A Board Academy é uma EdTech de Formação e Desenvolvimento de Conselheiros Consultivos, Independentes, Fiscais e de Administração de Empresas, que chegou ao mercado para revolucionar o modelo de Formação e Desenvolvimento de Conselheiros com uma proposta disruptiva e, ao mesmo tempo, democratizando o acesso às posições nos Conselhos de Empresas.Temos como propósito levar todos os fundamentos da Governança Proativa a todas as mais de 43 mil empresas que estão constituindo os seus conselhos atualmente.

A Board Ventures nasceu para revolucionar o mercado, proporcionando diversas oportunidades às melhores startups e conectando-as com as melhores empresas. Nosso objetivo é desenvolver inovações que atendam às mais diversas necessidades dos negócios.

Atuando como Conselheiro na Varejo Ventures que é a porta de entrada para toda startup que quer se conectar com o futuro da inovação e ter um retorno sólido do seu negócio. Investimos capital estratégico para desenvolver negócios de forma sustentável e conquistar um exit de sucesso. Somos a primeira Corporate Venture Builder do grupo FCJ, e nascemos em 2019 com a missão de construir e transformar o futuro do varejo em realidade. Em parceria com a CDL/BH, atuamos como sócios estratégicos de startups com soluções inovadoras voltadas ao varejo.

Atuando como Conselheiro na PROA.AI que é referência em Inteligência Artificial para atendimento Customer Care.

Atuando como Conselheiro na K-Tech Digital que é uma orquestradora de soluções tecnológicas e integração de plataformas de comunicação.

Board Club é um Clube de Relacionamento Profissional formado por Conselheiros, Executivos C-Levels e Empresários com o propósito de levar Governança Corporativa à todos através de networking, troca de conhecimento e experiências apoiando as empresas na implantação ou condução dos seus Conselhos, sejam eles, Consultivos ou de Administração e também os seus comitês.

Conselheiro Consultivo Associado da ABC3 que tem como propósito desenvolver sustentabilidade e perenidade nas organizações por meio das melhores praticas de Governança Corporativa independentemente do porte, nível de maturidade empresarial e setor de atuação.A ABC³ - Associação Brasileira de Conselheiros Consultivos Certificados é uma associação sem fins lucrativos, com foco nas empresas de capital fechado, PME´s, empresas familiares e startups. Seu propósito é "Desenvolver sustentabilidade e perenidade das organizações por meio das melhores práticas da Governança Corporativa, visando contribuir para o desenvolvimento de ambientes de negócio mais justos, diversos e equilibrados."

Traditionally small and medium-sized companies do not have the access and resources to compose a high-level board. But now that reality has changed. With an innovative digital format - and unprecedented in Brazil.Thousands of companies can now form their own exclusive advisors time through the Conselho Virtual. www.conselhovirtual.com.br/

Angel Investors Club is a community of entrepreneurs, ecosystem agents and investors, which operates nationwide, connecting people to the universe of innovation.We assist in business development, through training with knowledge trails, facilitating access to investment and a network of relationships, whether with companies or actors in the innovation ecosystem.

Board Member certified by IBGC - Brazilian Corporate Governance Institute - since 2017, aiming to support both listed and non listed companies to either implement or improve their corporate governance status in order to achieve longevity with the highest investment return.The Brazilian Institute of Corporate Governance is a non-profit entity of national and international action, whose goal is the search for excellence in Governance in the most diverse forms of organization.

The IBGC promotes training for directors, executives, shareholders and professionals from a wide range of areas.

Full Teacher of MBA and Post-Graduation at Fundação Getúlio Vargas and Cândido Mendes University for the courses of Business Management and Retail Management, ministering several subjects, among them, Business Plan, Business Strategy using BSC, Operations Management , Marketing Management, Accounting and Costs, Business Budget, Negotiation, Logistics and Supply Chain.

Joint Venture between GS1 - Brazilian Automation Association, an international organization in more than 150 countries focused on Innovation and technological development for industry, wholesale and retail, and APAS - Associação Paulista de Supermercados class entity which brings together supermarket businessmen from the State of São Paulo.Responsible for all the development and implementation of the Business Plan for the start-up of 100% of the operation in Brazil.National Retail has been undergoing a huge digital transformation, and operating this segment with accurate and updated data, raises the quality of the registration information of products throughout the value chain and their respective systems, allowing all the links involved, increasing productivity, visibility and transparency, providing business efficiency, delivering a better shopping experience to the final consumer and, of course, better decision making.Based on a SAAS platform, Vércer's main challenge is to deliver consistent, accurate, updated and standardized information to its entire value chain from industry to retail.

Reporting to the CEO of the Company, he served as Director of Operations and Commercial Development, being responsible for the implementation and development of the Group's proximity units, in order to structure the areas of Operations, Commercial, Marketing, Human Resources, Legal, Information Technology, Logistics, Maintenance, of new franchised units.

Responsible for the total operation of 85 units in 3 States of the Federation (RS, SC and PR), more than 170,000 square meters of sales area, with revenues of 2.3 Bi/2017. Full responsibility for P&L.Reporting to the Vice President, a direct team of 7 District Operational Directors, 85 Store Managers and 9,600 employees.

Responsible for conducting and implementing strategic, operational, commercial, marketing, human resources, maintenance and repair plans; expansion and new businesses, logistics, suply chain, to ensure its development, growth and execution of economic and human objectives, ensuring constant growth of profitability.

Identifying opportunities, evaluating viability and making recommendations on new investments or business development, aiming to ensure an adequate return to shareholders and safeguard the security of the company's assets.

Responsible for leading the entire team management, the results of corporate customer surveys, ensuring complete satisfaction, sales results, margin and inventory, cost management and profitability. 

Responsible for the company’s assets and complete adherence to the general and local legislation.

Executive responsible for the General Direction of the areas: Operations, Commercial, Marketing, Human Resources, Legal, Information Technology, Logistics, Maintenance, Financial, Expansion and New Businesses, Purchasing and Supplies and E-Commerce.

Responsible for the strategy and guarantee of the execution of the economic and human objectives, assuring the constant growth of profitability.

Responsible for leading the entire team management, the results of corporate customer surveys, ensuring complete satisfaction, sales results, margin and inventory, cost management and profitability. 

Responsible for the company’s assets and complete adherence to the general and local legislation.

Executive responsible for the General Direction of the areas: Operations, Commercial, Marketing, Human Resources, Legal, Information Technology, Logistics, Maintenance, Financial, Expansion and New Businesses, Purchasing and Supplies and E-Commerce.

Responsible for the strategy and guarantee of the execution of the economic and human objectives, assuring the constant growth of profitability.

Responsible for leading the entire team management, the results of corporate customer surveys, ensuring complete satisfaction, sales results, margin and inventory, cost management and profitability. 

Responsible for the company’s assets and complete adherence to the general and local legislation.

Executive responsible for directing the areas of operations, human resources, training, commercial and administrative to several business units, counting on a team of 45 managers and 480 employees.

Responsible for implementing training for new products and processes, ensuring that all staff are trained and accredited in new procedures and products; for the compliance and actions of individual goals and objectives, interacting with the work team, defining action plans for the correction of possible distortions, monitoring and evaluating the results achieved.

Responsible for controlling the admission and dismissal processes of trainee managers; strategic plan planning and medium and long term goals, 1 and 3 years, with constant monitoring to reduce costs and optimize work routines.

Responsible for the control of inventory turnover, purchase of raw material and contact with suppliers.

Responsible for monitoring and advising a group of managers to achieve the contracted objectives, making performance evaluations and giving the respective returns.

Responsável pelo gerenciamento de toda a área de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento de gerentes e funionários do mercados da Regional Leste, tendo um público alvo de 2870 colaboradores, em quatro (04) Estados (Rio de janeiro, Bahia, Espírito Santo e Minas Gerais).Atuando como Professor-facilitador de cursos in-Company McDonald’s (Curso de Qualidade e Segurança Alimentar, Curso de Gerenciamento de Plantão), implantação de novos padrões e processos, novos produtos e mecânicas.Responsável pela criação e elaboração de convenções, envolvendo todos os colaboradores da regional, em torno de 6000 pessoas.Responsável pela condução das reuniões regionais, criando temas, apresentações e treinamentos, Responsável por garantir novas informações no campo, trabalhando como coaching de novos processos e produtos, executando auditorias nas práticas básicas de pessoal.

Responsável pela gestão de uma equipe de 120 (cento e vinte) colaboradores, (funcionários e gerentes) tendo um faturamento anual em torno de R$ 4.500.000/ano.Responsável por toda a operação do restaurante, desde ações de vendas, controle de margens e retornos, mão de obra, marketing, manutenção e reparos, material de suprimentos e etc.Responsável pelo plano de treinamento de funcionários e mão de obra (recrutamento, seleção, contratação, retenção e etc.)Responsável pela operação total do restaurante, impulsionando ações de marketing e vendas junto a comunidade local, conduzindo pesquisa de satisfação total do cliente, bem como pelo treinamento e desenvolvimento de Franqueados, Gerentes de Operação, Gerentes de Plantão e Trainees, visando o cumprimento das metas de rentabilidade, lucratividade e produtividade preestabelecidas.Respondendo também pela manutenção do programa de comunicação da empresa junto aos funcionários do restaurante, bem como pela manutenção da imagem e relacionamento com a comunidade onde atua, visando maximizar os resultados da operação.Responsável pela execução do plano de inauguração de restaurantes, através da conferência e testes de equipamentos, seleção e treinamento da equipe de funcionários, em conjunto com o Consultor de área, visando contribuir para o cumprimento do Plano de Expansão da empresa.

Responsável pela operação total do restaurante, impulsionando ações de marketing e vendas junto a comunidade local, conduzindo pesquisa de satisfação total do cliente, visando o cumprimento das metas de rentabilidade, lucratividade e produtividade preestabelecidas.Respondendo também pela manutenção do programa de comunicação da empresa junto aos funcionários do restaurante e desenvolvimento profissional e de carreira dos mesmos, bem como pela manutenção da imagem e relacionamento com a comunidade onde atua, visando maximizar os resultados da operação.Outras Responsabilidades:Planejar e acompanhar o andamento do PTF, analisando sua execução, visando o desenvolvimento dos funcionários do restaurante.Preparar e analisar o Stat semanal/mensal, bem como seu respectivo plano de ação, visando a melhoria de eficiência do restaurante.Planejar e controlar o programa de CMP, visando minimizar as manutenções corretivas, bem como zelar pelos equipamentos do restaurante.Conduzir as reuniões de Plano de Jogo, orientando e direcionando a equipe, a fim de otimizar os resultados esperados.Contribuir para o desenvolvimento e motivação da equipe de trabalho do restaurante, interagindo com o Gerente de Restaurante e o Gerente de Plantão, decidindo pela admissão e demissão do funcionário, avaliação e definição de programas de treinamento, bem como elaboração da escala de trabalho, visando o desenvolvimento da equipe e um clima de trabalho agradável e saudável.Representar a empresa como preposto, junto aos órgãos públicos ou entidades de classe, interagindo com esses órgãos, visando o cumprimento da legislação existente.Garantir os níveis de segurança de estoque de mercadorias, supervisionando a contagem física das mesmas, planejando e efetuando os respectivos pedidos aos fornecedores, visando a manutenção dos estoques necessários à operação do restaurante.

Responsável pelos controles de estoque, pedidos de mercadorias e pela conduta do restaurante durante o seu plantão, planejando, controlando, orientando, corrigindo e acompanhando as ações da equipe de trabalho, visando o cumprimento das metas preestabelecidas.Outras Responsabilidades:Gerenciar as atividades do restaurante, no horário de seu plantão, através do planejamento e controle das ações da equipe, orientando e corrigindo eventuais distorções, bem como realizando a abertura e o fechamento do mesmo, visando o cumprimento dos objetivos do plantão.Preparar e analisar o Stat diário, bem como seu respectivo plano de ação, visando a melhoria da eficiência do restaurante.Planejar e executar o plano de chão do restaurante, determinando o posicionamento dos atendentes dentro das estações de trabalho no início da operação, visando maximizar os recursos existentes .Garantir a execução do PTF no chão, contratando-o junto aos instrutores, visando otimizar e manter as atividades do restaurante dentro dos padrões preestabelecidos.Realizar reuniões de plantão com a equipe, orientando os funcionários quanto às estratégias, metas e dificuldades existentes no plantão, a fim de atingir os resultados esperados.Supervisionar o recebimento de alimentos, embalagens, produtos de limpeza e equipamentos, avaliando a qualidade dos mesmos, objetivando garantir os padrões de qualidade predefinido.Garantir o cumprimento de procedimentos estabelecidos pela empresa no que se refere ao atendimento a clientes, preparo de sanduíches, utilização de equipamentos, normas de segurança e outras, controlando programas de manutenção preventiva, bem como a realização de check-list.

Responsável pelo controle de qualidade, através da realização de check-list`s referentes à segurança alimentar, experimentação de produtos, supervisionando pré-abertura, abertura, abertura externa, pré-fechamento e escala de limpeza, bem como garantir o atendimento ao cliente dentro dos padrões de qualidade e serviços da empresa.Respondendo também pela execução das atividades administrativas, financeiras e de recursos humanos do restaurante, tais como: conferência de lançamento de notas fiscais, atualização do quadro de documentos, controle de inventário de uniformes, fechamento e apuração de diferenças (quebra) de caixa, realização de mapa de caixa, controle de ponto de funcionários, homologação de funcionários, controle de férias e outros, visando manter a organização do restaurante.Outras Responsabilidades:Garantir os padrões de qualidade de produtos e processos da cozinha, através do controle, acompanhamento e orientação dos atendentes de restaurantes, bem como realizando check-list de produtos e experimentação dos mesmos, objetivando o cumprimento dos padrões definidos.Supervisionar a pré-abertura, abertura, abertura externa, pré-fechamento, fechamento, es-cala de limpeza, observando cumprimento dos padrões estabelecidos e corrigindo eventuais distorções, visando atender a satisfação dos clientes do restaurante.Acompanhar, em conjunto com superior imediato, o recebimento de produtos no restaurante, confrontando notas fiscais e quantidades recebidas, avaliando a qualidade dos mesmos e controlando estoques mínimos, visando manter os níveis de estoque necessário para a operação do restaurante.Manter o nível de produção do restaurante, através da definição, acompanhamento, controle e preparação de charts, bem como de tabelas e níveis de produção que atendam as necessidades de consumo em seus diversos horários.

Responsável por treinar, orientar e avaliar os atendentes do restaurante, através de aulas técnicas teóricas e práticas, acompanhando e avaliando seu desempenho, preenchendo fichas de acompanhamento individual de funcionários, “LV’s”, visando manter o funcionamento do restaurante dentro dos padrões preestabelecidos e a satisfação dos clientes, bem como o crescimento e desenvolvimento da equipe de trabalho.Outras Responsabilidades:Ministrar aulas iniciais aos atendentes do restaurante, visando capacitá-los tecnicamente para o desenvolvimento de suas atividades.Realizar treinamento operacional dos atendentes, junto às estações de trabalho, orientando-os quanto aos procedimentos de qualidade, higiene, limpeza e segurança, a fim de manter os padrões preestabelecidos.Avaliar o desempenho dos atendentes do restaurante, através da aplicação da Lista de Verificação “LV”, visando corrigir e dirimir eventuais desvios.Preparar e atualizar mapa/quadro de treinamento de atendente de restaurante, baseando-se no plano de chão do restaurante, visando adequar o treinamento ao cumprimento dos objetivos do restaurante para o dia. Participar de reuniões de treinamento, a fim de atualizar-se quanto aos novos procedimentos e processos.Contribuir para o bom funcionamento das máquinas e equipamentos de restaurante, através da realização do programa de manutenção preventiva.Participar, ativamente, de todos os programas de treinamento, integração e comunicação da empresa, através de reuniões, seções de participação, cursos técnicos e outros, visando sua atualização técnica e operacional.

Responsável pela execução das atividades de atendimento ao cliente, através do cumprimento de normas/procedimentos pré-definidos, visando a total satisfação do cliente.Outras Responsabilidades:Prestar atendimento aos clientes, anotando/registrando seu pedido, servindo-o em bandejas ou embalagens apropriadas, recebendo o pagamento, visando a satisfação dos mesmos.Preparar sanduíches, batatas fritas, bebidas e sobremesas, operando equipamentos apropriados, dentro de padrões de qualidade, higiene, limpeza e segurança pré-definidas.Realizar a limpeza e higienização de equipamentos, pisos, cadeiras, mesas e instalações do restaurante e arredores, de acordo com orientações recebidas e manual de operação.Participar, ativamente, de todos os programas de treinamento, integração e comunicação da empresa, através de reuniões, seções de participação, cursos técnicos e outros, visando sua atualização técnica e operacional.