Dopo il conseguimento del diploma di Maturità Scientifica ho deciso di intraprendere gli studi universitari in ambito umanistico in quanto il mio obiettivo è stato da sempre quello di ricoprire una posizione lavorativa che avesse come parte predominante la cura e la gestione del rapporto umano.A valle del percorso quinquennale ho iniziato un Master in Risorse Umane in quanto credo nel potenziale delle persone e sono convinta che ognuno di noi può esplicarlo attraverso la determinazione e l'impegno costante. Nel ruolo di Hr Digital Learning ho gestito, pianificato e monitorato la formazione dei dipendenti di una nota azienda energetica internazionale. È stata un’esperienza che, per quanto formativa, non mi ha pienamente motivata in quanto le attività svolte non permettevano di avere un approccio diretto con le persone e di costruire relazioni interpersonali. Dopo averne preso consapevolezza ho deciso di ricercare una posizione che mi permettesse di entrare in stretto contatto con il capitale umano di un'azienda. Attualmente lavoro nel contesto bancario e mi occupo di Talent Aquisition & Employer Branding, ruolo che mi ha permesso di capire quanto ogni singola risorsa sia importante all'interno di un'azienda e quanto una buona gestione del settore HR possa aiutare a raggiungere gli obiettivi. La mia aspirazione è quella di poter approfondire la conoscenza di queste tematiche per individuare e accrescere il talento di ciascuna risorsa, tutelarlo e favorire l’inserimento di ciascun individuo in un ambiente lavorativo sano.