Fabiana Q. Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Participar de reuniões com clientes para entender suas necessidades e alinhar estratégias de recrutamento.Recrutar diferentes perfis da área técnica, incluindo desenvolvedores de software, engenheiros de dados, cientistas de dados, entre outros.Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definir a estratégia de seleção de candidatos.Restruturar e otimizar processos na área de Tech Recruiter para melhorar a eficiência e a qualidade do recrutamento.Realizar checkpoints semanais com a equipe para acompanhar o progresso das atividades e identificar possíveis problemas.Preparar e apresentar relatórios semanais e mensais ao CEO, fornecendo insights sobre o progresso e os resultados do recrutamento.Acompanhar a implantação de sistemas de RH, como ATS (Applicant Tracking System), para melhorar a gestão do processo de recrutamento.Gerenciar um alto volume de vagas de recrutamento, garantindo que todas as posições sejam preenchidas com candidatos qualificados e alinhados com os requisitos.Utilizar plataformas de seleção, como o LinkedIn Recruiter, e outras ferramentas de recrutamento para identificar e atrair talentos.Conduzir processos seletivos para posições seniores e gerenciais, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e os gestores.Desenvolver as habilidades técnicas da equipe de Recruiters, fornecendo treinamento e orientação.

São Paulo E Região, Brasil

Conduzir processos seletivos para posições seniores e gerenciais, garantindo a adequação dos candidatos ao perfil e às necessidades da empresa.Realizar mapeamento de mercado para identificar tendências e demandas no segmento de Tecnologia da Informação, auxiliando na definição de estratégias de recrutamento.Atrair e selecionar candidatos em todos os níveis de experiência e habilidade no setor de Tecnologia da Informação, alinhando seus perfis com as vagas disponíveis.Definir estratégias de recrutamento, incluindo o uso de hunting especializado no LinkedIn Recruiter e outros bancos de talentos, para identificar e atrair os melhores candidatos.Realizar triagem e análise de currículos, identificando candidatos qualificados para as vagas em aberto.Conduzir entrevistas presenciais ou remotas, utilizando conhecimentos técnicos e da área para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.Elaborar pareceres sobre os candidatos entrevistados, fornecendo insights e recomendações para a tomada de decisão.Focar em recrutamento para uma variedade de perfis, incluindo Desenvolvimento (Front-end, Back-end, Full Stack), Tech Lead, Gestão de Projetos, Banco de Dados, DevOps, Cyber Security, SAP, entre outros.Realizar entrevistas presenciais, via Skype e por telefone, para garantir uma avaliação

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Analista de recrutamento & seleçãoExperiência em: captação de currículos (Sites, Banco de currículos, Redes Sociais, Indicações). Elaboração de anúncios de vagas e divulgação em diversas fontes. Manutenção do mapeamento de profissionais. Controle e análise da documentação para contratação.Vagas SAP, Multiplataformas, Oracle, Microsoft, Java, Sales Force, BPC, Azure entre outras.

Participação da equipe de recrutamento e seleção, realizando anúncios de vagas, definição do perfil junto aos clientes, triagem de currículos, entrevistas presenciais, aplicações de testes psicológicos e técnicos, elaboração de parecer das entrevistas, envio do processo ao cliente e acompanhamento da evolução até a finalização do mesmo.Recrutamento e Seleção (desde a elaboração dos Formulários de Seleção, reservas de salas.Responsável por diversas demandas de vagas e perfis da área de TI. Tendo como foco as principais tecnologias: .Net, C#, VB6, Java, PHP, Delphi, Testes, UML, BI, ERP’s, Oracle/SQL Server, Web, Redes/Infraestrutura entre outras.Responsável por triagem de currículos, controle de agenda e cronograma para a realização de entrevistas; Realização de entrevistas com candidatos; Responsável pela divulgação de vagas;

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Recrutamento e seleção de profissionais de TI;Visitas a clientes, Triagem, alinhamento de perfil, entrevista por competência;Acompanhamento de entrevista no cliente;Acompanhamento de todo processo de fechamento da vaga.Alocado no cliente – Realizei trabalho de alocação de profisisonais para diversas plataformas.

Liderança De Pessoas

Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas

Curso Pequena Duração, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: Atividades e grupos: Serão 3 pontos ESSENCIAIS para o desenvolvimento da sua liderança. Atividades e grupos.

Education record

Pós Graduação Em Psicologia Organizacional, Gestão De Rh

Planejamento Estratégico De Comunicação, Comunicação/ Curso De 02/2012 – 14/04/2012

• Visão geral da Comunicação Integrada • Identificação e diferenciação das diversas disciplinas da comunicação integrada • Definição do.

Gestão De Rh, Gestão De Rh

Activities and Societies: Recrutamento e Seleção