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São Paulo E Região

São Paulo E Região

São Paulo, Brasil

São Bernardo Do Campo, São Paulo, Brasil

Membro do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Arbitragem (NEPA/FDSBC)Desenvolvimento de pesquisa acerca dos meios adequados de solução de conflitos de interesses de forma privada, isto é, fora do Poder Judiciário, com ênfase na Arbitragem. O método privilegiado pelo núcleo é a união da pesquisa científica à prática dos institutos a partir do estudo de casos simulados, aos moldes de laboratório de advocacia, incluindo as participações em competições universitárias de arbitragem.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Responsável pela gestão Executiva de Recursos Humanos, em negócios B2B (mercado corporativo) e B2C (varejo), com mais de 5.000 colaboradores diretos e terceirizados, budget anual superior a R$ 1 bilhão, com operações e terminais de distribuição em todos os Estados, liderando equipe direta de 30 colaboradores em atividades presenciais e remotas e 4 gestores. Reporte ao CEO. • Liderança, em articulação com o CEO, da iniciativa “gestão de pessoas” do plano de transformação organizacional, alinhando a companhia às melhores práticas de mercado, contemplando um novo desenho organizacional, incluindo a criação da Diretoria de Gente e Gestão e redução de mais de 100 posições na estrutura de gestão.• Implantação de plano de desligamento optativo com adesão de mais de 1.000 profissionais e adequação do pacote remuneratório, utilizando-se de negociações individuais e coletivas, em estrita consonância à nova legislação trabalhista.• Redução de custo estimado em R$ 650 milhões anuais com a implantação dessas ações.

Rio De Janeiro

Responsável pelo sistema de carreira, remuneração e benefícios, programas de reconhecimento, gestão de desempenho, gestão de competências, regimes e jornada de trabalho e relações trabalhistas e sindicais, liderando equipe direta de 10 colaboradores. Reporte ao CHRO. • Criação e implantação dos programas de remuneração variável (ICP) no conceito de premiação, com economia tributária de R$ 20 milhões/ano, bem como de incentivo de longo prazo (ILP) para posições estratégicas.• Liderança do time de RH para processos de abertura de capital (IPO) e ofertas secundárias (OPA).• Implantação de novo Plano de Cargos e Salários, com adesão facultativa de 92% dos colaboradores, bem como de avaliação das posições por meio da metodologia Hay para toda a estrutura.• Revisão da forma de custeio do plano de saúde de autogestão, com economia de R$ 10 milhões/ano.• Implantação do home office com adesão de 150 empregados com savings em infraestrutura.• Implantação do modelo de gestão de pessoas por competências e desdobramento de metas a partir dos KPIs das áreas. • Coordenação das negociações coletivas anuais e contínuas com representantes sindicais de cerca de 40 entidades no Brasil, assegurando a celebração de acordos (gerais e específicos, como PLR, jornada de trabalho e indenização por supressão de vantagens). • Implantação de planos de contingência em situações de crise, como greve de caminhoneiros, incluindo a comunicação interna.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atuação generalista nos diversos subsistemas de RH, desenvolvendo políticas e procedimentos, com foco em relações trabalhistas e sindicais, folha de pagamento e administração de pessoal. Reporte ao Gerente RH. • Implantação de nova sistemática de escalas de trabalho em operações, com redução de custos de pessoal em mais de 10%, por meio da otimização de efetivo e da realização de horas extras.• Representação da empresa na mesa de negociação coletiva da Petrobras.• Coordenação, em articulação com o gestor da área, das negociações coletivas anuais e contínuas com representantes sindicais.• Averiguação de condutas para aplicação do regime disciplinar e código de ética.

São Paulo E Região, Brasil

Líder da equipe de trabalho da estação São Judas, com 10 colaboradores diretos, com as responsabilidades de cumprir e fazer cumprir todas as normas e procedimentos, ministrar, reciclar e controlar treinamentos do quadro operativo, atuar em ocorrências e acidentes e efetuar contato com clientes internos e externos.

São Paulo E Região, Brasil

Desenvolvi, coordenei e avaliei projetos da Fundação Volkswagen e ações de responsabilidade social corporativa do Grupo Volkswagen, no Brasil, nos eixos de educação, cultura e sustentabilidade.

São Paulo E Região, Brasil

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Bacharelado, Law

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bacharelado, Business Administration And Management, General