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Compañía Industrial Química multinacional alemana dedicada a la fabricación y comercialización de Gases Industriales y Medicinales.• Lideré la estrategia y gestión presupuestaria de Recursos Humanos, abarcando Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Compensaciones y Gestión del Desempeño, Bienestar y Beneficios, Reconocimientos, Comunicaciones y Remuneraciones.• Implementé un ambicioso proyecto de gestión del cambio enfocado en fomentar espacios de trabajo equitativos e inclusivos, basados en el respeto y la confianza.• Encabecé el Comité de Diversidad e Inclusión en Chile, colaborando con el equipo de Colombia para desarrollar iniciativas regionales en este ámbito.• Eficazmente gestioné Relaciones Laborales y Negociaciones Sindicales, asegurando el cumplimiento de leyes laborales y resolviendo conflictos para promover un ambiente positivo.• Fortalecí la comunicación interna al interactuar proactivamente con colaboradores y áreas clave, canalizando y resolviendo inquietudes.• Conduje de manera efectiva todos los procesos de reclutamiento y selección, optimizando el tiempo y calidad de incorporación.• Implementé proyectos estratégicos de Gestión del Cambio, Clima Organizacional, Liderazgo y Desarrollo de Talento para maximizar el desempeño y la productividad del equipo.• Promoví la innovación y optimización de procesos en el área de Recursos Humanos, destacando la implementación de BUK para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.• Contribuí al desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño y trabajo colaborativo, logrando la certificación en Great Place To Work.• Diseñé e implementé programas de desarrollo de talento, capacitación y planes de sucesión que promovieron el crecimiento profesional y la retención de talento.• Coordiné y supervisé políticas de beneficios y compensaciones competitivas, mejorando el bienestar de los colaboradores y la atracción de talento.

Compañía nacional de carácter familiar en la industria de alimentos, especializada en la fabricación y comercialización de harinas y premezclas.• Gestión Integral de Recursos Humanos: Responsable del área completa de RRHH, incluyendo remuneraciones, bienestar, desarrollo organizacional, capacitación, comunicaciones, selección y administración.• Análisis de KPI: Manejo y control de KPIs mensuales para la toma de decisiones estratégicas, asegurando un enfoque basado en datos para la mejora continua.• Relaciones Sindicales: Lideré relaciones sindicales y negociaciones colectivas (administrativas y operacionales), promoviendo un ambiente colaborativo.• Estrategia y Presupuesto: Encabecé la definición estratégica, el presupuesto anual del área y la estructura organizacional, alineando los objetivos de RRHH con la visión de la compañía.• Inocuidad Alimentaria: Participé activamente en el equipo de Inocuidad y como auditor interno en normas ISO 9001, HACCP y FSSC 22000, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad.• Comité Paritario: Actué como Presidente del Comité Paritario, fomentando la seguridad y salud en el trabajo.• Reclutamiento y Selección: Coordiné y ejecuté procesos de reclutamiento y selección de personal con resultados exitosos, garantizando la incorporación del talento adecuado.• Desarrollo Profesional: Impulsé programas de desarrollo profesional y capacitación, promoviendo el crecimiento y desarrollo de los empleados.• Liderazgo de Equipos: Lideré equipos multidisciplinarios para alcanzar las metas empresariales, manteniendo un clima laboral positivo y promoviendo el bienestar de los empleados.

• Gestión de Remuneraciones: Administré y ejecuté el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo funciones administrativas de RR.HH., como la tramitación de licencias médicas, contratos, finiquitos, asistencia y certificados.• Desarrollo Organizacional: Desarrollé e implementé iniciativas clave en el área de Desarrollo Organizacional, incluyendo evaluaciones de desempeño, diagnósticos de clima organizacional, actualizaciones de descripciones de cargo y gestión de cambios organizacionales.• Capacitación y Desarrollo: Gestioné el proceso de detección de necesidades de capacitación y elaboré el plan anual de entrenamientos para toda la compañía, garantizando el desarrollo continuo del talento.• Presupuesto Anual de HR: Colaboré en la construcción del presupuesto anual del área de Recursos Humanos, alineando los recursos a las necesidades estratégicas de la organización.• Negociaciones Colectivas: Apoyé y participé activamente en el proceso de negociaciones colectivas con sindicatos, promoviendo relaciones laborales efectivas.• Selección de Personal: Coordiné procesos de selección y entrevistas para la contratación de nuevo personal, asegurando la incorporación del talento adecuado.• Programas de Bienestar: Gestioné capacitaciones y desarrollé programas de bienestar para empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo.• Trámites Administrativos: Manejo de trámites administrativos y documentación confidencial, garantizando la integridad y seguridad de la información.• Políticas y Procedimientos: Colaboré en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su alineación con las mejores prácticas.• Auditor Interno: Actué como auditor interno en ISO 9001 y HACCP, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y normativas.

• Atendí de manera eficaz las solicitudes de diversos clientes y sectores, asegurando que la dotación de personal cumpliera con sus requisitos específicos.• Levanté perfiles de cargo en colaboración con los clientes, garantizando una comprensión clara de sus necesidades.• Publiqué avisos de trabajo en portales, redes sociales, universidades y OMIL para atraer talento calificado.• Realicé un filtro curricular exhaustivo, seguido de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, elaborando informes finales para cada candidato.• Presenté una terna de postulantes a los clientes, facilitando su proceso de selección.• Coordiné con psicólogos freelance en diversas regiones de Chile para fortalecer el proceso de evaluación.• Participé en ferias laborales representando a la empresa, ampliando la red de contactos y promoviendo nuestras oportunidades laborales.• Cuento con experiencia en la coordinación de entrevistas entre candidatos y ejecutivos de alto nivel.• Poseo habilidades en la evaluación de perfiles y en la selección de talento para roles clave.• Participé activamente en eventos de reclutamiento para expandir la red de contactos y atraer candidatos potenciales.• Tengo un sólido conocimiento en técnicas de outsourcing y en el uso eficaz de herramientas de reclutamiento.

Empresa de Subcontratación, Servicios Transitorios y Head Hunting de profesionales del rubro Informático, cargos administrativos y Jefaturas.