In tutti i comparti economici ed in tutte le organizzazioni, profit o non-profit, esiste una fascia di Middle Manager che rappresenta spesso il vero e proprio valore aggiunto di una società civile. Oggi questa categoria di lavoratori è in crescita significativa e le previsioni indicano ad esempio che nel 2020 il 50% dei contratti di consulenza prevederà funzioni manageriali.FMM vuole rappresentare i lavoratori che svolgono questa funzione, a prescindere dal loro inquadramento contrattuale, ovvero:Middle Manager formalmente interni alle imprese, quali Dirigenti, Quadri e Consulenti AziendaliMiddle Manager formalmente esterni alle imprese, ovvero Professionisti, appartenenti o meno ad Ordini Professionali, la maggior parte dei quali titolari di Partita IvaManager fuoriusciti dalle imprese ed oggi imprenditori, ad esempio titolari di spin off aziendaliPer Middle Manager si intende quel lavoratore che ha responsabilità ed autorità su parti di una organizzazione, risponde al Top management e occupa posizioni intermedie tra questo ed il livello operativo. Comprende, quindi, i responsabili delle cosiddette direzioni intermedie, siano esse di tipo funzionale o divisionale, o di progetti specifici. A questi responsabili è frequentemente attribuito il titolo di direttore o project manager con la specificazione della funzione, dell'unità organizzativa o del progetto che gestiscono.Tali funzioni sono svolte all’interno delle organizzazioni da lavoratori che, pur inquadrati in maniera molto diversa, hanno in comune le seguenti caratteristiche professionali:Managerialità, intesa come la capacità di gestione autonoma delle risorse umane, tecniche ed economiche messe a disposizioneEsperienzaCompetenzeCiascuno di questi lavoratori si vede innanzitutto come un Manager ed un Professionista, a prescindere dall’inquadramento contrattuale.