Ho la responsabilità di sostenere attività di selezione, gestione e progetti di sviluppo relative alla popolazione dei lavoratori somministrati a Tempo Indeterminato, Staff Leasing e Apprendistato.Tra le mie mansioni:- Project & Process ManagementCollaboro alla valorizzazione della Value Proposition dei Servizi di Staffing Solutions con candidati, aziende clienti e lavoratori.Sono responsabile dei progetti di Career Up e del presidio dello sviluppo di tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato.- HR Generalist and DevelopmentCollaboro alla selezione e gestione dei lavoratori a tempo indeterminato con contratto di somministrazione a tempo indeterminato/Staff Leasing/Apprendistato in forza alla filiale.Monitoro l’andamento dei percorsi di carriera, dei processi di valutazione delle performance e la formazione del personale in somministrazione a tempo indeterminato/Staff Leasing/Apprendistato in forza alla filiale.

Mi occupo di selezione del personale, con specializzazione nei profili Office e Industrial, in un’Agenzia per il Lavoro multinazionale e leader di mercato.Le mie mansioni sono:- gestione della selezione del personale: dall'attraction al colloquio (ed eventuale testing), dalla presentazione della short list all’incontro con il cliente, supportando la negoziazione in fase di scelta e monitorando il processo di inserimento della risorsa;- candidate management: conduzione di colloqui di bilancio e sviluppo rivolti ai candidati attivi o inoccupati. Azioni di “marketing del candidato”;- ricerca ed attivazione di nuovi canali di reclutamento, sviluppo di relazioni sul territorio con enti pubblici, formativi, etc.;- in sinergia con il responsabile commerciale, supporto allo sviluppo di nuove opportunità in relazione ai diversi servizi offerti dal Gruppo in Italia (outplacement, assessment solutions, etc.);- supporto alla gestione di pratiche amministrative (assunzioni, cessazioni, rilevamento presenze, etc.).

Selezione dei volontari dei XX Giochi Olimpici Invernali Torino 2006 (circa 4000 persone) che hanno operato per la Direzione Trasporti. Attività di comunicazione, formazione e retention rivolta ai volontari stessi.Le mie mansioni sono state di supporto ai processi di:- analisi e definizione dei requisiti (fabbisogni numerici e profili) e del modello d’intervista; - supervisione dello screening effettuato da un fornitore esterno e conduzione di colloqui; - controllo della qualità del processo; - progettazione e realizzazione delle azioni di comunicazione rivolte ai volontari;- progettazione ed erogazione di percorsi formativi in aula e outdoor (supervisione dei fornitori esterni per i corsi di Guida Sicura);- gestione del contatto e coordinamento operativo dei volontari.

Partecipazione attiva al progetto interno di riorganizzazione dello staff a supporto del processo di crescita aziendale (da 10 a 40 dipendenti). Implementazione di strategie e strumenti per la selezione e fidelizzazione del personale. Ricerca candidati, screening dei curricula, gestione dei colloqui di selezione e dei processi di inserimento, incentivazione e valutazione, formazione, auditing interno (rilevazione motivazione e soddisfazione). Gestione di pratiche amministrative.

Progettazione e redazione di contenuti per siti Internet, CD-ROM e corsi multimediali