L’ATMP 76 : - 5300 personnes sous mesure de protection - 200 salariés investis et engagés - 3 pôles territoriaux (Rouen, Dieppe et Le Havre)- 11000 Keuros de budget

120 salariés, 10 établissements, 9000kE de budget Le pôle hébergement - logement chez Emergence-s c’est : Deux équipes de veille sociale Le Lien, 6 CHRS, 2 CAU, 3 pensions de famille, une résidence sociale, mesures ASLL, AVDL, IML, ALT et un service de prévention enfance et parentalité.

350 salariés, 14 établissements, 4 pôles d’activité, 18 000 Keuros de budget

ACCOMPAGNEMENT ET CONTRIBUTION A LA POLITIQUE RÉGIONALE EN SANTE PUBLIQUE 1- Conception, coordination et gestions de projets régionaux :Exemples :* Promouvoir de l'éducation thérapeutique auprès des patients sous chimiothérapie orale en Haute-Normandie- FINANCEMENT INCA* Implémentation de l'éducation thérapeutique au sein des établissements pénitentiaires de Haute-Normandie - FINANCEMENT ARS* Accès, retour et maintien à l'emploi des personnes ayant une maladie chronique 2- Conseil et accompagnement des institutions publiques et privées en Haute-Normandie :Exemples :* Accompagnement formatif de l'association régionale ANIDER, du réseau de santé régional MAREDIA, du Groupe Hospitalier Havrais (GHH) de l'intégration à la mise en oeuvre de l'éducation thérapeutique, en lien avec leur projet d'établissement. * Pilotage de la commission ETP du COREVIH HN3- Elaboration et animation de sessions de formations à destination des professionnels du sanitaire, social et médico-social :Exemples : * Formation certifiante en Education thérapeutique du patient (dispensation et coordination), entretien motivationnel (Niveau 1 et 2), Master 2 professionnel IESET....

Réalisation d’une étude sur la faisabilité du projet,Déploiement de l’activité dans l’optique de proposer des prestations de services sur la santé au travail, réponse à des appels d’offres, formations etc...

Analyse du travail et ingénierie de la formationPublic : Responsables de formation, conseillers pôle emploi

Mesure des risques psychosociaux, Identification des populations à risques, Identification des facteurs générateurs de stress dans l’entreprise, Recommandations d’actions concrètes(organisationnelles, managériales et préventives)

Thématiques: Epuisement professionnel Satisfaction au travail, conduite de réunion, dynamique de groupe, travail en équipe . Public : Educateurs Spécialisés, Educateurs Techniques Spé cialisés, Moniteurs-Educateurs, Assistantes Sociales

Thématique : «Usure professionnelle : diagnostic et prévention» Public : Educateurs techniques spécialisés, Educateurs spécialisés, Aides médio psychologique, assistantes maternelles

Séances d'analyses des pratiques professionnels Publics: Educateurs Spécialisés, Educateurs techniques Spé cialisés, Aides médico-psychologique, Moniteurs- Educateurs, conseillères d’insertion sociales et professionnelles.

Prise en charge des personnes atteints de douleur chronique.Travail sur l'accès, le retour et le maintien à l'emploi des patients