Fabiana Cintra Email and Phone Number
Transformei 18 anos de trajetória em Desenvolvimento Humano Organizacional em paixão por Pessoas e Negócios. 🤩 Executiva, apaixonada por Pessoas e Negócios, com 18+ anos em Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO, atuei operacional, tática e estrategicamente, liderando áreas como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Carreira, Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Saúde, Bem-Estar e Responsabilidade Social, Remuneração e Benefícios, People Analytics, Folha de Pagamento e Expatriados. Implantação de novas estratégias e projetos voltados para Expansão de Negócios, Desenvolvimento de Pessoas, Cultura & Integração, Cisão e Fusão de empresas traduzindo a estratégia global em estratégias locais, políticas e planos de ação.Minha jornada intensa reflete paixão por servir e aprender, buscando excelência em tudo que faço.Hoje, como consultora, colaboro com empresas a co-criar futuros melhores, inspirando pessoas, líderes e organizações a atuarem de forma integrada. Meu foco inclui:👉🏻 RECRUTAMENTO ESTRATÉGICO: Banco de Talentos, Inteligência de Mercado, Fit Cultural e durante a trajetória 500+ contratações estratégicas de sucesso.👉🏻 CONSULTORIA EMPRESARIAL: Construção de Propósito, Fortalecimento da Cultura, Diagnóstico e Plano de Ação.👉🏻 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Liderança.Especializações: Cargos e Salários, Liderança, MBTI, DISC, Life, Personal & Master Coaching, Formação de Consultores Adigo, PNL, Arquétipos, Plano de Negócios, Cultura Exame Academy, Business Purpose Trainer - Kiko Kislansky, entre outros.Vamos trocar uma ideia? Que tal agendarmos um café ou bate-papo para entender o seu momento?Contatos:📞 +5511 999487-5500📧 fabiana@connecta.site#DesenvolvimentoOrganizacional #Liderança #Recrutamento
Connecta Consultoria
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Consultora SóciaConnecta Consultoria Jul 2023 - PresentSão Paulo, BrasilA Connecta Consultoria é uma empresa especializada em Desenvolvimento Humano Empresarial. Com o objetivo de conectar Pessoas e Negócios, oferecemos soluções personalizadas para ajudar nossos Clientes a alcançarem novos resultados por meio das Pessoas. Nossa metodologia de trabalho é baseada em três Pilares essenciais: 1 - Ampliação da autoconsciência, 2 - Fortalecimento dos relacionamentos e 3 - Desenvolvimento de novas competências. Atuamos em: Consultoria Empresarial, Gestão Estratégica de Pessoas e Recrutamento Estratégico.
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Pessoas E Desenvolvimento OrganizacionalCorpal Incorporadora Jun 2019 - May 2023Dourados, Mato Grosso Do Sul, BrasilCom reporte ao CEO atuei como Head de RH das empresas: Corpal Incorporadora (sede em Dourados) e Paysage Corpal (sede em Curitiba), liderei o time de RH em atendimento aos empreendimentos dos estados de SC, MT, MS, PR e SP. Em equipe tivemos participação ativa no processo de expansão das duas empresas e conquista da certificação GPTW por 3 anos consecutivos. Participação ativa do Planejamento Estratégico e implantação de programas de desenvolvimento organizacional levando-a para o próximo nível.Guardiã e promotora da Cultura de modo que os diferenciais competitivos da Organização sejam preservados e/ou aperfeiçoados.Apoio aos gestores nas necessidades de capacitação e desenvolvimento individual ou da sua equipe de colaboradores.Apoia a diretoria e gerência nas estratégias relacionadas a gestão das pessoas disponibilizando ferramentas e capacitando-os para adequada utilização. Desenvolvimento de projetos baseados em Valores Humanos: Onboarding, Liderança, Sucessão, T&D, Performance, Diversidade, Cultura e Clima Organizacional.Responder e aperfeiçoar as políticas e processos relacionados a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, DP, Benefícios, Remuneração e PLR.Elaboração do plano orçamentário e de investimentos anual seguindo diretrizes corporativas.Disponibilização de indicadores e informações colaborando na tomada de decisão. -
Gerente De Recursos HumanosConter Construções E Comércio S/A Nov 2013 - Oct 2018São Paulo E Região, BrasilResponsável pelos processos desde o levantamento da necessidade da área, ferramentas de R&S, apoio aos gestores até a contratação - alinhado ao Negócio Empresarial e com foco na assertividade. Atuação em folha estratégica, técnica e operacional , alinhados com os projetos de Expansão de Negócios, Cultura & Integração.Implantação de programas de capacitação/desenvolvimento de colaboradores e gestores e de retenção de talentos. Coaching e apoio aos líderes no acompanhamento das equipes através de ferramenta de gestão. Gerenciamento da estrutura de cargos e salários, desde levantamentos, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais e de benefícios. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Negociação de Contratos de Serviços, Controles Internos e Compliance, Projeções, Orçamentos e Controle das Despesas, Relatórios, Pesquisas e Apresentações.Gerenciamento e acompanhamento dos processos de Admissão, Demissão e Afastamento. Análise dos processos da Folha de Pagamento, Encargos, Rescisão, Contencioso e Reclamações Trabalhistas. E também quanto ao processo de fechamento, análise contábil, provisão, contabilização, conciliação, apuração e recolhimento de impostos. Análise de despesas de departamento e orçamento, acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária. eSocial.Relação Sindical - Análise dos Riscos e Contingências, Plano de Ação, Negociações dos Acordos Coletivos, representação da empresa junto aos órgãos. Participação em negociação de convenção trabalhista, manifestações, reclamações e greves e atendimento as reuniões extraordinárias. -
Gerente De Gestão De PessoasGrupo Emede Nov 2012 - Nov 2013São Paulo E Região, BrasilCom reporte ao CEO atuei como responsável pela área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas.Remuneração e Benefícios, Avaliação de Desempenho, Plano de cargos e Salários. Recrutamento e Seleção, Integração, Programa de estágio. Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhamento e gestão da área de Pessoal e de Benefícios. Planejamento estratégico alinhadas ao plano do negócio e metas previstas da Organização. -
Gestão De PessoasOr Jun 2007 - Nov 2011São Paulo E Região, BrasilParticipei da start up da empresa... saindo de um contigente de13 colaboradores para 4.500. Fui responsável pela implantação de novas estratégias e direcionamento de RH alinhadas ao planejamento do negócio e metas previstas. Implantação do programa de formação e desenvolvimento de líderes e do plano de retenção de talentos . Propor planos para desenvolvimento através de acompanhamento das ferramentas: Avaliação e Resultados, Plano de Vida e Carreira, Perfil – técnico e comportamental, Lançamento para próximas oportunidades e desenvolvimento de substituto. Recrutamento e Seleção (técnico, gerencial, executivo). Acompanhar, orientar e desenvolver gestores com foco no contexto estratégico através de mapeamento do perfil atual x competências a desenvolver.Acompanhamento e análise de casos reportados ao Canal de Ética, gestão dos relatórios de investigação, emissão de pareceres e interação com as demais áreas de negócio. -
Consultora De Rh E BenefíciosNatura Jun 2006 - Apr 2007Itapecirica Da Serra/SpAcompanhamento da Pesquisa de Clima Organizacional da unidade, apresentando os resultados e plano de ação para a realização das melhorias conforme diretrizes Organizacional. Acompanhamento de benefícios: Assistência Médica, Seguro de Vida , Empréstimos, Veículos, Vale Alimentação, Transferência de Sede, Pesquisas, Programa Educacional, Restaurante e Previdência Privada. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Negociação de Contratos de Serviços. Controles Internos e Compliance, Treinamento, Pesquisa de Clima Organizacional e Comunicação. • Ouvidoria Interna - entender as dúvidas, insatisfações dos colaboradores no que se refere a área de RH e encaminhar para solução, ao mesmo tempo montar um diagnóstico da causa raiz. Gestão dos indicadores de RH na Força de Vendas - gerenciamento de rotina mensal visando a melhoria contínua e o alinhamento dos processos de recursos humanos. -
Coord. De BenefíciosEli Lilly Aug 1999 - Oct 2005São Paulo E Região, BrasilCoordenação da Área de Benefícios - Assistência Médica, Seguro de Vida , Empréstimos, Veículos, Vale Alimentação, Transferência de Sede, Programa Educacional, Restaurante e Previdência Privada. Acompanhamento dos resultados de fechamento, controle orçamentário. Elaboração, análise e reporte de relatórios gerenciais. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Contratos de Serviços, Controles Internos e Compliance.Programa e acompanhamento dos processos de Ex-Patriados em conformidade com a política global da matríz x legislação local. Gerenciar o fluxo de estrangeiros recebidos/encaminhados para os projetos com diferentes tipos de vistos. Identificar e estabelecer parcerias que viabilizem a implementação e execução dos serviços oferecidos.Previdência: Acompanhamento e análise dos procedimentos legais operacionais para atendimento das exigências da Legislação Previdenciária em vigor. Análise de relatórios gerenciais e estatísticos para o acompanhamento da diretoria - Daiea, Política de Investimento, Auditoria, Orçamento Geral, Fechamento Anual , Avaliação Atuarial, Atas, Regulamento, Estatuto e Comunicação aos Participantes.Análise de relatórios gerenciais e estatísticos para o acompanhamento da diretoria.Acompanhamento e representação interna e externa em reuniões e palestras.
Fabiana Cintra Education Details
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Master Coach -
Personal & Life Coach
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FintecCiências Contábeis
Frequently Asked Questions about Fabiana Cintra
What company does Fabiana Cintra work for?
Fabiana Cintra works for Connecta Consultoria
What is Fabiana Cintra's role at the current company?
Fabiana Cintra's current role is Atuo em Desenvolvimento Organizacional. Ajudo conectar Pessoas e Negócios nas áreas de Desenvolvimento de Pessoas e Recrutamento de Talentos Estratégicos (com+500 contratações de sucesso). 💡🤝🚀.
What schools did Fabiana Cintra attend?
Fabiana Cintra attended Academia Internacional De Coaching, Academia Internacional De Coaching, Fgv, Fintec.
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