Mengelola kegiatan di Departemen HRD untuk mencapai Visi, Misi dan target perusahaan dengan :Mengembangkan sistem dan policy pengelolaan HRD: organization development, manpower plan, recruitment management, performance management, people development, reward management, personnel management, dan termination management. Mengembangkan sistem dan policy pengelolaan General Affairs, Legal, Industrial Relation, Office management dan Security management.Mengembangkan sistem Succession… Show more Mengelola kegiatan di Departemen HRD untuk mencapai Visi, Misi dan target perusahaan dengan :Mengembangkan sistem dan policy pengelolaan HRD: organization development, manpower plan, recruitment management, performance management, people development, reward management, personnel management, dan termination management. Mengembangkan sistem dan policy pengelolaan General Affairs, Legal, Industrial Relation, Office management dan Security management.Mengembangkan sistem Succession Planning untuk mempersiapkan kader yang kompeten melalui RTC (Replacement Table Chart), ICP (Individual Career Plan) dan IDP (Indivual Development Plan)Mengembangkan dan mengimplementasikan HR programs yang ditujukan untuk menjaga dan memelihara tingkat kepuasan serta untuk meningkatkan produktivitas karyawan.Mengembangkan dan mengelola HRIS (Human Resources Information System) untuk seluruh proses bisnis HRD. Show less

Mengelola dan meningkatkan kualitas proses bisnis dengan sistem manajemen terpadu yang melibatkan seluruh karyawan demi tercapainya kepuasan pelanggan internal dan daya saing perusahaan dengan:Memfasilitasi penjabaran proses perencanaan strategi jangka panjang (5 tahun) menjadi perencanaan jangka menengah (3 tahun) dan jangka pendek (1 tahun) ke semua departement head, menyusun COE corporate dan memonitor implementasinya. Memfasilitasi proses pembuatan Quality policy, Company Objective… Show more Mengelola dan meningkatkan kualitas proses bisnis dengan sistem manajemen terpadu yang melibatkan seluruh karyawan demi tercapainya kepuasan pelanggan internal dan daya saing perusahaan dengan:Memfasilitasi penjabaran proses perencanaan strategi jangka panjang (5 tahun) menjadi perencanaan jangka menengah (3 tahun) dan jangka pendek (1 tahun) ke semua departement head, menyusun COE corporate dan memonitor implementasinya. Memfasilitasi proses pembuatan Quality policy, Company Objective dan Annual Business Plan dan memonitor implementasinya.Membantu BOD dalam penyusunan business portofolio company baru atau perbaikan.Melakukan perbaikan prosedur perusahaan (Manual Mutu, SOP, Instruksi kerja) dan memonitor implementasinya melalui kegiatan internal audit mutuMengaktifkan gugus kendali mutu (QCC) untuk melakukan perbaikan di lingkungan perusahaan.Memetakan dan menganalisa seluruh proses bisnis yang sesuai Strategy Perusahaan serta menentukan ukuran keberhasilannya (KPI).Memfasilitasi kegiatan eksternal audit mutu untuk tujuan sertifikasi sistem.Mencari peluang-peluang perbaikan dan mengkoordinir implementasinya.Mengkoordinir pelaksanaan review periodik atas performance achievement perusahaan di tingkat corporate dan memonitor pelaksanaan review di tingkat area/cabang Show less