Responsável pela gestão de Talento e agenda estratégica de Diversidade, Equidade e Inclusão para a América Latina (atuação direta e gestão de equipe no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Paraguai), totalizando 6 mil colaboradores. Reporte direto à diretoria e reporte indireto à matriz em Londres. Principais conquistas: Certificação Top Employer no Brasil, Chile e Argentina (#1 no Brasil e Argentina e #2 no Chile e Peru), LinkedIn Top Company Brasil em 2021, 2022 e 2023, Certificação Global Equality Standard. Entrega de mais de 14k horas de treinamento/capacitação em 2023, 97% de cobertura no planejamento sucessório, pesquisa de clima organizacional com 85% de favorabilidade, gestão de mídias sociais com +240k seguidores, lançamento programa de reconhecimento e programas de aceleração de lideranças negras e mulheres.

Responsável pela agenda estratégia de RH para as diretorias corporativas de Finanças, Jurídico/Assuntos Corporativos, RH e TI América Latina (Brasil, Chile, Argentina, Peru, Paraguai). Gestão de equipe multicultural e reporte direto a diretoria de RH.Responsável pelo projeto de transformação e integração dos países da América Latina

Responsável pela agenda estratégia de Recursos Humanos para a diretoria de Operações e Tabaco da Souza Cruz

Responsável pela gestão de Talento para América Latina, América Central, México, Canadá e Africa Sub-Saariana coordenando processos de Avaliação de Performance e Potencial, Planejamento sucessório, Agenda de Treinamentos, métricas de Diversidade, dentre outros. Responsável pelo projeto de construção do centro de serviços compartilhados de gestão de talentos na Costa Rica, incluindo gestão de mudança, construção da equipe, desenho de processos e sistemas, transição e estabilização dos mesmos.

Responsável pelo atendimento de RH para a diretoria regional de Operações (fábricas) da Região Américas, totalizando 18 países. Reporte direto para a Head de RH Regional, em Londres, e trabalho matricial com as gerências de RH local em todos os países.

Responsável pelo atendimento da diretoria de energia da Vale, assim como áreas corporativas, atuando diretamente com: programa de carreira e sucessão, clima organizacional, programas de desenvolvimento de liderança, definição e acompanhamento de KPIs, Desenho Organizacional, Recrutamento e Seleção de posições gerenciais, acompanhamento de KPIs e gestão e desenvolvimento de equipes.

Atuação no projeto greenfield para a construção/implementação do complexo siderúrgico, participando desde a definição do desenho operacional/estrutura, recrutamento e seleção de talentos, capacitação e desenvolvimento dos profissionais e equipes, desenho do processo de avaliação de desempenho, potencial e carreira, além do apoio direto à liderança atuando como ponto focal de Recursos Humanos para a diretoria de operações.