Auxiliar a gestão da empresa nas tomadas de decisões, buscando sempre fortalecer e melhorar os processos e seus controles internos, focando em resultados para as questões da folha de pagamento por meio de análise livre de dados, revisão de resultados, prevenir fraudes desenvolver e implementar melhorias de processos.Auditoria de Processos, realizar monitoramento das atividades executadas no que diz respeito a (folha de pagamento, benefícios, encargos sociais), identificar se estão seguindo os procedimentos Operacionais padrões da organização;Promover a identificação de oportunidades de melhorias nos negócios, por meio de planos de ações de rotinas e atividades operacionais;Sugerir otimização de tempo automatizando as rotinas de setor pessoal pela fermenta de sistema de folha FPW e de controle financeiro e contábil pelo TOP Manager;Conferir e emitir relatórios de verbas de folha mensalmente para garantir que os pagamentos estejam sendo realizados conforme convenções coletivas e ou legislação vigente;Emissão de relatórios de auditoria conforme diagnóstico realizado, utilizando Excel, Powerpoint, Genially e Power BI .Criação de relatórios fundamentado em informações que auxiliam em na tomada de decisão da gerência, mostrando cenário atual e sugestão de melhoria.Dar apoio aos setores de Recursos Humanos e Jurídico no que concerne os processos inerentes ao Setor Pessoal, dando subsídios relevantes para a fluidez e segurança nas informações dos processos;Análise das atividades operacionais x legislação, acompanhar prazo de vencimento de CCT’s, Acordos Coletivos, a aplicação e implantação dos mesmos em folha de pagamento e sinalizar possíveis falhas ou erros;Responsável pelo Diagnósticos e expansão de ações de implantação do ponto eletrônico em unidades externas.

Coordenação da equipe de setor pessoal, parametrização e automação das rotinas pelo sistema Vetor – Sênior, empresa estava migrando de processos manuais para automatizados, validação e acompanhamento de todos os processos do setor, tramites das convenções coletivas, resumir, aplicar a atualizar os gestores das mudanças e aplicação de tudo no sistema, analise dos processos de admissões, demissões, férias, benefícios e movimentações se estavam sendo feitos conforme regulamento da empresa e legislação, criação e implantação de procedimentos internos que ainda não existiam, desenho do fluxo das atividades do setor para melhoria das rotinas e ganho de tempo, suporte a todas unidades do grupo nos controles de documentações, analise e apontamento de correções de folha de pagamento, elaboração de relatórios de rotinas, prestar assistência aos gestores em dúvidas de cunho a legislação trabalhista, dar orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, execução dos encargos sociais, rotinas previdenciárias (INSS), FGTS e Imposto de Renda, representar a empresa em fiscalizações, dar suporte ao jurídico e a contabilidade intermediando os assuntos com a Gestão imediata.

Gerenciamento da equipe de Setor Pessoal e de todas as rotinas: Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto, férias, afastamento, abonos, rescisões, acompanhamento das convenções coletivas realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados da empresa via administração de dossiê, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica, odontológica, seguro de Vida, Vale Alimentação e Vale Transporte, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS),encargos sociais, implantação e controle das rotinas de E-social, DCTFWEB, Implantação das atividades das novas rotinas que envolve a LGPD, suporte Jurídico e trabalhista visando estrategicamente mitigar os passivos trabalhistas, criando rotinas e processos eficazes para organização.

Supervisionar e acompanhar os tramites das convenções coletivas; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados da empresa via administração de dossiê, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica, odontológica, seguro de Vida, Vale Alimentação e Vale Transporte, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes.

Supervisionar e acompanhar os tramites das convenções coletivas; Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados da empresa via administração de dossiê, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica, odontológica, seguro de Vida, Vale Alimentação e Vale Transporte, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes; representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas e nas Homologações de rescisão junto ao sindicato da categoria.Suporte a Encarregada de Recursos Humanos em processos de Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento aplicação e analise de resultados da pesquisa de clima e na elaboração de eventos internos (Aniversariantes do mês; premiação e datas comemorativas).

Controle de fundo fixo, recebimento de contas a pagar e emissão para o financeiro, controle de imobilizado, abertura de contas corporativas, recebimento, organização e arquivo de documentos diversos.