Fabio Amarante Email & Phone Number

Curitiba E Região, Brasil

Responsável pelo time de Recursos Humanos, DHO, Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Consultoria Trabalhista, Previdenciária e Gestão de Pessoas, determinando linhas de trabalho, organização das atividades, otimização de processos e leitura de todas as informações necessárias para a evolução e perfeito funcionamento destes subsistemas. Responsável por orientar e conduzir a tomada de descisão direcionando Gestores, Gerentes, empresários e times de trabalho, entendendo e desenvolvendo… Show more Responsável pelo time de Recursos Humanos, DHO, Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Consultoria Trabalhista, Previdenciária e Gestão de Pessoas, determinando linhas de trabalho, organização das atividades, otimização de processos e leitura de todas as informações necessárias para a evolução e perfeito funcionamento destes subsistemas. Responsável por orientar e conduzir a tomada de descisão direcionando Gestores, Gerentes, empresários e times de trabalho, entendendo e desenvolvendo soluções para qualquer necessidade de nosso time e nossos parceiros, na área trabalhista, previdenciária, generalista, gerencial, orientando o indicando o método e tomada de descisão adequada para cada situação evidenciada. Projetos e Know-how: mapeamento de processos internos, Implantação e Manutenção do Plano de Carreira, confecção e aplicação das avaliações de promoção, avaliações de monitoramento, metodologias de feedback adequado, configuração da tabela salarial bem como pesquisa salarial por região, Confecção do Regimento Interno conforme cultura organizacional da empresa, implantação do processo de onboarding, estruturação de avaliações de acompanhamento e integração de novos talentos, confecção e aplicação de auditorias trabalhistas e previdenciárias contendo laudo técnico e ação necessária pela empresa, Implantação de Rh interno conforme necessidade bem como migração do setor para o escritório, treinamento e desenvolvimento de times de trabalho, criação de Dashboards gerenciais conforme a necessidade do cliente da empresa e do RH, facilitando a visão e gestão das informações, sólidos conhecimentos nos conceitos atuais e na tecnologia voltada para gestão de pessoas e departamento pessoal. Show less

Folha de Pagamento (Toda a rotina, lançamento, cálculo, conferência, guias sindicais e impostos), Cálculo de Rescisão e Homologação no Sindicato, Admissão, Cálculo e Programação de Férias, Afastamentos e Orientações Previdenciárias, Criação de Planilhas contendo fórmulas e formatações condicionais no sentido de monitorar as atividades do setor, Realização de Rateio de custos das empresas do grupo, Orientações Trabalhistas e Previdenciárias aos Colaboradores da Empresa, Cartão Ponto. Sistema:… Show more Folha de Pagamento (Toda a rotina, lançamento, cálculo, conferência, guias sindicais e impostos), Cálculo de Rescisão e Homologação no Sindicato, Admissão, Cálculo e Programação de Férias, Afastamentos e Orientações Previdenciárias, Criação de Planilhas contendo fórmulas e formatações condicionais no sentido de monitorar as atividades do setor, Realização de Rateio de custos das empresas do grupo, Orientações Trabalhistas e Previdenciárias aos Colaboradores da Empresa, Cartão Ponto. Sistema: RS1 (Participação em todo o processo de transição de mudança de sistemas Conductor para RS - Radisystem) / ponto Secullum. Show less

Principais Atividades: Folha de Pagamento, Cálculo de Rescisão e Homologação no Sindicato, Admissão, Cálculo de Férias, Fechamento de Cartão Ponto, Afastamentos e Orientações Previdenciárias, Recrutamento e seleção (nível operacional e técnico), Criação de arquivos de importação do Ponto Para Folha, Relatórios de Absenteísmo, Turnover, Banco de Horas, Treinamentos e Palestras de Integração, Orientações Trabalhistas e Previdenciárias aos Colaboradores da Empresa, Treinamento e Orientação no… Show more Principais Atividades: Folha de Pagamento, Cálculo de Rescisão e Homologação no Sindicato, Admissão, Cálculo de Férias, Fechamento de Cartão Ponto, Afastamentos e Orientações Previdenciárias, Recrutamento e seleção (nível operacional e técnico), Criação de arquivos de importação do Ponto Para Folha, Relatórios de Absenteísmo, Turnover, Banco de Horas, Treinamentos e Palestras de Integração, Orientações Trabalhistas e Previdenciárias aos Colaboradores da Empresa, Treinamento e Orientação no âmbito de benefícios (VT, VA, Etc.) aos auxiliares do setor, Responsável pelo Desenvolvimento dos projetos do RH na empresa.Projetos Desenvolvidos/em Desenvolvimento na Barion:Descrição de Cargos e Salários (em desenvolvimento): Com a Descrição de cargos e salários atrelada ao novo método de avaliação, os colaboradores serão promovidos conforme atingido seus indicadores de desempenho, e com base em argumentos plausíveis é gerado motivação para o crescimento na organização desencadeando um futuro plano de carreira para a empresa.Manual de Integração (Realizado em 2010): O manual de integração Funcionário / Empresa Trouxe um método novo de acolhimento ao colaborador, refletindo a verdadeira visão da empresa e otimizando o processo de contratação, facilitando a informação sobre as normas internas e aspectos externos que envolvem a empresa.Manual do RH (Realizado em 2010): por meio da criação do Manual de Recursos Humanos especifico para empresa, haverá qualidade no acolhimento a novos colaboradores, redução de tempo de treinamento para funcionários do RH. Show less

Mba Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharelado Em Administração, Administração De Empresas