário estudar e compreender os perfis desejados para cada vaga e imergir no mercado tech; Prospectar candidatos por meio dos canais existentes; Mapear e acionar parceiros relacionados as vagas abertas; Conversar diretamente com candidatos e convencê-los a participar dos processos; Mapear comunidades compatíveis com os talentos alvo; Obter insights para melhoria do processo; Participar ativamente dos projetos, entendendo toda a cadeia e contribuindo com os resultados.

Atuação no setor da educação, assistência social e saúde. Acompanhamento de casos clínicos, famílias e professores. Realização de Avaliações de entrada e saída de alunos na instituição. Elaboração de relatórios periódicos de todos os serviços executados, bem como referência e contra-referência para outros serviços públicos. Reuniões multidisciplinares para encaminhamento de casos. Realização de visitas domiciliares e orientações as famílias. Facilitadora em capacitações/treinamentos para a equipe administrativa, auxiliares e professores da instituição, também responsável pela organização e execução de palestras internas e externas de acordo com as demandas da instituição (Ex: Palestra sobre prevenção de deficiências para gestantes da Prati Donaduzzi, este trabalho era anual; Treinamento para motivação dos professores, este trabalho era semestral). Avaliações Psicoeducacionais e aplicação de testes psicológicos de Inteligência (R-2, Raven e Colúmbia). Participação como conselheira nos conselhos da Criança e da Assistência Social. Facilitadora em palestras e cursos na área da pessoa com deficiência para empresas do município e em parcerias com a Secretaria de Educação.

Estágio na área de DHO.Desenvolvimento de Projeto de Engajamento com os colaboradores do setor de Tecnologia de Informação e Recrutamento & Seleção; Aplicação de treinamento embasado nas necessidades levantadas no Projeto de Engajamento com os colaboradores do setor de R&S, a partir de observação, e medição por questionário de cultura organizacional, clima do setor, nível de comprometimento e envolvimento, bem como, entrevistas semi-estruturadas com supervisores, líderes e colaboradores do setor. Criação e validação de questionário para medir o engajamento organizacional, seguindo as bases e as pesquisas atuais do tema. Treinamento de Trabalho em Equipe. Documentação e apresentação dos resultados através de métricas, para a gestão e a liderança do setor.

Estágio em R&S.Alinhamento do perfil do talento com a empresa; Divulgação de vagas; Prospecção e Captação de currículos; Recrutamento & Seleção; Aplicação e correção de testes psicológicos (BFP, AC e Palográfico) e provas de conhecimentos, elaboração de relatórios, laudos e pareceres psicológicos. Execução do acompanhamento de experiência; e acompanhamento e auxílio em outras atividades no setor de R&S, como Mapeamento de Perfil.

Responsável pela parte administrativa e financeira da empresa. Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção, encaminhamento de documentos para admissão, exame admissional e abertura de conta; Entrega e controle de uniformes e cartão ponto; Facilitadora em reuniões mensais com a equipe para aperfeiçoar clima e o comprometimento organizacional, bem como atender demandas dos colaboradores para melhoria nas condições de trabalho e qualidade de vida dos colaboradores. Relacionamento com clientes, negociação e elaboração de contratos de empreitada. Representação da empresa em eventos/feiras locais e em reuniões da Associação Comercial do Município. (Obs: Registro total finalizou em 2016, porém nesses dois anos finais o trabalho era executado por cronograma de forma remota)