Folha de Pagamento• Gestão de folha de pagamento, garantindo resultados, conformidade legal e pontualidade.• Implementação de processos de gestão de folhas , reduzindo erros em cálculos e otimizando processos em 30%.• Elaboração de relatórios gerenciais sobre custos de pessoal , apoiando decisões estratégicas de alta liderança.Recrutamento• Estruturação de processos seletivos eficientes , reduzindo o tempo médio de contratação em 25%.• Desenvolvimento de estratégias de recrutamento inclusivo , ampliando a diversidade no ambiente corporativo em 15%.• Gerenciamento de bancos de talentos internos e externos , acelerando a alocação de candidatos em posições estratégicas.Pesquisa de Clima• Planejamento e condução de pesquisas de clima organizacional , identificando fatores críticos e direcionando melhorias.• Desenvolvimento de planos de ação baseados em resultados de pesquisas , elevando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.• Análise de dados de clima organizacional , utilizando dashboards para monitorar tendências e propor ajustes rápidos.• Criação de campanhas internas para fortalecer a cultura organizacional , alinhando valores corporativos com práticas cotidianas.Avaliação de Desempenho• Implementação de metodologias modernas de avaliação , como feedback 360°, para desenvolver lideranças e equipes.• Estruturação de ciclos anuais de avaliação de desempenho , promovendo maior clareza nos critérios e sem feedback gerencial.• Acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI) , fomentando o crescimento de colaboradores com alto potencial.Treinamentos e Integração• Desenvolvimento de capacitação corporativo , abordando competências técnicas e comportamentais essenciais.• Coordenação de processos de integração de novos colaboradores , simplificando o tempo de adaptação em 40%.

Recrutamento e Seleção• Implementação de estratégias para atração de talentos alinhados à cultura organizacional, diminuindo o ritmo médio de contratações em 22%.• Desenvolvimento de processos diversificados, promovendo inclusão e aumento de diversidade em 34%.• Condução de entrevistas por competências para maior precisão na identificação de habilidades técnicas e comportamentais.• Elaboração de painéis de indicadores, otimizando a análise da eficiência das contratações.Pesquisa de Clima• Coordenação de pesquisas para diagnóstico de fatores críticos, com melhorias que elevam a satisfação interna.• Desenvolvimento de planos de ação focados em engajamento, manutenção e alinhamento estratégico.• Criação de ferramentas de feedback contínuo, promovendo acompanhamento próximo do clima organizacional.• Análise de dados avançada para identificação de melhorias e definição de prioridades.Avaliação de Desempenho• Estruturação de avaliações baseadas em competências e metas, garantindo clareza nos critérios.• Introdução de avaliações mensais 180º para maior assertividade no desenvolvimento de lideranças.• Gerenciamento contínuo dos resultados, fomentando crescimento profissional e retenção de talentos.Cargos e Salários• Revisão e padronização de cargas, alinhando responsabilidades às demandas organizacionais.• Implementação de um plano estruturado de cargas e mudanças, promovendo transparência e crescimento interno.Melhoria de Processos• Reengenharia de processos de RH, otimizando fluxos de trabalho e diminuindo o ritmo de execução em 30%.• Automatização de processos operacionais, aumentando eficiência e custos.Gestão de Conflitos• Resolução eficaz de crises, minimizando impactos e garantindo a continuidade dos trabalhos.

Atendimento a Construtoras• Desenvolvimento de parcerias com construtoras , promovendo soluções personalizadas e fidelizando clientes-chave.• Coordenação de negociações complexas com grandes contas do setor de construção civil , resultando em um aumento de 38% no volume de vendas.• Mapeamento de demandas específicas de construtoras , garantindo ofertas alinhadas às necessidades do cliente e aumento da satisfação.• Elaboração de propostas comerciais customizadas, garantindo maior aderência aos projetos das construtoras e ampliando o portfólio de produtos vendidos.• Criação de estratégias de vendas direcionadas ao setor de construção civil , consolidando a empresa como referência no mercado.Gestão de Equipes• Gestão de equipes comerciais multiculturais , garantindo alinhamento estratégico e superação de metas condicionais.• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para equipes de vendas , resultando em aumento da produtividade em 38%.• Definição de metas e indicadores de desempenho (KPIs) claros , promovendo maior clareza e engajamento das equipes.• Criação de planos de incentivo baseados em resultados , aumentando a motivação e a retenção de talentos na equipe.• Supervisão de processos de prospecção e qualificação de leads , otimizando a conversão de novos negócios.• Liderança em reuniões de alinhamento e planejamento, garantindo comunicação eficaz entre as equipes e outras áreas.• Implementação de ferramentas de CRM para gestão de oportunidades , garantindo maior eficiência no acompanhamento do funil de vendas.Resultados e Estratégias Comerciais• Planejamento de ações comerciais voltadas para o setor B2B , ampliando a carteira de clientes em 38%.• Análise e interpretação de dados de mercado , ajustando estratégias de vendas conforme as tendências do setor.• Identificação de oportunidades de crescimento nas contas existentes , incrementando o faturamento por cliente em 15%.

Atendimento ao cliente de acordo com o perfil do departamento.

Apoio Administrativo a Gerencia, contratação e demissão, atuando com no resultado da unidade de Sorocaba/SP

Apoio a Gerencia no resultado da Loja de Sorocaba/SP