Principais Atividades• Responsável pela Gestão de Clima e Engajamento;• Estruturação da Jornada da Pessoa Colaboradora;• Responsável por todas as etapas da Pesquisa de Clima anual para 10 mil colaboradores;• Elaboração, reporte e apresentação de resultados de Pesquisas de Modelo de Trabalho• Elaboração e acompanhamento de Planos de Ação Corporativo;• Acompanhamento de Planos de Ação por diretoria e áreas críticas;• Desenvolver, aplicar e estratificar pesquisa Pulses… Show more Principais Atividades• Responsável pela Gestão de Clima e Engajamento;• Estruturação da Jornada da Pessoa Colaboradora;• Responsável por todas as etapas da Pesquisa de Clima anual para 10 mil colaboradores;• Elaboração, reporte e apresentação de resultados de Pesquisas de Modelo de Trabalho• Elaboração e acompanhamento de Planos de Ação Corporativo;• Acompanhamento de Planos de Ação por diretoria e áreas críticas;• Desenvolver, aplicar e estratificar pesquisa Pulses trimestral;• Desenvolver, aplicar e estratificar pesquisas pontuais dos mais diversos temas;• Conduzir certificações (GPTW, Top Employers e Valor Carreira);• Elaborar, analisar e controlar KPI's das pesquisas;• Estruturar e conduzir grupos focais;• Elaborar reportes estratégicos de resultados como apoio a tomada de decisão;• Participar de iniciativas multidisciplinares para apoiar/gerar transformações culturais com foco em Employee Experience. Show less

Gestão de Clima e EngajamentoPrograma de ReconhecimentoPerformance ManagementFuturo do Trabalho

Gestão de Clima:- Responsável por todas as etapas do Projeto Anual de Pesquisa de Clima, em parceria com o Instituto Great Place to Work;- Propor e acompanhar o Plano de Ação Corporativo;- Conduzir e acompanhar com as áreas os planos de melhorias anuais;- Responsável pela condução do grupo de funcionários que atuam comopontos focais da gestão do clima nas áreas; - Responsável em propor, conduzir e avaliar o Programa de Reconhecimento;- Propor ações, projetos e… Show more Gestão de Clima:- Responsável por todas as etapas do Projeto Anual de Pesquisa de Clima, em parceria com o Instituto Great Place to Work;- Propor e acompanhar o Plano de Ação Corporativo;- Conduzir e acompanhar com as áreas os planos de melhorias anuais;- Responsável pela condução do grupo de funcionários que atuam comopontos focais da gestão do clima nas áreas; - Responsável em propor, conduzir e avaliar o Programa de Reconhecimento;- Propor ações, projetos e programas que tragam melhorias na percepção dosfuncionários considerando a Jornada e Experiência do Colaborador;- Responsável pela inscrição da empresa em premiações da área de RH.Desenvolvimento e Treinamento:- Responsável pelo Programa de Liderança considerando as fases de diagnóstico, planejamento, contratação de fornecedores, proposta e condução de ações internas, logística, facilitação, avaliação e indicadores;- Responsável por programas e ações de Desenvolvimento de Líderes e Equipes(Team Building);- Implementação da metodologia ágil no RH;- Oferta de soluções de aprendizagem;- Responsável pelo Programa de Ambientação e Integração considerando osdiversos públicos (lideranças, administrativos, operacionais, jovens aprendizese estagiários);- Elaboração e acompanhamento do book de indicadores de T&D;- Acompanhamento do orçamento da área;- Responsável pelo planejamento, condução e avaliação do Plano deDesenvolvimento Individual (PID) dos funcionários;- Apoio à Gestão de Desempenho.- Responsável pelos Cursos In Company;- Acompanhamento das bolsas de estudo (Pós-Graduação, Graduação e Idiomas);- Inscrição, acompanhamento e avaliação dos funcionários em Cursos e Eventos;Outras atividades- Atuação como business partner;- Elaboração de novos projetos da área de RH;- Realização de benchmarking com foco em melhorias;- Responsável por iniciativas relacionadas à Gestão do Conhecimento. Show less

- Responsável por todas as etapas do Projeto Anual de Pesquisa de Clima, em parceria com o Instituto Great Place to Work para os 24 shoppings e escritório central, considerando um público interno de 4.000 colaboradores;- Conduzir e acompanhar com as áreas os planos de melhorias anuais;- Propor e acompanhar o Plano de Ação Corporativo;- Propor ações, projetos e programas que tragam melhorias na percepção dosfuncionários considerando a Jornada e Experiência do Colaborador;-… Show more - Responsável por todas as etapas do Projeto Anual de Pesquisa de Clima, em parceria com o Instituto Great Place to Work para os 24 shoppings e escritório central, considerando um público interno de 4.000 colaboradores;- Conduzir e acompanhar com as áreas os planos de melhorias anuais;- Propor e acompanhar o Plano de Ação Corporativo;- Propor ações, projetos e programas que tragam melhorias na percepção dosfuncionários considerando a Jornada e Experiência do Colaborador;- Responsável pelo Programa Anual de Desenvolvimento de Líderes;- Apoio à implementação e desenvolvimento da Universidade Corporativa, responsável pelos treinamentos on-line e presenciais (comunicação, planejamento, alinhamento de conteúdo, logística);- Implementação da Política de Capacitação, definindo regras e padrões para ações de treinamento e desenvolvimento em todos os shoppings do grupo e escritório central;- Business Partner com atuação generalista, prestando suporte aos 24 shoppings do grupo (nível Brasil) nos subsistemas e processos da área.(R&S, T&D, Gestão de Desempenho, Gestão de Carreira, Gestão de Clima, Responsabilidade Social, Programa Trainee, Indicadores, Remuneração, Controle de PJ´s, Endomarketing, Qualidade de Vida, Cultura e Modelo de Gestão e Comunicação Interna);- Elaboração e Implementação de Inspeção de Qualidade de Processos de RH (auditoria), visitando todos os shoppings do Brasil duas vezes ao ano.(atingimento mínimo atrelado às metas corporativas e recebimento de bônus);- Participação no projeto de Gestão de Talentos, utilizando a ferramenta 9box;- Remuneração: análise salarial para contratação, elaboração de propostas e cartas de promoção e mérito para o nível gerencial e superintendência;- Recrutamento e Seleção de níveis de coordenação, gerencial e diretoria;- Responsável pelo planejamento, implementação e suporte às ações de Responsabilidade Social no escritório central e shoppings. Show less

- Especialista na área de Recrutamento e Seleção para diversos níveis e cargos do nível de analista até gerência de todas as áreas administrativas;- Implementação do projeto de qualidade de vida e programa de incentivo;- Treinamento e Desenvolvimento: responsável pelos controles da área, organização de treinamentos presenciais, inscrição e acompanhamento de frequência de treinamentos externos;- Remuneração: análise salarial para contratação e promoção, elaboração de propostas e… Show more - Especialista na área de Recrutamento e Seleção para diversos níveis e cargos do nível de analista até gerência de todas as áreas administrativas;- Implementação do projeto de qualidade de vida e programa de incentivo;- Treinamento e Desenvolvimento: responsável pelos controles da área, organização de treinamentos presenciais, inscrição e acompanhamento de frequência de treinamentos externos;- Remuneração: análise salarial para contratação e promoção, elaboração de propostas e cartas de promoção e mérito;- Responsável pelo programa de Integração de novos funcionários; Obs: atuei como estagiária no período de dezembro de 2008 a agosto de 2009 exclusivamente na área de R&S. Show less

- Dar suporte à gerência nos processos de admissão, demissão, movimentações, orçamento e controle de headcount; - Responsável pelo Recrutamento e Seleção do Programa Nova Geração (Estágio),participando das dinâmicas, entrevistando e controlando as planilhas e indicadores;- Dar apoio a especialista de R&S no acompanhamento do orçamento da área e no recebimento e organização dos currículos recebidos; - Acompanhar com a área de Departamento Pessoal a renovação dos contratos e férias… Show more - Dar suporte à gerência nos processos de admissão, demissão, movimentações, orçamento e controle de headcount; - Responsável pelo Recrutamento e Seleção do Programa Nova Geração (Estágio),participando das dinâmicas, entrevistando e controlando as planilhas e indicadores;- Dar apoio a especialista de R&S no acompanhamento do orçamento da área e no recebimento e organização dos currículos recebidos; - Acompanhar com a área de Departamento Pessoal a renovação dos contratos e férias dos estagiários. Show less

- Participei do Projeto de Excelência em Saúde e Segurança da empresa Vale, atuando na organização de treinamentos externos, com uma média 15 treinamentos por mês;- Elaboração de questionários de avaliação de clima e cultura organizacionais, análise dos dados provenientes dos questionários e grupos focais realizados no campo.