Responsabile della Comunicazione e dell'Ufficio Stampa di Fortress Lab, HR specialist e codirettore della testata giornalistica edita da Fortress Lab F-MAG www.fmag.it

Co-direttore della testata www.fmag.it

Rassegna stampa quotidiana,Rapporto con gli organi di stampa e informazione,Stesura e diffusione dei comunicati stampa istituzionali,Organizzazione logistica degli eventi istituzionali, conferenze stampa, convegni,Rapporto con le associazioni e gli enti correlati all'Assessorato,Gestione dell'agenda dell'Assessorato e dell'Assessore,Rapporti col Cerimoniale,Gestione e creazione dei contenuti delle pagine social collegate all'Assessorato alle Politiche Sociali e al Lavoro,Portavoce dell'Assessore,Gestione dei profili social pubblici dell'Assessore.Collaborazione costante con la web-tv del Comune di Napoli e l'Ufficio Stampa del Comune di Napoli.

Attivazione, creazione e supporto alle procedure di:▪ Attivazione Politiche Attive per il Lavoro: assistenza alle imprese per l’attivazione di tirocini, raccolta dati e documenti aziendali, stesura di profili individuali, elaborazione progetti formativi e di piani di sviluppo professionale per i tirocinanti (sia con il Programma Garanzia Giovani che in modalità autofinanziata), invio dati per la Comunicazione Obbligatoria, invio registri presenze, monitoraggio svolgimento del tirocinio;▪ Back office: sviluppo dei rapporti con le aziende clienti nell'ambito della definizione di figure professionali da inserire, risoluzione eventuali problematiche, gestione telefonate, data entry, sistemazione archivio, utilizzo gestionale aziendale (inserimenti ed aggiornamenti in banca dati);▪ Amministrazione: elaborazione ed invio fatture, sollecito pagamenti.

Creazione, organizzazione e gestione della comunicazione aziendale coordinando le seguenti aree:▪ Media e Social Network: sviluppo del brand; crescita dei contatti del Web mediante l'utilizzo dei canali di comunicazione (Facebook, Twitter, Linkedin, Blog Aziendale) più efficienti ed idonei a trasmettere le notizie/iniziative che l’azienda reputa indispensabile diffondere; ▪ Pubblico - Istituzionale: organizzazione e partecipazione ad eventi; realizzazione di sponsorizzazioni; creazione e promozione di un'immagine positiva dell'azienda, che favorisca la sua integrazione sociale nel territorio, accrescendone la visibilità.

▪ Front Office: accoglienza candidati e primo colloquio conoscitivo ai fini dell'iscrizione in banca dati.▪ Ricerca e Selezione del Personale: analisi della posizione, definizione del profilo ideale, scelta dei canali di reclutamento, creazione e pubblicazione degli annunci, implementazione di sistemi di reclutamento on line, screening dei curricula, convocazione dei candidati considerati idonei, gestione del processo di valutazione del candidato (intervista, colloquio, redazione schede di valutazione), presentazione della rosa dei candidati alle Aziende Clienti,aggiornamento dell’archivio interno dei candidati e dei sistemi di valutazione utilizzati.▪ Collaborazione attiva allo start-up di tutte le attività outbound della filiale, dall’invio di proattive alla promozione di servizi e visite presso gli Enti territoriali.▪ Orientamento al Lavoro: accoglienza diretta dei candidati, orientamento e primo colloquio conoscitivo; stesura di un piano di carriera con bilancio delle competenze; consulenza e supporto per la stesura del CV, per la ricerca attiva del lavoro e per la preparazione a colloqui; ▪ Back Office: gestione telefonate, data entry, sistemazione archivio, utilizzo gestionale aziendale (inserimenti ed aggiornamenti in banca dati). ▪ Formazione del personale: supporto alla progettazione dei corsi, organizzazione delle classi di discenti, utilizzo del software FT Client per: inserimento del corso, creazione della modulistica prevista, inserimento dei discenti e monitoraggio del corso stesso; accoglienza dei discenti e supporto in aula al docente.▪ Creazione e gestione del blog aziendale, implementazione della presenza dell’agenzia sui social network , gestione dei canali di comunicazione online.

▪ Attività di Assistente di Direzione dell’Assessore: gestione dell’agenda dell’Assessore, rubricando appuntamenti, riunioni ed impegni; partecipazione e supporto alle riunioni e ai convegni, report e monitornig degli stessi; riorganizzazione archiviazione e documentazione inerente le attività dell’Assessorato;svolgimento pratiche di ufficio/iter burocratico inerente la concessione dei patrocini morali; svolgimento di colloqui attitudinali e motivazionali per persone richiedenti assistenza.▪ Attività di Comunicazione/Addetto stampa/Organizzazione Eventi: organizzazione e coordinazione di eventi pubblici e convegni promossi sia dal Comune che da Enti/Associazioni come l’UNICEF, Save The Children, UNAR; ideazione e gestione della pagina Facebook dell’Assessorato, onde poter comunicare efficacemente ai cittadini le iniziative promosse; collaborazione con l’ufficio Comunicazione del Comune, redigendo comunicati stampa e articoli pubblicati sul giornale “Napoli in Comune” inerenti le attività dell’Assessorato.

Attività di tutoraggio, counseling, lezioni frontali.