Frank Van Vuuren Email and Phone Number

Vroeger was ik er al mee bezig; maar toen met name voor mijzelf: vanuit humor, charme en een leuke babbel mensen aan mij binden; zo veel mogelijk als het kon. Vrienden en bekende kon je tenslotte niet genoeg hebben. Naar gelang de tijd vordert word je wat dat betreft (iets) verstandiger (en wellicht ook kieskeuriger) maar is daar de passie voor mijn vak "Recruitment" ontstaan. Inmiddels meer dan 10 jaar ervaring in deze (te) gekke wereld. Daar waar Marketing, HR, Sales en Psychologie samenkomen. FEIT: Het werving- en selectieproces is het meest subjectieve proces op de hele wereld; twee mensen die zich aan elkaar, soms krampachtig of geromantiseerd, willen verkopen op basis van twee gesprekken. En het allermooiste: Iedereen vindt zelf dat hij of zij goede sollicitatiegesprekken c.q. aannames kan maken. Yes, inclusive me! En toch betalen we door de jaren heen veel lesgeld want maar liefst 28% van de aannames op B- of C-level mislukt, wordt geen succes of eindigt zelfs in een conflict. Waarom? Omdat die mensen werden aangenomen op basis van een onderbuikgevoel en werkervaring maar bovenal omdat die kandidaten zichzelf beter konden verkopen t.o.v. het uiteindelijke gedrag dat men moest vertonen tijdens het uitvoeren van de functie. Stel uzelf maar eens de vraag: "Waarom nam ik afscheid van collega X? Als het antwoord daar op was: "Omdat kandidaat zo'n goed CV had" dan kunnen wij niets voor elkaar betekenen en mag u stoppen met verder lezen. Als het antwoord een gedragselement bevat; laten we kennismaken! Mijn naam is Frank van Vuuren, en samen met mijn compagnons, hebben we één missie: Het verminderen van het aantal bad hires bij bedrijven door de inzet van een methodische en wetenschappelijk onderbouwde werving- en selectiemethode die inzoomt op 8 elementen van het gedrag. Benieuwd hoe wij dit aanvliegen (en welke garantie u van ons krijgt)?✉️ frank@aimrecruitment.nl📞 +31 6 12 29 16 23