Responsável pelo planejamento e coordenação estratégica do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento de forma Corporativa, visando atender as demandas de todas as unidades de negócio;Revisão do processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento visando elaborar o planejamento e orçamento anual da área;Criação e acompanhamento dos indicadores da área de T&D com report e apresentação para a diretoria;Apoio as equipes de RH das fábricas e Centros de Distribuição, por meio do acompanhamento e apoio técnico às suas atividades, visando a eficácia do subsistema na operação;Elaboração da política de Treinamento e Desenvolvimento;Desenvolvimento de programas internos de Treinamento e Desenvolvimento, visando atender as necessidades do negócio;Revitalização do programa de Multiplicadores Internos, ampliando o público e campos de atuação;Planejamento das ações de disseminação da Cultura, desenvolvendo programas baseados nos Valores da empresa;Estabelecimento de calendário de ações de endomarketing e marca empregadora englobando todos os canais de comunicação: e-mail, murais, Intranet, totens, LinkedIn, além de palestras, ações e programas;Contratação de consultorias e instituições para atender as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores;Estabelecimento de parcerias para benefícios aos colaboradores voltados a educação e desenvolvimento de ações de incentivo ao desenvolvimento educacional.

Implantação do levantamento de necessidades de treinamento (LNT), plano anual, ações de desenvolvimento de líderes, coaching;Reformulação e aplicação da pesquisa de clima organizacional;Atuação no desenvolvimento de ações motivacionais e comunicação interna;Responsável pelas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Departamento Pessoal e Medicina e Segurança do Trabalho;Responsável pela gestão de custos e budget da área de RH;Revisão de todos os processos e políticas da área de Recursos Humanos;Implantação de nova empresa prestadora de serviços de folha de pagamento e benefícios, com revisão e reformulação dos processos da área;Gestão da equipe da área de Administração: administração dos contratos de prestadores de serviço, documentação legal, apoio aos expatriados.

Responsável pela elaboração e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de liderança nas Operações em todos os 8 sites no Brasil;Revisão e reformulação dos treinamentos comportamentais e de integração de novos colaboradores e para atendimento de normas internas e ISO;Reformulação e gestão do sistema de Avaliação de Desempenho dos executivos;Implantação do processo de Onboarding dos executivos;Participação na implantação de sistema LMS para gestão dos treinamentos online (EaD);Aplicação de Assessment (DISC) e PDI – Plano de Desenvolvimento Individual dos executivos;Coordenação da equipe de instrutores e analistas de DO, atuando no desenvolvimento de suas competências para ministrar os programas e monitorar os indicadores;Responsável pelo planejamento, acompanhamento e mensuração dos resultados das ações corporativas realizadas nos sites para elaboração de relatórios gerenciais;Realização de diagnósticos nas Operações, atuando como parceira do negócio, interagindo com todas as áreas de RH, visando a elaboração de planos de ações;Organização de eventos e contratação de consultorias para desenvolvimento dos executivos.

Responsável pela elaboração do plano anual de treinamento, levantamento de necessidades de treinamento, revisão das avaliações de reação e eficácia, controle de indicadores e resultados;Desenvolvimento, planejamento e condução do programa de treinamento para liderança;Atuação como instrutora de treinamentos técnicos e comportamentais para todas as áreas;Cotação para contratação de empresas e consultorias para prestação de serviços;Implantação e administração do sistema online de Avaliação de Desempenho 360 graus;Realização de processos de Coaching individual e em grupo com os líderes;Endomarketing: implantação do projeto de comunicação interna, sendo responsável por diversos canais de comunicação (jornal, mural, e-mail);Qualidade de Vida: estabelecimento de parcerias com empresas visando beneficiar os funcionários. Implantação de projetos visando o bem-estar e prevenção a saúde do colaborador;Recrutamento e Seleção: com foco em competências – entrevista, avaliação psicológica e dinâmica de grupo;Revisão das descrições de cargo visando a adequação ao modelo de gestão por competências.

Recrutamento e Seleção para cargos administrativos e média gerência;Assessment, avaliação comportamental (DISC) e psicológica para empresas de diversos ramos;Aplicação de dinâmicas de grupo;Atendendo empresas em diversas regiões do país;Desenvolvimento de relatórios e planilhas Excel com posicionamento e controle das vagas de grandes projetos.

Realização de processo de Recrutamento e Seleção;Aplicação de testes, dinâmica de grupo e elaboração de laudos psicológicos;Atendimento a empresas de diversos ramos na região metropolitana de Campinas.