负责公司人力资源部门全盘事宜

1.负责对已注册成功并通过网站审核的技术人员，进行开拍前电话询访，了解候选人真实求职动机与需求意向后，并给予职业发展的建议。 2.负责对候选人提供企业信息传递，面试辅导，并且为候选人提供公司产品信息，商业模式，盈利模式，团队情况和融资情况等，帮助候选人判断。 3.给予候选人面试解决方案，辅导好面试工作。通过面试后，帮助企业向候选人进行offer谈判，分析，评估候选人背景及意愿, 帮助候选人获得更好的offer。 4.跟进候选人离职交接事宜，保证候选人顺利入职并且入职之后的转正之前的多次回访工作。5.候选人线下见面。

全面负责统筹多个业务部门的职能、技术、管理等岗位招聘，深入了解部门业务情况，根据各部门定岗定员的编制人数情况，拟定并实施招聘计划，并同时做好岗位分析 ，执行招聘计划。熟悉招聘流程及各种招聘渠道，并且根据不同岗位拓展招聘途径。
公司相关职位简历筛选，执行招聘，甄选，初试以及协调复试。负责准录用人员的offer计划，谈判。对录用人员进行跟踪，评估招聘效果。建立、维护、扩充公司人才资源库，主要将重点及核心岗位的相关候选人登记入库，并定期跟踪联系。 （工作中为中国移动、深圳华润集团、人人乐、中兴、百度、美的、安利等企业项目提供项目人才服务）
负责过的岗位如下：技术类（ JAVA工程师、软件测试工程师、web前端、运维工程师、.net工程师、IOS工程师、Andriod工程师、EBS技术开发、产品经理、BI工程师、PHP工程师、用户体验工程师、UI设计等等 ）职能类：（招聘专员、招聘实习生、运营专员等）