PRAXI è una primaria società di Consulenza Organizzativa, presente in Italia con 9 sedi ed organizzata su 4 Business Unit: Organizzazione, IT Consulting, Valuations & Advisory, Risorse Umane/Ricerca e Selezione. Le mie attività prevedono:- Executive Search: gestione progetti di Executive Search per profili manageriali e di Top Management a livello italiano ed internazionale; - Middle Management Search & Selection: conduzione progetti di ricerca e selezione per profili di middle management; - Talent Recruiting Pipelines; progettazione, project management e delivery di interventi e processi di reclutamento, preselezione e selezione su grandi numeri per realtà pubbliche e private;- Individual Executive Assessment;- Assessment Center;- Compensation Surveys e analisi retributive;- Sviluppo commerciale, coordinamento progetti e Team Ricerca e Selezione;- Gestione Business Unit Ricerca e Selezione della sede di Torino.Settori: Industrial, Terziario/Servizi, Automotive, Musei e Istituzioni Culturali, Fondazioni Bancarie/Corporate/di famiglia, Banking&Finance, Pubblica Amministrazione, Utilities.

• Executive Search: conduzione progetti di Executive Search per profili Dirigenziali a livello italiano ed internazionale; • Middle Management Search & Selection: conduzione progetti di ricerca e selezione per profili professional e di middle management;• Talent Recruiting Pipelines; implementazione e delivery di interventi e processi di reclutamento e selezione su grandi numeri;• Promozione e Sviluppo commerciale • Sviluppo HR: gestione progetti di Assessment Center per la valutazione del potenziale;• Outplacement e consulenza di carriera: elaborazione e gestione di progetti a supporto della ricollocazione professionale.

• Ricerca e Selezione: staffing a supporto di alcune Direzioni dedicate (ICT, Finance, Sport, Food&Beverage); • Analisi, disegno e implementazione della sezione “Lavora con Noi” del sito internet ufficiale www.torino2006.org ; • Gestione del personale: gestione dello staff durante i Test Events di prova per l’evento olimpico.

Partecipazione al programma di Transfer of Knowledge guidato dall’International Olympic Committee (CIO), volto al trasferimento della conoscenza relativa all’organizzazione, processi, best practices ed infine operations nell’ambito della Direzione HR, dal Comitato Olimpico di Salt Lake City 2002 a quello di Torino 2006.• Organizzazione: Intervista a HR Director e Managers HR interni e redazione delle Transfer of Knowledge (TOK) Guides, riguardanti analisi organizzativa generale e mappatura dei processi e dell’organizzazione dell’area HR del Comitato Olimpico USA;• Gestione del personale: durante le Olimpiadi Invernali del 2002, in qualità di HR Assistant Manager, gestione del team dei 20 Volontari della Divisione Risorse Umane presso lo Stadio del Pattinaggio di Figura e dell’Hockey Paralimpico; - presidio staff relations e comunicazioni con il Personale, partecipazione alle riunioni quotidiane del Management Team; erogazione delle sessioni di formazione per i Volontari