Desarrollar estrategias de organización identificando e investigando problemas de recursos humanos; aportando información, análisis y recomendaciones al pensamiento y dirección estratégicos de la organización; establecer objetivos de recursos humanos en línea con los objetivos organizacionales.Liderar y gestionar iniciativas de recursos humanos, incluidas estrategias de reclutamiento, programas de retención, compensación y beneficios, evaluación del desempeño, planificación de la sucesión y relaciones laborales.Iniciar e impulsar estrategias, mejores prácticas y políticas de recursos humanos para mejorar el desempeño general del personalGarantizar la entrega oportuna de todos los proyectos de recursos humanos; supervisar el equipo de instalaciones en seguridad, limpieza y comedor.Preparar y gestionar el presupuesto del departamento general y el nivel de la compañía en términos de nómina y beneficios.

Como HRBP tengo la responsabilidad de impulsar la implementación de la estrategia de negocio de la compañía enfocado en todos los procesos principales de Recursos Humanos. Mis áreas de actuación son: Tesorería y Créditos, Contraloría, Compras, IT, Calidad, R&D, Supply Chain. Enfocado principalmente en implementar iniciativas de HR y del negocio focalizado en la alineación de estratégicas globales-regionales-locales. Reclutar, desarrollar y retener talentos acorde a las necesidades de la compañía, como así también a su revisión para planes de sucesión y carrera. Soportar a líderes en su función como agente de cambio, brindando herramientas para el desarrollo de colaboradores y mejora de procesos.

Mis Principales funciones en el puesto son:- Dirigir y controlar el Proceso de Liquidación de Sueldos en sus aspectos contables y presupuestarios.- Dirigir y controlar el proceso de Compensaciones y Beneficios.- Realizar Budget Anual, Forecast y control presupuestario e KPI de Recursos Humanos.- Gestionar los procesos de Retención de Talentos y Planes de carrera.-Rediseñar estructuras salariales y organizacionales, mapeo de posiciones claves, diseño del plan de sucesión.- Liderar la aplicación de políticas relacionadas con las evaluaciones de desempeño.- Liderar el Proceso de Capacitación y Desarrollo. -Relaciones Laborales - Liderar y gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección.- Gestionar políticas locales y corporativas.- Coordinar el proceso y control mensual del Headcount Argentina.- Dirigir y controlar el proceso del Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001) del área de RRHH

Mis principales funciones son :- Participar en el proceso de Liquidación de Sueldos – Reportes y Presupuestos.- Llevar adelante el proceso Administración de Personal en todos sus aspectos.- Ejecutar y hacer seguimiento al Plan de Capacitación y Desarrollo de acuerdo a las necesidades detectadas por cada centro de proceso.- Participar en la implementación de software de gestión de Recursos Humanos y proponer posibles mejoras.( Rhpro y Zk Soft)-Llevar adelante el proceso de Reclutamiento y Selección evaluando candidatos y presentando ternas a la gerencia solicitante.- Tablero de comandos – KPI- Relaciones Sindicales- Proceso de Desvinculación.- Gestión de expatriados.

Liderar y controlar el proceso de liquidación de sueldos, Imp. A las Ganancias 4ta Categoría, control presupuestario. Reportes de gestión a la Administración General. Realización de cálculos para retiros de personal y jubilación. Confección de asientos contable, generación de libros de sueldos y jornales. Armado/Mantenimiento de legajos del personal y de su base de datos. Relaciones Sindicales. Gestión en seguridad e higiene y seguimiento/control de siniestros. Liderar el proceso de reclutamiento y selección. Liderar el proceso de capacitación y desarrollo .Inducción del personal contratado. Gestión laboral y contable en las sucursales de la institución en las ciudades de Santa Fe, Venado Tuerto y Súnchales

Docente en Cursos Administrativos Contables organizados por I.E.S.E.R.H. Enseñanza de cursos especializados en Liquidaciones de Sueldos, Ganancias Cuarta Categoría, legislación laboral e higiene y seguridad. Registración e informes contables, manuales y planes de cuentas.

Consultoría en RRHH a cargo del CPN Marcelo Aldo Kopp y asociados. Relevamiento de necesidades de capacitación, seguimiento de las acciones y armado de indicadores. Relevamiento de descripciones y análisis de puestos. Análisis de escalas salariales , proyectos de remuneraciones. Implementación de procesos referentes a Compensaciones y Beneficios. Procesos de Reclutamiento y Selección de personal. Generación de reportes e informes. Análisis y Diseños organizacionales a diferentes empresas del ámbito municipal, provincial y nacional.