Økonomisjef i Viken Transportsenter AS og tilhørende datterselskap.

Er en av tre grundere i selskapet. Hensikten er å drive et apotek på Hosle i samarbeid med Apotek 1. I selskapet har jeg ansvaret for å føre regnskapet og håndtere alle administrative henvendelser.

Arbeidsoppgavene består av å proaktivt jobbe med prosesser innen økonomi, rutiner og rapportering. Rollen innebærer også ansvar for månedlig rapportering, kostnadskontroll, likviditet, analyser, prognoser, budsjett og opplæring av driftsorganisasjonen.I tillegg har jeg vært en aktiv pådriver i lønnsoppgjøret på arbeidsgiversiden der jeg bistår med nøkkelanalyser og kalkyler som dannet grunnlaget for rammene i lønnsoppgjøret. Gjennom 2022 var jeg aktiv i delstrømmen som skulle foreslå nye verdier for Spordrift. Disse ble vedtatt av konsernledelsen og styret høsten 2022.Siden høsten 2022 har jeg hatt ansvaret for å sikre kostnadseffektivisering i hele stabsfunksjonen i selskapet.Etter at myndighetene besluttet at Spordrift AS tilbakeføres til Bane NOR konsernet har jeg hatt en sentral rolle i sammenslåingsprosjektet, der jeg er ansvarlig for å kartlegge synergier og gevinster vi kan realisere i forbindelse med sammenslåingen.

Valgt som delegat til OBOS sin generalforsamling av andelseierne i borettslaget.

Tillitsvalgte i borettslaget forvalter på vegne av beboerne store økonomiske verdier i form av bygninger, tomter, penger og andre eiendeler. Et godt resultat av de tillitsvalgtes arbeid har stor velferdsmessig og økonomisk betydning for beboerne. Styrets oppgaver består av å forvalte borettslagets midler, behandle klagesaker og planlegge og iverksette nødvendig vedlikehold. Valgt som varadelegat til OBOS sin generalforsamling av andelseierne i borettslaget.

En av 5 medlemmer i ledergruppa til økonomifunksjonen i selskapet. Arbeidsoppgavene består av å levere gode og innsiktsfulle analyser som benyttes av ledelsen i beslutningsprosessen. Høsten 2018 ble jeg en del av konsernets nye ERP prosjekt, der jeg skal bidra med testing, utvikling- og implementering av nytt ERP-system og ny BI-løsning. Blant øvrige oppgaver:* Superbruker for selskapets BI-løsninger* Etablere og vedlikeholde rapporter og analyser for å følge opp virksomheten* Delta i prosjektarbeid* Overvåke, analysere og medvirke til gode forretningsprosesser* Utarbeide prognoser og budsjetter* Månedlig rapportering til konsern* Kvalitetssikring av regnskapet i forbindelse med månedsslutt* Ansvarlig for innkjøp av IT-utstyr

Arbeidsoppgavene går ut på å drifte dagprognoseprosessen i TINE for å sikre god planlegging, kostnadseffektiv produksjon, riktig innkjøp og høy leveringsgrad for våre kunder. Vi skal utarbeide gode analyser og bidra med vår innsikt for å sikre riktige beslutninger i samhandling med kategori, salg og drift. Vi skal sikre at prognoseprosessen kontinuerlig utvikles og håndterer endrede rammevilkår.Arbeidsoppgavene går ut på å forbedre treffprosenten på prognosene på dagsbasis og forminske vrakkostnadene på produksjonen. Allerede ved første leveranse hadde vi forbedret prognosenøyaktigheten fra 82,9 til 90,6% sammenlignet med samme tidspunkt i 2015. Blant øvrige arbeidsoppgaver: * Ansvar for å utarbeide salgsprognoser basert på tverrfaglige input* Analysere salgsutvikling og trender i samarbeid med salg/kategori* Volumsette og evaluere markedsaktiviteter* Proaktiv utvikler av etterspørselsanalyser, utvikle og strukturere ny innsikt/kunnskap* Videreutvikling av systemer, modeller og prognoseverktøyet JDA Demand* Deltakelse i forbedringsprosjekter* Ukentlig rapportering basert på teamets KPIer* Bidro til planlegging og gjennomføring av fjorårets julebordGjennom min siste periode i TINE bidro jeg til å automatisere store deler av mine arbeidsoppgaver.

Meritter:2016: OBOS Cup Finale2007: Norway Cup Finale2007: Gothia Cup Finale (4. dommer)2007: Adidas Finale (NM G-16)2006: Norway Cup Finale (Assistent dommer, B-finale)

Talentjakten har som mål å fremheve og utfordre Norges toppstudenter, med ekstra engasjement, driv og skaperkraft.Talentjakten, som er en del av Talenta Group, ønsker å tilby en arena for de mest attraktive studentene i Norge. Her får vi muligheten til å utvikle våre «soft skills» og vårt potensiale, samtidig som talentjakten åpner dører inn til det utrolige mangfoldet og de unike mulighetene som finnes ute i Norges distrikter.Talentjakten ønsker å sette fremtidens kompetansebehov på dagsorden; både ovenfor næringsliv, regioner, akademia og de fremste studentene i Norge.

Arbeidet har bestått av kassefunksjon, varemottak og kundebehandling.

Arbeidsoppgavene gikk ut på å finne bolig for studenter som flytter til regionen. Arbeidsoppgaven varierte fra å gå på visning til å være bindeledd mellom utleier og leietaker. Vi bisto også med enkle juridiske spørsmål tilknyttet leiekontrakten, samt hadde dialog med utdanningsinstitusjonene om studenters boligsituasjon.I løpet av sommeren fant vi bolig til 87 studenter, samt fikk positiv medieomtale i NRK Rogaland, Stavanger Aftenblad, Rogalands Avis, Hafrsfjord Budstikka og studentavisen SmiS. Gjennom mediestrategien lykkes vi med å nå ut til utleiere som på eget initiativ tok kontaktet for å hjelpe studenter i nød.

Oppnådde 5. plass blant 16000 deltagere i kampen om sommerjobben som konsernsjef i Adecco Norge. Jobben gikk ut på å fungere som selskapets konsernsjef og ha hovedansvaret for 500 ansatte og 7.000 vikarer. Adecco er Norges største aktør innen rekruttering og bemanning, med en omsetning på NOK 3,219 milliarder (2011).Det første steget var en tre dagers leder test hvor utsilingen ble gjort på bakgrunn av resultatene, motivasjon for stillingen og CV. De utvalgte gikk videre til telefonintervju og logisk resonneringstest (Matrigma). Jeg kom til topp 50 og måtte gjennom et strukturert telefonintervju og simultankapasitetstest (ScalesMT) som førte meg til topp 25. Neste steg var et personlighetstest, dybdeintervju og referansesjekk. Jeg utmerket meg og gikk videre til topp 9, hvor jeg utarbeidet en caseløsning (Youtube: ”Gode resultater skapes gjennom gode ledere”), som ble lagt ut for avstemning. Jeg lykkes med å få 2732 stemmer – 2 stemmer unna finaleplass, og topp 4 plassering.

Personalansvar for ca. 20-25 arbeidstakere på kveldstid. Hadde fått utfordringen med å endre arbeidsmoralen blant de yngre arbeidstakerne gjennom sommerferien. Hadde ansvaret for å løse utfordringer som dukket opp gjennom arbeidsdagen, samt låseansvar for butikken. Utfordringene ble løst på en tilfredsstillende måte, og flere av de yngre medarbeiderne fikk et nytt syn på arbeidslivet etter å ha jobbet med meg.

Fra des. 2011 i DNB Bank ASA; Betjene person- og bedriftskunder i DNB innen dagligbank-området på inngående og utgående kundestrøm. Stor fokus på å avdekke kundens behov og basere rådgivningen på de aktuelle behovene. Tilbake som vikar gjennom Adecco, desember 2012. I min stilling som Rådgiver utviste jeg stor læringsvilje, samtidig som jeg uthevet meg på flere av de interne konkurransene vi hadde gående. Tok initiativ til å kjøre i gang aktiviteter knyttet til bankkontoret. Fungerte som en støttespiller for mine kollegaer.

Fra nov. 2010 – des. 2011 i DnB Nor Skadeforsikring: Besvare henvendelser på e-post og telefon. Veiledning i forhold til faktura og reskontro spørsmål. Nytegning, oppsigelse og endringer av avtale. Kartlegging av risikobildet til kundene. Enkel saksbehandling. Leverte tilfredsstillende resultater på kundetilfredshet (KTI) målingene.

Fra aug. 2009 – des. 2009 Jobbet som servicemedarbeider i Dolly Dimple’s AS; Ta imot bestillinger, yte service og mersalg gjennom telefon. Best på mersalg i uke 42 med 14,2%.Fra mai 2008 – aug. 2009 Telefonselger hos Aftenposten og De Norske Bokklubbene.Fra jul. 2007 – jan. 2008 Medarbeider i YX Grorud; Betjente kasse, vedlikehold av bensinstasjonen og yte god service.