> Développement RH : - Recrutement (Analyse du besoin – Rédaction de fiches de poste – Publication d’annonces – Sélection de candidatures – Présélections téléphoniques – Entretiens de recrutement – Gestion des retours candidats) ;- Organisation et participation à des salons de recrutement ;- Pilotage des campagnes de mobilité interne ;- Pilotage de campagnes de recrutement nationales (personnel administratif et scientifique) ;- Entretiens d’accueil et de fin de contrat ;- Parcours d’intégration.> Administration du personnel : - Information et conseil auprès du personnel ;- Instruction des dossiers du personnel ;- Élaboration d’actes administratifs (contrats, décisions, conventions,…) ;- Suivi et mise à jour des budgets des dépenses de personnel et des bases de données RH ;- Mise en place de procédures internes ;- Préparation d’éléments pour le traitement de la paie ;- Veille règlementaire.> Divers : - Référent gestion des comptes individuels retraite ;- Membre du comité de rédaction « Eclair’H » ;- Membre de jurys de concours externes ;- Membre de groupes de travail (projets européens, ANR,...).

- Gestion des recrutements et des délégations de personnel ;- Gestion du personnel intérimaire ;- Rédaction et suivi des contrats de mission et de mise à disposition ;- Saisie des relevés d’heures ;- Établissement de documents de fin de contrat ;- Placements pro-actifs ;- Réalisations d’Evaluation de Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP).