Fabiana Cintra Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

A Connecta Consultoria é uma empresa especializada em Desenvolvimento Humano Empresarial. Com o objetivo de conectar Pessoas e Negócios, oferecemos soluções personalizadas para ajudar nossos Clientes a alcançarem novos resultados por meio das Pessoas. Nossa metodologia de trabalho é baseada em três Pilares essenciais: 1 - Ampliação da autoconsciência, 2 - Fortalecimento dos relacionamentos e 3 - Desenvolvimento de novas competências. Atuamos em: Consultoria Empresarial, Gestão Estratégica de Pessoas e Recrutamento Estratégico.

Dourados, Mato Grosso Do Sul, Brasil

Com reporte ao CEO atuei como Head de RH das empresas: Corpal Incorporadora (sede em Dourados) e Paysage Corpal (sede em Curitiba), liderei o time de RH em atendimento aos empreendimentos dos estados de SC, MT, MS, PR e SP. Em equipe tivemos participação ativa no processo de expansão das duas empresas e conquista da certificação GPTW por 3 anos consecutivos. Participação ativa do Planejamento Estratégico e implantação de programas de desenvolvimento organizacional levando-a para o próximo nível.Guardiã e promotora da Cultura de modo que os diferenciais competitivos da Organização sejam preservados e/ou aperfeiçoados.Apoio aos gestores nas necessidades de capacitação e desenvolvimento individual ou da sua equipe de colaboradores.Apoia a diretoria e gerência nas estratégias relacionadas a gestão das pessoas disponibilizando ferramentas e capacitando-os para adequada utilização. Desenvolvimento de projetos baseados em Valores Humanos: Onboarding, Liderança, Sucessão, T&D, Performance, Diversidade, Cultura e Clima Organizacional.Responder e aperfeiçoar as políticas e processos relacionados a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, DP, Benefícios, Remuneração e PLR.Elaboração do plano orçamentário e de investimentos anual seguindo diretrizes corporativas.Disponibilização de indicadores e informações colaborando na tomada de decisão.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelos processos desde o levantamento da necessidade da área, ferramentas de R&S, apoio aos gestores até a contratação - alinhado ao Negócio Empresarial e com foco na assertividade. Atuação em folha estratégica, técnica e operacional , alinhados com os projetos de Expansão de Negócios, Cultura & Integração.Implantação de programas de capacitação/desenvolvimento de colaboradores e gestores e de retenção de talentos. Coaching e apoio aos líderes no acompanhamento das equipes através de ferramenta de gestão. Gerenciamento da estrutura de cargos e salários, desde levantamentos, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais e de benefícios. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Negociação de Contratos de Serviços, Controles Internos e Compliance, Projeções, Orçamentos e Controle das Despesas, Relatórios, Pesquisas e Apresentações.Gerenciamento e acompanhamento dos processos de Admissão, Demissão e Afastamento. Análise dos processos da Folha de Pagamento, Encargos, Rescisão, Contencioso e Reclamações Trabalhistas. E também quanto ao processo de fechamento, análise contábil, provisão, contabilização, conciliação, apuração e recolhimento de impostos. Análise de despesas de departamento e orçamento, acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária. eSocial.Relação Sindical - Análise dos Riscos e Contingências, Plano de Ação, Negociações dos Acordos Coletivos, representação da empresa junto aos órgãos. Participação em negociação de convenção trabalhista, manifestações, reclamações e greves e atendimento as reuniões extraordinárias.

São Paulo E Região, Brasil

Com reporte ao CEO atuei como responsável pela área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas.Remuneração e Benefícios, Avaliação de Desempenho, Plano de cargos e Salários. Recrutamento e Seleção, Integração, Programa de estágio. Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhamento e gestão da área de Pessoal e de Benefícios. Planejamento estratégico alinhadas ao plano do negócio e metas previstas da Organização.

São Paulo E Região, Brasil

Participei da start up da empresa... saindo de um contigente de13 colaboradores para 4.500. Fui responsável pela implantação de novas estratégias e direcionamento de RH alinhadas ao planejamento do negócio e metas previstas. Implantação do programa de formação e desenvolvimento de líderes e do plano de retenção de talentos . Propor planos para desenvolvimento através de acompanhamento das ferramentas: Avaliação e Resultados, Plano de Vida e Carreira, Perfil – técnico e comportamental, Lançamento para próximas oportunidades e desenvolvimento de substituto. Recrutamento e Seleção (técnico, gerencial, executivo). Acompanhar, orientar e desenvolver gestores com foco no contexto estratégico através de mapeamento do perfil atual x competências a desenvolver.Acompanhamento e análise de casos reportados ao Canal de Ética, gestão dos relatórios de investigação, emissão de pareceres e interação com as demais áreas de negócio.

Itapecirica Da Serra/Sp

Acompanhamento da Pesquisa de Clima Organizacional da unidade, apresentando os resultados e plano de ação para a realização das melhorias conforme diretrizes Organizacional. Acompanhamento de benefícios: Assistência Médica, Seguro de Vida , Empréstimos, Veículos, Vale Alimentação, Transferência de Sede, Pesquisas, Programa Educacional, Restaurante e Previdência Privada. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Negociação de Contratos de Serviços. Controles Internos e Compliance, Treinamento, Pesquisa de Clima Organizacional e Comunicação. • Ouvidoria Interna - entender as dúvidas, insatisfações dos colaboradores no que se refere a área de RH e encaminhar para solução, ao mesmo tempo montar um diagnóstico da causa raiz. Gestão dos indicadores de RH na Força de Vendas - gerenciamento de rotina mensal visando a melhoria contínua e o alinhamento dos processos de recursos humanos.

São Paulo E Região, Brasil

Coordenação da Área de Benefícios - Assistência Médica, Seguro de Vida , Empréstimos, Veículos, Vale Alimentação, Transferência de Sede, Programa Educacional, Restaurante e Previdência Privada. Acompanhamento dos resultados de fechamento, controle orçamentário. Elaboração, análise e reporte de relatórios gerenciais. Desenvolvimento e manutenção de Políticas e Procedimentos da área, Contratos de Serviços, Controles Internos e Compliance.Programa e acompanhamento dos processos de Ex-Patriados em conformidade com a política global da matríz x legislação local. Gerenciar o fluxo de estrangeiros recebidos/encaminhados para os projetos com diferentes tipos de vistos. Identificar e estabelecer parcerias que viabilizem a implementação e execução dos serviços oferecidos.Previdência: Acompanhamento e análise dos procedimentos legais operacionais para atendimento das exigências da Legislação Previdenciária em vigor. Análise de relatórios gerenciais e estatísticos para o acompanhamento da diretoria - Daiea, Política de Investimento, Auditoria, Orçamento Geral, Fechamento Anual , Avaliação Atuarial, Atas, Regulamento, Estatuto e Comunicação aos Participantes.Análise de relatórios gerenciais e estatísticos para o acompanhamento da diretoria.Acompanhamento e representação interna e externa em reuniões e palestras.

Master Coach

Personal & Life Coach

Gestão Empresarial, São Paulo

Ciências Contábeis