Bussines Partner• Responder a dúvidas dos funcionários;• Gerenciar e distribuir documentos;• Fornecer atendimento aos funcionários da organização;• Manter o sistema de gestão atualizado e inserir dados dos funcionários;• Compilar relatórios e preparar planilhas de controle;• Recrutamento / Processo de Contratação• Publicação de anúncios de emprego e organização de currículos;• Agendamento de entrevistas de trabalho e auxílio no processo de entrevista;• Garantir que as verificações de referências sejam feitas;• Supervisionar a conclusão da documentação de compensação e benefício;• Orientar novos funcionários para a organização (configurando um login, estação de trabalho, endereço de e-mail, etc.);• Condução do processo de inscrição de benefícios;• Administração de novas avaliações para candidatos;• Servir como um ponto de contato para as dúvidas dos empregados ou candidatos;• Respondendo a dúvidas sobre folha de pagamento;• Facilitar resolução para quaisquer erros na folha de pagamento;• Gerenciamento e controle de benefícios;• Manter arquivos e bancos de dados de RH atualizados;• Manter registros relacionados a queixas, avaliações de desempenho e ações disciplinares;• Realizar auditorias de arquivo para garantir que toda a documentação necessária do funcionário seja coletada e armazenada;• Execução de reconciliações relacionadas à folha de pagamento / benefícios;• Realizar auditorias de folha de pagamento e benefícios e recomendar ações de correção;• Completar a papelada de rescisão e ajudar com entrevistas de desligamento.