-Liderazgo en la transformación cultural de la empresa, pasando de un equipo de 25 a más de 200 personas, asegurando una integración eficaz y la alineación de los empleados con los valores y objetivos estratégicos de la organización.-Implementación de estrategias innovadoras para la atracción y retención del talento, optimizando los procesos de selección y reduciendo los tiempos de contratación mediante análisis de KPIs y mejora continua.-Diseño y ejecución de programas de formación continua, enfocados en el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo, lo que ha potenciado el crecimiento interno y la movilidad de los empleados.-Digitalización de los procesos de recursos humanos, incluyendo la implementación de la plataforma Factorial, mejorando la automatización de la gestión de nóminas, control de horarios y el seguimiento del desempeño, lo que ha optimizado la eficiencia operativa del departamento.-Responsable de la implementación de políticas de diversidad, inclusión y bienestar, promoviendo un entorno laboral colaborativo y flexible.-Supervisión de la protección de datos y compliance, asegurando el cumplimiento de la normativa ISO (9001, 14001 y 27001) en todas las áreas de la empresa.

-Gestión integral de la oficina, coordinando un equipo en crecimiento que pasó de 3 a 25 empleados, asegurando el buen funcionamiento de las operaciones diarias.-Supervisión de procesos administrativos y contables, incluyendo la gestión de pagos, control de proveedores, y organización de contratos, optimizando la eficiencia operativa.-Implementación de políticas internas y procedimientos de calidad, logrando la certificación ISO y mejorando los estándares de cumplimiento regulatorio.-Gestión de proyectos clave, como la coordinación de la constitución de nuevas sociedades y la diversificación de negocios, contribuyendo al crecimiento empresarial y la expansión del grupo hacia un modelo de holding.-Organización y seguimiento de la compra de carteras de deuda, desempeñando un rol crucial la verificación de documentos y firma ante notario, lo que permitió asegurar la viabilidad económica de la empresa.-Coordinación directa con bancos, notarios y gestores, facilitando procesos financieros y legales esenciales para el crecimiento del negocio.-Planificación y gestión de eventos corporativos y congresos.

-Gestión integral de tareas administrativas clave en una empresa de nueva creación, incluyendo contabilidad básica, pagos a proveedores y administración de contratos.-Soporte directo a la dirección, proporcionando informes y ayudando en la toma de decisiones estratégicas para el crecimiento del negocio.-Desarrollo y mantenimiento de bases de datos para la prospección de clientes, apoyando al equipo comercial en la creación de nuevas oportunidades de negocio.-Capacidad para gestionar múltiples responsabilidades en un entorno dinámico y en crecimiento, asegurando la eficiencia y organización de las operaciones diarias.

-Desarrollo de bases de datos de clientes potenciales y gestión de oportunidades de negocio a través de telemarketing y venta directa.-Ejecución de campañas de mailing y llamadas en frío para captar nuevos clientes, logrando generar leads comerciales.-Soporte al equipo comercial en la organización y seguimiento de visitas a clientes.

-Participación en el proyecto de implantación y certificación de la ISO 14001, garantizando el cumplimiento de las normativas de calidad y medioambiente en el hospital.-Gestión administrativa de los planes de formación del personal, asegurando la correcta certificación de los empleados y la entrega de diplomas.