Fabrice Demarle Email & Phone Number

La Chaux-De-Fonds, Canton De Neuchâtel, Suisse

En tant que membre de la direction générale, piloter de manière collégiale l'Ecole obligatoire du cercle scolaire de La Chaux-de-Fonds (EOCF); veiller à la qualité de l'enseignement et au suivi pédagogique des élèves; assurer l'organisation générale des classes et la gestion du personnel enseignant; diriger et organiser le secteur ouest avec l'aide de la direction adjointe pour chaque cycle. Responsable des dossiers suivants: service socio-éducatif, formation spécialisée et mesures inclusives, prévention et santé scolaire, communication, administration et finances.

La Chaux-De-Fonds

cifom - centre interrégional de formation des montagnes neuchâteloisesResponsable des ressources humaines: planification et conduite du service des ressources humaines; conseil et soutien aux directions des écoles dans les tâches liées à la gestion du personnel et à l'accompagnement du changement; gestion de crise et situations difficiles; pilotage des processus RH concernant le personnel enseignant et, en collaboration avec le Service des ressources humaines de l'Etat, concernant le personnel administratif et technique; information et conseil aux personnes employées.Responsable du système de management: qualité, santé, sécurité. Veille et pilotage en terme d’image et de communication.Membre de la direction générale et du comité de direction.2013-2014, expert aux examens de certificat RH.2015-…, expert aux examens de français CFC à l'ester-cifom.

Proposer une politique cohérente et stimulante des ressources humaines à la direction ; assumer les responsabilités stratégiques et opérationnelles de sa mise en œuvre.Analyse et proposition de décision sur des dossiers politiques cantonaux ou romands dans les domaines suivants : formation professionnelle, liens avec divers partenaires (Etat, Université, etc), développement institutionnel, finances.Gérer les processus RH et exercer une autorité directe (110 employés dont 2/3 d'universitaires) : formation professionnelle, recrutement, évaluation - valorisation - développement, mesures disciplinaires, fin des rapports de travail.Offrir un accompagnement des personnes employées qui relève de l’orientation professionnelle, tenant compte des spécificités du métier; négociation ; gestion de crise ; coaching.Dès janvier 2010 sur mandat de prestations, mise en place des conditions permettant à la Conférence des Eglises romandes (CER) de devenir employeur et engagement du personnel : Office protestant de la formation, Editions, Médias-Pro (Protestinfo et RTS).Réussites notables:- Professionnalisation de la conduite des ressources humaines dans l'institution et mise en place des processus RH adéquats.- Certification equal-salary de l'EREN; audits et suivi de la démarche qualité par la Société générale de surveillance (SGS).- Mise en œuvre d'un dispositif de prévention du harcèlement sexuel et psychologique et des abus sexuels.- Généralisation des descriptifs de fonction et des entretiens d’appréciation pour l’ensemble de l’institution.- Avec Nicolas Friedli, concept, recherche de partenariats et mise en ligne du site www.emploi-eglise.ch, vitrine du marché de l'emploi ecclésial des Eglises réformées de Suisse romande.- Elaboration d’un système salarial et de conditions d’emploi pour la Conférence des Eglises romandes (CER) ; négociation avec les employés ; gestion des transferts de contrats et des droits acquis.

Diriger une équipe de 7 personnes: coordination du travail, réflexion ecclésiologique et organisationnelle, gestion de l’information.Conduire des équipes professionnelles et bénévoles d’animation du catéchisme des adolescents ; animation et formation des animateurs de catéchisme ; coaching et évaluation en vue d’une certification ; direction de camps (80 à 100 participants).Présider des cérémonies publiques, ritualiser des moments forts de l'existence.Accompagner des personnes individuellement dans des situations de crise.Gérer jusqu'à 100 bénévoles.Membre du Conseil synodal, titulaire du département Théologie, Education et Formation ; gestion du personnel du Centre cantonal Théologie Education Formation (janvier 2005 - juillet 2007). Notamment, conduite du dossier concernant la reconnaissance de couples de même sexe par l’Eglise.Président du Conseil d’édition de la Vie protestante neuchâteloise (1997 - 2001).Réussites notables:- Mise en place d’une pédagogie catéchétique de type existentiel et d’un encadrement visant la responsabilisation de ses acteurs, modèle repris dans la plupart des paroisses du canton.- Accompagnement de la création de la paroisse du Joran (fusion de 4 paroisses): animations et débats avec les paroissiens, adaptation des nouvelles structures, mobilisation autour d'une nouvelle identité commune (manifestations, concours, communication, identité visuelle).

Cas Fordif - Formation En Direction D'Institution De Formation, Management D’Établissement Scolaire

Brevet Fédéral, Spécialiste En Ressources Humaines

Licence, Théologie