Danielle Farias Email and Phone Number

• Desenvolvimento de planos e programas de gestão de pessoas sendo ponto focal na elaboração, implantação e melhoria contínua em áreas como Recrutamento e Seleção (R&S), Plano de Cargos e Salários (PCS), Avaliação de Desempenho (AD), Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional.• Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo planejamento, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.• Apoio na criação e atualização de políticas, normas e procedimentos internos, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado.• Análise, monitoramento e execução de projetos e atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, assegurando cumprimento de prazos, escopo e qualidade.• Avaliação e negociação com fornecedores e prestadores de serviços de RH, acompanhando tendências de mercado para otimização de custos e melhorias nos serviços contratados.• Fiscalização e acompanhamento de contratos de serviços de RH, assegurando o cumprimento dos cronogramas e das atividades previstas.• Planejamento e organização de eventos corporativos, incluindo atividades de endomarketing para promover a integração e motivação dos colaboradores.• Prestação de suporte e atendimento aos colaboradores, solucionando dúvidas e problemas relacionados à área de Recursos Humanos.• Atuação como coordenadora substituta, assumindo responsabilidades e funções de liderança na ausência do coordenador titular.• Realização de outras atividades de complexidade semelhante e inerentes ao cargo de Recursos Humanos.Resultados: • Participação ativa na setorização do RH, contribuindo para a melhoria do clima organizacional, a retenção de profissionais qualificados e aumento da satisfação dos colaboradores.

• Profissional experiente em gestão administrativa e de recursos humanos, com expertise em DP, RH, Financeiro e Compras. Habilidades comprovadas em contas a pagar e a receber, faturamento, fluxo de caixa, conciliação bancária e relatórios financeiros. Experiência sólida em recrutamento, admissão, demissão, administração de benefícios e folha de pagamento. Competente na organização de documentos e coordenação de processos administrativos, sempre alinhados com objetivos estratégicos. Forte capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

• Ampla atuação em diagnóstico e relatórios para aprimoramento e implementação de ferramentas administrativas ágeis, incluindo áreas como financeiro, RH e compras. Experiência no apoio à elaboração de normativos e no planejamento estratégico organizacional. Responsável por cotações ligadas a projetos e eventos, e na elaboração de planilhas de controle de custos e prestação de contas. Atuação temporária focada em otimização de processos e suporte à implementação de melhorias administrativas.

Realização de processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e seleção de candidatos. Atualização de informações no sistema e manutenção do quadro de colaboradores e cargos e salários. Controle do sistema interno de Movimentação de Pessoal, atualizando indicadores diariamente. Suporte nas atividades de treinamento e integração de novos colaboradores. Elaboração de relatórios, planilhas comparativas e análises diversas.