Appliquer: La réglementation du Travail et de la main d’œuvre régie par le code du Travail et des 9 conventions collectives à laquelle les différents établissements sont rattachés. Recrutement et gestion administrative du personnel (de l’entrée à la sortie du personnel) sur toutes les structures,Gestion des procédures disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement…),Réalisation de plus de 150 paies par mois sur logiciel SAGE et DVLOG, Rédaction des contrats de travail CDD et CDI,Déclarations et calcul des charges sociales mensuelles trimestrielles/DADS/DSN,Organisation et gestion des IRP sur 3 structures,Gestion de l’ensemble des visites médicales du groupe,Gestion des formations professionnelles.

-Recrutement et gestion administrative du personnel (de l’entrée à la sortie du personnel),-Gestion des conflits avec les salariés (rupture conventionelle, licenciement…),-Etablissement des fiches de paie sur logiciel CIEL, récolte des éléments de paie,-Application la législation en matière de salaire conformément au droit du travail,-Rédaction des contrats de travail,-Déclarations et calcul des charges sociales,-Organisation des élections des délégués du personnel.-Gestion des formations professionnelles : DIF, FONGECIF.

En structure :- Recrutement et encadrement de 4 responsables recrutement et planification : (coaching, soutien, fédération, motivation, contrôle des performances)- Gérer l’évolution des collaborateurs (recueil des besoins de formation, entretien mensuel et annuel, développement des compétences techniques, fonctionnelles, métiers, rémunérations…)En exploitation :- Assurer la représentativité et la qualité du service AJILON SALES & MARKETING sur les missions par le recrutement, le suivi des intervenants (terrain) et la bonne gestion des fichiers.- Gestion et développement des comptes clients : CETELEM, ADIDAS, PHILIPS, SARA LEE, SONY…- Contribuer à la fidélisation des intervenants (terrain).- Appliquer ou faire appliquer : La réglementation du Travail et de la main d’œuvre régie par le code du Travail et la convention collective à laquelle AJILON est rattachée Les prescriptions d’hygiène et de sécurité contenues dans le code du Travail- Mesurer la performance des intervenants, en veillant à leur préciser chaque fois que nécessaire les exigences liées à leur poste (qualité et rentabilité) et à en faire régulièrement le point avec eux.

• Encadrement de 3 chargés de recrutement.• Mise en place de la stratégie de recrutement (sourcing, forum, école, anpe, joboard).• Recrutement des profils en interne (assistant(e), chef des ventes, manager…) et pour nos clients (commercial b to b, chef de secteur, promoteur des ventes, merchandiser, formateur, technico-commercial, coach).Client: DANONE, AMERICAN EXPRESS, IGLO, LAMY, HENKEL, PMU, MAPA, HIPP, TOTAL…• Gestion du compte d’exploitation de la structure recrutement et participation au Comité de direction.• Responsable de la mise en place de la norme ISO 9001 du département recrutement.