Fabiula Oliveira Email & Phone Number

Federal District, Brazil

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Supervisionar e coordenar as atividades da equipe de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.Garantir a conformidade das políticas e práticas de RH com a legislação trabalhista e diretrizes corporativas.Atuar como ponto de contato entre colaboradores e a administração, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho positivo.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover a capacitação e o engajamento dos colaboradores.Analisar indicadores de desempenho da equipe, gerenciar avaliações de desempenho e apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual (PDI).Realizar entrevistas de desligamento e fornecer feedbacks relevantes para a melhoria de processos.Participar da elaboração e execução de políticas de retenção de talentos, bem como de programas de incentivo e benefícios.Coordenar as atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios e demais programas de pacote de departamento pessoal.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Liderar as atividades de Recursos Humanos em uma estrutura matricial. Atuar com suporte às diversas regionais do grupo, que prestam serviços nas áreas de Tecnologia na Engenharia e Petróleo, Apoio Administrativo e Manutenção Predial.1. Implantação de sistemas e processos:• Implantar o "RH com Você", um chatbot para o Canal de Atendimento ao colaborador, automatizado com pesquisa de satisfação NPS.• Implantar e supervisionar a equipe de R&S especializada.2. Gestão de Colaboradores:• Gerir o Headcount (HC) dos contratos e operações.• Supervisionar a Avaliação de Experiência dos novos colaboradores.• Gerir e analisar o processo de desligamento, incluindo a aplicação de avisos e a condução de entrevistas de desligamento.3. Desenvolvimento e Engajamento:• Implantar o Plano Anual de Campanhas (PAC).• Implementar a Universidade Corporativa RCS em ambiente gamificado.• Desenvolver Trilhas de Carreira, como "RH para o Gestor" e "Diversidade & Inclusão".• Criar o “+RCS Clube de Benefícios”, estabelecendo parcerias e descontos.• Reestruturar as Políticas do Programa de Incentivo aos Colaboradores (PIE).• Facilitar a integração de novos colaboradores e organizar workshops.4. Comunicação e Relacionamento:• Manter uma comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização.• Atuar como ponto de contato para questões de RH, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores e gestores.5. Análise e Melhoria Contínua:• Monitorar e analisar métricas e indicadores de desempenho de RH.• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH.6. Gestão de cobertura – Equipe Volantes• Gerir o Headcount (HC) e os custos do Banco de Profissionais que garantem a cobertura de postos vagos por motivo de férias, absenteísmo e licenças.• Planejamento contínuo de dimensionamento de HC;

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Responsável por: Liderar Universidade Corporativa e Indicadores Organizacionais.• Implantar, administrar e gerenciar a Plataforma da Universidade Corporativa.• Elaborar, implementar, executar e apresentar para a Diretoria Organizacional, os resultados dos indicadores corporativos.• Cultura organizacional e clima.• Gestão de desempenho.

Brasília E Região

Brasília, Distrito Federal

Liderar e supervisionar todos os processos e sistemas de qualidade da empresa, garantindo a conformidade com normas e regulamentações de qualidade.Desenvolver, implementar e monitorar sistemas de gestão da qualidade.Definir e acompanhar indicadores de desempenho e metas de qualidade.Realizar análises de causa raiz e implementar ações corretivas e preventivas.Treinar e orientar colaboradores sobre políticas e procedimentos de qualidade.Gerenciar a documentação relacionada aos processos de qualidade.Assegurar que todos os procedimentos, instruções de trabalho e registros estejam atualizados e acessíveis.Supervisionar as atividades de inspeção e controle de qualidade em todas as fases do processo produtivo.Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas para garantir a qualidade total.Implementar práticas de melhoria contínua para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos.Utilizar metodologias como Six Sigma, Lean Manufacturing e outras ferramentas de melhoria contínua.Gerenciar e analisar reclamações de clientes, implementando ações corretivas e preventivas para evitar recorrências.Garantir a satisfação do cliente através da melhoria contínua dos produtos e serviços.

Brasília, Distrito Federal

Responsável por planejar e executar o plano de capacitação da organização.Aplicação de LNT, elaboração de plano de aulas, exercícios e materiaisdidáticos necessários para aprendizagem. Elaboração e execução deferramentas de análise de eficácia e satisfação sobre o treinamento.Desenvolvimento de campanhas internas, ações motivacionais e projetos dedesenvolvimento de talentos. Controle de indicadores de treinamento,elaboração de planos de ações e controles de registros internos.

Brasília, Distrito Federal

Responsável por gestão do ponto eletrônico, análise e ajustes. Fluxo de rotinastrabalhistas junto a sindicatos e demais órgãos competentes. Executava rotinasde recrutamento e seleção, fluxo de contratação, integração dos novoscolaboradores a organização, Responsável pela gestão dos benefícios aosfuncionários. Responsável por elaborar e acompanhar os indicadores do setor,produção de relatórios gerenciais para apresentação de resultados. Apoiologistíco estratégico a equipe de treinamento, atendimento a demandas dosfuncionários sobre assuntos de RH. No cargo anterior era responsável peloplanejamento de treinamentos comportamentais para os funcionários, visandoproporcionar ações de desenvolvimento de alto impacto, executando todarotina de T&D, aplicando LNT, elaborando plano anula de ações, definindoações e campanhas a serem executada, elaboração de material didático,aplicação de ferramentas de avaliação, análise de resultados e controle deregistros sobre as ações feitas para confecção dos indicadores de treinamento

Pos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Gestão Em Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos