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Recife, Pernambuco, Brasil

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Responsável pela liderança técnica da área de Remuneração, Orçamento e Analytics, atuando na análise de dados, construção de dashboards e materiais para apresentações para a Diretoria, elaboração de estudos e propostas salariais, participação em benchmarks para identificar tendências de mercado, elaboração e atualização do Plano de cargos, salários e carreira da cia, realizando revisões necessárias em todas as ferramentas que sustentam a área, como a Política de Cargos e Salários, premissas orçamentárias de gente, estrutura de cargos, tabelas salariais, mapas de carreira, programas de remuneração variável e implementação de benefícios diferenciados. Responsável pela implantação do módulo de Cargos e Salários e workflow de movimentação de pessoal, do sistema LG, permitindo automação, seguridade e celeridade nos fluxos e processos da área.Responsável pela gestão e controle do orçamento de pessoal da companhia, trabalhando em levantamento de dados de benefícios, regras de cálculo de encargos, análise de headcount orçado e custos trabalhistas, de modo a contribuir com um planejamento factível e sustentável, alinhando com o Planejamento estratégico da cia e Premissas de Gente.

Como líder técnico da área de benefícios, minha responsabilidade é assegurar a eficácia dos programas e pacotes oferecidos pela empresa, alinhando-os aos objetivos organizacionais e às necessidades dos funcionários.- Gerenciamento dos benefícios como plano de saúde, odontológico, Gympass, vale alimentação e refeição, Apoio Pass, convênio farmácia, Priority Pass, check-up executivo, seguro de vida, benefícios Apple, espaço fitness, ginástica laboral, yoga, entre outros.- Implementação de novos benefícios, desde a fase de negociação com fornecedores até a adesão dos colaboradores. Benefícios implantados por mim: Gympass, Plano de saúde e odontológico, Apoio Pass, Convênio farmácia, Benefícios Apple, Espaço Fitness, Ginástica Laboral, Yoga e benefícios para executivos como o Priority Pass, Check-up Executivo.- Gestão e atualização da política e procedimentos de benefícios da empresa;- Desenvolvimento de planos de comunicação para informar os funcionários sobre os benefícios disponíveis, incluindo materiais online com perguntas frequentes e instruções para adesão.- Manutenção do relacionamento com fornecedores e parceiros de benefícios, conduzindo negociações contratuais anuais para garantir melhores valores.- Realização de benchmarks para identificar tendências de mercado e implementar melhorias;- Garantia de conformidade com todas as leis, CCT e regulamentações relacionadas aos benefícios dos funcionários;- Elaboração de material corporativo para apresentações às Diretorias e Presidência;- Elaboração do Plano Orçamentário de pessoal, favorecendo um cenário alinhado com o real x premissas de gente, impulsionando os melhores resultados para o negócio. Essa responsabilidade abrange desde a coleta de dados sobre benefícios, análise comparativa com anos anteriores, planejamento de vagas e contratações, até a inclusão de normas de encargos e benefícios, além do acompanhamento mensal para assegurar a execução do plano inicial.

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Ipojuca, Pernambuco, Brasil

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Bacharelado, Publicidade E Propaganda

Mba Gestão De Pessoas, Organizational Leadership