Sistema SAP + 3000 ColaboradoresGestão dos benefícios: Flash - Flexível/Reembolso/Premiação + de $1M,VT, VR, VA, AM, AO, Seguro de Vida, Univers, Ticket Car, Gympass, Lincard e Combustível;Responsável por desenvolver estratégias de benefícios, realizando estudos de viabilidade de acordo com o contexto da empresa, requisitos legais entre outros;Analisar se os valores e processos praticados estão de acordo com o contrato, políticas e CCT’s;Acompanhar e analisar a sinistralidade do plano de saúde com Power BI, implementando programas de melhoria;Conduzir as ações de comunicação, pesquisa de satisfação e estudos para implementação de novos benefícios, apresentando KPIs;Responsável pelos inputs no SAP, relacionados a cadastro/parametrização/atualização de valores;Atendimento as demandas através do Qualitor, respeitando SLA e atenta aos casos de emergência; Interface junto ao contábil para validações de faturas x folha de pagamento;Responsável pelos pagamentos de fornecedores junto ao financeiro, acompanhando a efetivação;Responsável pela integração dos admitidos, apresentando (vendendo) todos os benefícios no detalhe, de acordo com a política da empresa;Apresentação de reciclagem dos benefícios de acordo com a necessidade. Métrica extraída através dos chamados – Qualitor.

Sistema ADP e WorkdayGestão da folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, e-social e encargos sociais.Atendimento a auditoria de clientes como Petrobrás, através do sistema SIFAC/Banco DOC para envio dos documentos relacionados a colaboradores offshore, além do envio de CRF, CNDT, CND ...*Atualizações e-social 1.2 para migração do FGTS Digital

• Gestão Onboarding - Implantação do sistema Tecfy (plataforma digital x integração Protheus)Interface com o time de Talent/ TI (Preparação de infraestrutura); cadastro no sistema e coordenar a integração;• Gestão Offboarding – Análise para validação da dispensa, conhecimento da legislação, aconselhar lideranças, cálculos rescisórios e homologações;Employee Experience - Processo de homologação otimizado para forma digital, conduzido com ações de fortalecimento e promoção da uma experiência positiva, após realizado é feito análise de dados, fazendo cruzamentos a fim de identificar pontos críticos na experiência e possíveis causas de turnover;• Indicadores mensais de horas trabalhadas, absenteísmo, HE e turnover – LATAM;• Folha de pagamento – lançamentos, cálculos, conferência e encargos sociais;• Gestão de férias - desde a solicitação, acompanhamento de aprovações, conferência do período aquisitivo e cálculo.• Gestão de benefícios – Operacional/Estratégico - Parametrizações, lançamentos em sistema, pedidos, movimentações, controle e conferência do faturamento, acompanhamento da sinistralidade, tratativas com a corretora, prospecção e desenvolvimento de estudo para implantação de novos benefícios e melhoria dos atuais (VR/VA/VT - Implantação do sistema SAT e Flash, além de - AM/COPART/AO/TICKET CAR/EMPRÉSTIMO CONSIGNADO/SEGURO DE VIDA E PARCERIAS INSTITUCIONAIS);• Análise de CCT das respectivas filiais, afim de garantir os cumprimentos e suas particularidades;• Gestão de afastados junto ao INSS – Atuando de forma preventiva e corretiva junto ao SESMT;• Suporte central das demais filiais;• Gestão de processos judiciais para atendimento a auditoria/jurídico;• Key User - ERP Protheus - Migração para versão 27.• Liberação de pagamento dos processos e fornecedores;• Acompanhar o mercado, avaliando novas tendências, elaborar estudos e projetos pertinentes à área, a fim de equacionar problemas verificados e/ou implantar melhorias nos processos de trabalho;

• Gestão de headcount e orçamento de pessoal;• Desenvolvimento de fluxo de processos de Recursos Humanos - Garantindo a inovação contínua nos processos da área, propondo novas formas de trabalho, atualizando políticas e procedimentos;• Relatório mensal de indicadores, absenteísmo e turnover;• Folha de Pagamento, lançamentos, conferência, cálculo e encargos sociais;• Gestão Onboarding - Interface com o time de Talent/ TI (Preparação de infraestrutura); cadastro no sistema e coordenar a integração;• Gestão Offboarding – Análise para validação da dispensa, aconselhar lideranças, execução do processo, envolvendo cálculos rescisórios, conhecimentos legais trabalhistas e homologação;• Validação do e social no TAF do Protheus;• Gestão de férias e 13° décimo terceiro;• Informe de rendimentos;• Gestão - Implantação e controle do ponto eletrônico (Madis), em 29 filiais do Grupo ReciclaBR;• Responsável pela implantação e treinamento do banco de horas no sistema Protheus para todas as filiais – em processo;• Suporte central das demais filiais;• Atender aos colaboradores de todos os níveis hierárquicos, entregando documentos, tirando suas dúvidas, orientando sobre procedimentos a fim de manter um relacionamento de proximidade e confiança do RH com as diversas áreas.• Gestão de processos para atendimento a auditoria;• Key user no projeto de migração da versão protheus V.25 – LOBOGUARA (Parametrização de dados no sistema - testes em base de homologação);ERP Protheus• Acompanhar e desenvolver estratégia e relatórios analíticos sobre prospects.

Responsável: Filiais: São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro, Moinhos e Cristal RS; Tomada de decisão do DP; Recrutamento, Seleção, Admissão e Demissão; Homologações; Folha de pagamento - sistema ADP;Cálculo e controle de férias;Pagamento de 13º; Conferência de impostos (INSS, FGTS, IR); Relações sindicais;Atualização do E-Social;Empréstimo consignado; Responsável por todo pagamento financeiro da área; Interlocução entre DP x Jurídico; Renovação e fechamento de novos contratos; Benefícios: VR/VA - VT - Ticket car –plano médico/odontológico, entre outros ... (inclusão, exclusão, suporte total aos funcionários e negociação).Acompanhar a legislação vigente e conhecimento com as convenções coletivas de todas as unidades, bem como participar de reuniões com sindicatos e comissões de funcionários, além de participar das negociações;Elaboração e controle de políticas internas; Pesquisa de campo de todas filiais; Implantação e controle do relógio ponto (PR/RS/RJ);Controle e acompanhamento de PPRA, PCMSO e PPP; Gerar relatórios mensais/gerenciais e arquivos bancários para pagamento;Conferência de fechamentos mensais;Report a Madrid.