Siempre estamos cambiando. Porque el cambio es algo constante. El cambio significa mejorar. Significa buscar nuevos desafíos. Salir de la zona de confort. Querer crecer. Soñar.Eso es lo que estamos buscando: 𝙗𝙪𝙨𝙘𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙖𝙧.Estamos construyendo una nueva LC Consultora para ayudarte a cambiar a vos también. 𝗔 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀.Estas son nuestras herramientas para lograrlo:𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻/𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼Acompañamos a las personas y organizaciones en el diseño e implementación de sus planes de transformación para desarrollarse en su contexto.𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗣𝘆𝗺𝗲Tenemos experiencia en cómo solucionar los distintos problemas que se enfrentan las Pequeñas y Medianas Empresas.Aplicamos soluciones de Recursos Humanos y cambio organizacional.𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴Realizamos Coaching Organizacional para asistir a personas, grupos, equipos y organizaciones en el desarrollo de sus talentos y competencias para lograr su máximo potencial.𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀Formamos a cada colaborador para que desarrolle actitudes, competencias y agilidades que se necesitan para la posición en determinada empresa.Logrando que todos cumplan con sus expectativas y deseos de desarrollo.𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴Ese es nuestro proceso de trabajo para buscar potenciales candidatos según la necesidad de nuestros clientes.𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀Para garantizarlo es necesario analizar las siguientes características de su futuro empleo: cultura, estructura y habilidades. Tenemos experiencia de Selección de Talentos en compañías multinacionales y pymes.

En la actualidad dicto las materias Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional y Reclutamiento & Selección de la carrera de Recursos Humanos de Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo.

Reclutamiento y Selección. Programa de Jóvenes Profesionales. Partner en Consultora Spriegel & PartnersDiseño de Políticas de Compensaciones y Paquetes de Beneficios.Procesos y Políticas de Recursos Humanos.Change Management Process.Gestión de Clima Organizacional.

Servicios de Recursos Humanos para las Gerencias Comerciales País - Nomina: 415 Empleados:- Referente de RRHH del Site Comercial, gestionando los procesos de Talent Management, Desarrollo, Capacitación, Compensaciones & Beneficios, Selección, Comunicación Interna, Encuesta de Clima. - Responsable de Payroll del Site e interior del pais. Reportes a cargo: 1 - Responsable del Presupuesto de gastos de HR del Site y costo laboral del área. - Maneje las relaciones Laborales (FATAGA) país y el contacto diario con los delegados gremiales.- Change Management Leader en procesos HR comercial- “Escuela de Ventas”

Servicios de Recursos Humanos para las Gerencias Comerciales del interior del país- Nomina: 176 Empleados:- Di soporte y continuidad a los procesos del área: Talent Management, Desarrollo y Compensaciones y Beneficios, Selección, Comunicación Interna.- Elaboración, coordinación y capacitación de cursos internos.- Maneje las relaciones Laborales (FATAGA) del interior del pais y el contacto diario con los delegados gremiales.

- Asistir en la ejecución y la administración de la Política de C&B del Grupo Danone.- Armado de la Escala Salarial del Grupo para Argentina y Uruguay. - Armado del Presupuesto de Costo Laboral.- Armonización de los Beneficios de las Distintas Unidades de Negocio del grupo Danone en Argentina. Reportes a cargo: 1- Participación activa de Encuestas de Mercado y análisis de resultados (metodología Mercer).

- Planificación de Flota de Larga Distancia. Ejecución y seguimiento de Budget del área.

- Responsable de la integración de Supply Chain con el área industrial (P.S.L-P.O.P)

- Implementador de Nuevo Sistema de Rendición de Repartos .Rediseño de Estructura.

- Implementador del WMS. Mejoras continuas en el Centro de Distribución.

- Armado de planes de abastecimiento. Definición de políticas de vacíos.

- Programación de entregas: armado de pedido, armado de rutas (Baja del 40 % en el Tiempos de Entrega al Cliente)