Federica Clarissa Scelsi Email & Phone Number

Società di consulenzaFORMAZIONE FINANZIATA:Promozione dei corsi erogati attraverso Social Media, sito aziendale e creazione volantini/locandine;screening candidature - INFOJOBS;gestione agenda e appuntamenti;attivazione DOTE UNICA LAVORO | GARANZIA GIOVANI;gestione piattaforme web - portali Regione Lombardia - GEFO | SIAGE | CRUSCOTTO LAVORO | SINTESI | BORSA LAVORO;gestione procedure burocratiche ed amministrative, stesura budget preventivi;gestione dispositivi e aule didattiche sede ed extrasede (collaborazione spazi coworking);tutoraggio aule;gestione calendari e registri;gestione relazione con i docenti, stesura incarichi;monitoraggio e valutazione attività formativa;attivazione e gestione tirocini extracurriculari, stesura progetti formativi;rendicontazione e chiusura pratiche;collaborazione alla stesura di piani formativi FONDI INTERPROFESSIONALI;gestione front office; customer relationship managementSELEZIONE:Gestione processo di selezione | INFOJOBS:docenti di lingua straniera per dipartimento linguistico interno BRITISH INSTITUTES;collaboratori / freelance in base alle esigenze interne e per aziende clientiSOCIAL MEDIA & WEB:Supporto pubblicazione articoli sito aziendale - WORDPRESS | PHOTOSHOP;Creazione cataloghi / brochure corsi interaziendali;Responsabile della comunicazione Sito, Facebook, Linkedin | FONDAZIONE GREEN;Utilizzo di SLIDESHARE e PULSE | LINKEDINORGANIZZAZIONE EVENTI AZIENDALI - OUTDOOR TRAINING (Interni e per aziende clienti)

ca. 60 dipendenti SELEZIONE:Creazione delle job description per le posizioni ricercate;inserimento annunci sui diversi canali di ricerca;acquisizione e gestione delle candidature;screening curricula, convocazione dei candidati, colloqui;valutazione finale e scelta dei candidati idonei;rapporti con i consulenti esterni - LIVING BUSINESS;utilizzo HR Software INTERSPEEDIAtest psicoattitudinale PERFORMIAAMMINISTRAZIONE:Pratiche di assunzioni, proroghe e cessazioni;aspetti contrattuali della prestazione lavorativa; controllo e report presenze;controllo buste paga dei dipendenti._________________________________________________________________________DUTIES:• Design and implement overall recruiting strategy• Develop and update job descriptions and job specifications• Prepare and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc• Source and attract candidates by using databases, social media etc• Screen candidates resumes and job applications• Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule• Review time sheets daily• Supports HR/Payroll documentation• Drawing up legal documents

ca. 50 dipendenti; ca. 100 agenti; 5 filiali sul territorio nazionale - Agenzia Vodadone Business FORMAZIONE:Programmazione e gestione di corsi di formazione della scuola interna SBS – SISTEMI BUSINESS SCHOOL ("SBS in 60gg" programma ciclico con cadenza bisettimanale offerto a tutta la rete vendita);collaborazione con società di consulenza esterna AGF Group.SELEZIONE:Stesura job description e pubblicazione su portali di annunci (in particolare INFOJOBS); screening CV e programmazione giornate di selezione e assessment center;autonomia nel recruiting di profili junior; collaborazione con APL, CPI, UNIVERSITA’; utilizzo HR Software ALLIBO;test psicoattitudinale OSM Network.AMMINISTRAZIONE:Elaborazione e gestione contrattualistica; gestione PEC; registrazione voucher-INPS; supporto amministrativo._________________________________________________________________________Responsible for supporting the HR team in a fast paced office environment and assisting them with the day-to-day efficient operation of the HR department.DUTIES:• Building productive, collaborative relationships with employees and HR business partner • Writing up job descriptions; reviewing resumes and applications sent in by job applicants; carrying out internet research to find out resumes • Scheduling interviews for job applicants; organizing and running assessment centers; reporting to job candidates of their rejection or approval of job • Giving accurate and complete information of organizational employment policies to candidate • Welcoming new employees and arranging induction programs for them; assembling new hire information packs• Arraigning cyclic training programs (SISTEMI BUSINESS SCHOOL) for sales agents • Drawing up legal documents and generating management reports • Documenting and presenting confidential information to management• Screening phone calls, emails, letters and personal visits