• Reporte directo al Director de Recursos Humanos ChileTeniendo a cago a dos Analistas de Recursos Humanos• Acompañamiento continúo a los Directores y Gerentes, de las diferentes unidades de negocio, en el desarrollo e implementación de estrategias que apalanquen en cumplimiento de objetivos establecidos. • Desarrollar estrategias y análisis de estructuras para el desarrollo de la organización y formación de equipos.• Responsable del área de Capacitación y Desarrollo, realizando levantamiento de necesidades de capacitación, planes de desarrollo y sucesión para posiciones claves y key talents.• Estructurar e implementar planes de acción a corto, mediano y largo plazo, en base a los resultados globales y específicos por área, de la encuesta de clima• A cargo del área de Reclutamiento y Selección para todo el grupo, tanto para cargos profesionales como de alta gerencia y directores.• Líder del proceso de evaluación de desempeño para todo el grupo, incluyendo alta gerencia. • Líder de los procesos de Gestión de Talento, realizando para las diferentes unidad de negocio evaluando de potencial, planes de retención, desarrollo y sucesión.• Planificación y administración del budget de las diferentes áreas de Recursos Humanos y masa salarial para el total de la compañía.• Liderar el área de Comunicaciones internas, generando diferentes estrategias comunicacionales

• Soporte estratégico a la Dirección y Gerencias de la unidad de negocios Printing & Personal System (PPS) implementando acciones de retención y desarrollo de talento interno, estructura organizacional, evaluación de desempeño, capacitación, clima, reclutamiento y selección.• A cargo de todo el área de Desarrollo y Capacitación para toda la filial a lo largo de Chile implementando acciones de desarrollo en base a un análisis de detección de necesidades, generando Portafolio de Capacitación anual tanto cross como por unidad de negocio bajo la necesidad especificas detectadas. • Administración completa de los fondos SENCE y generación de programas específicos relacionados a la utilización de estos en un 100%.• Instructora interna certificada para deliberar el curso: Career Development para toda la región de Latinoamérica.• Planificación y seguimiento del plan anual del proceso de integración de las unidades de negocio de Impresión y Computación.• Responsable de liderar y gestionar todas las iniciativas y proyectos relacionado al cambio cultural “HP Way Now”.• Responsable del programa de inducción para todos los nuevos ingresos a la compañía.

Responsable de proponer y desarrollar capacitaciones que estimulen el potencial y optimicen el desempeño de los trabajadores de la empresa en habilidades blandas. Diseño de programas y actividades tendientes a mejorar el clima laboral de la organización y la productividad de los trabajadores. Diseño de programas para la retención de talento.Encargada de los diferentes procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional. Responsable de establecer las competencias corporativas y de la redefinición de las Descripciones de Cargo para toda la empresa.

Realización y coordinación en los diferentes procesos de capacitación, consultoría y selección llevados a cabo por la empresa, utilizando modalidades teóricas, lúdicas y de análisis por competencias. Diseño y confección de diversos manuales para capacitación a distancia.